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普通の幅を広げていく社会福祉士のお気楽ラジオ。この放送は、現役の社会福祉士で、障がい児子育て奮闘中のTadaが、人と環境の交互作用に着目した発信を通じ、
皆さんの中にある普通の幅を広げ、誰もがお気楽に過ごせる社会になるためのヒントを共有するラジオです。
皆さん、おはようございます。社会福祉士のTadaです。3月26日、今日の放送を始めていきます。よろしくお願いします。
今現在、3月25日、22時22分です。
マルトモさん、こんばんは。風邪強そうですね。やっぱりそうなんですよね。さっき、ツムから連絡があって、風邪強いから気をつけて帰ってねってことだったんで、これ、声聞こえますかね?
もし、あんまり聞こえが悪そうだったら、今日やめとった方がいいかなって、ちょっと思ったりもしておりますが、
にゃんにゃんにゃんにゃん、わからん。
ああ、22時22分ね。なるほどね。
風邪が強いね、ほんと。だいぶね、暖かくはなってきたから、この風邪を喰らうことによって、寒いとはならないんだけど、風邪が強い。シンプルにね。
トモアさん、こんばんは。ありがとうございます。カホさんもこんばんは。ありがとうございます。ヤイさんもこんばんは。あ、聞こえますよということで、カホさんありがとうございます。
じゃあ、まあ、夜道の大きなグライブですし、雑談など話しながら帰りたいと思いますので、よかったら、このままお付き合いいただければ嬉しいなというふうに思います。
はい、そんな感じでね、なかなか遅い帰りになってるんですけども、年度末だなという感じがしますね。
3月、もう今月が、何月かあるの?26、27、28、29、30、31、あと6日、1週間もないんですよね。
まあ、年度ごとに働く人からすると、3月っていうのは、なかなかね、慌ただしい時期なんじゃないかなというふうに思います。
そして、規模管理にもよったりしますけども、会社勤めされている方、どうですか?人事異動。
実はね、今日、僕の働いている会社は、異動の発表がありました。
多分、職員数が2000人、今日はいると思うんですけど、ちょっと実際の数字忘れましたけどね。
なので、本当にね、いろんな部署に行っちゃったりするので、なかなかハラハラドキドキな感じなわけですよ。
僕は、まだね、移動して、この4月にね、移動したばっかりだから、ようやくね、1年経つところということで、ほぼほぼね、移動の可能性はないでしょうというふうに思っておりましたし、案の定ね、移動はなかったんです。
ですので、ステイ。今のかからは変わることはなかったわけ。
でもさ、自分が移動しないからといって、まあ何も変わらないわけではなくて、
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そう、周りのね、人の移動の状況によっては、自分の仕事の内容や働き方、いろんなことがね、調整されていかなくちゃいけなくなるわけなんですけども、
まあ今回はね、まさにそれを食らいましたね。
そう、えーと、あらかたね、4月からの働き方というか、どういう担当になるかという話はね、
あ、ゆかりん兄さんこんばんは。
パン!ありがとうございます。
ね、そう、人事異動の話をしておりまして、
今日ね、人事堂あったんですよ。
そう、ね、僕は異動なし、ステイだったんですけども、
周りがね、移動することによって、僕のね、担当している仕事も少しね、組み直さなくちゃいけなくなりました。
はーい、まあ結果としてね、めちゃくちゃボリュームが増えそう。
まあ、まだね、あのー、細部の調整とかはね、しなくちゃいけないかなっていうところなんですけども、
まあおおよそね、増えそう。
うーん。
まあなんでかっていうとね、人手不足ですよ。
ねえ。
あのー、うちの職場、えーと、過単位でいくとね、大体10、何人だったっけ、16人くらいいるんですけどね、
うん、えっと、来年度はね、2人減らされて14人になりましたね。
ステイでもメンバーは変わるんですね。
そうそう、僕はステイなんですけど、同僚とかね、長い年数の人がね、まあアウトっていう感じで、
うちにインしてくる人もいるんですけど、インとアウト足して合計してみても、2人減、ねえ。
2人減は結構きついよね。
そんな感じで、人手不足きついですね。
ということでね、そうそう、アウトの方が多いと、そうなんですよね。
うーん。
まあ結果としてそんな感じになってしまいましたが、
まああのー、昨今のね、まあこれ全国的な問題でしょうけども、人手不足事情ですよ。
ねえ。
からすると、やっぱり条件のね、良くない会社には新入社員は入ってこないっていうことで、
まあうちもね、もしかしたらそういうところに入ってきてるのかもしれないなというのは、最近気づき始めているところです。
なので、今ね、新たに採用をね、募集するというか、うちの会社に就職したくなるような取り組みをね、いろいろ仕掛けていこうとしているところなんですけども、
若干ね、周りの同業者と比べると遅かったかなっていうのはね、正直な感想かな。
うん。
まあ今週末ね、お仕事ガイダンスって言って、
うちのね、会社のお仕事の説明会をね、高校生、大学生とかが相手にするんですけども、
まあね、福祉の部門の担当としてね、僕はね、出ることになってます。
まあ一生懸命ね、福祉の楽しさ、大切さを伝えてね、
まあ一人でも多くの人がね、うちの会社に入ってきたいなっていうふうに思えるようなね、
まあお仕事ガイダンスをしていきたいなというふうに思います。
あ、風強。
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あ、まるともさん、正気かってね。
いやほんと正気かーだよね。
正気じゃないと思うけども、
まあこれもね、もう時代というかね、流れでしょうかね。
一丁一石でできるわけかなしではなく、そうなんですよね。
こうなってしまったからには、何かしら抜本的な対策を立てる。
でもそれも一丁一石でできるもんじゃないよね。
早くてもやっぱり1年、2年とかいう単位で変化はね、起こっていくと思うので、
まあちょっと踏ん張りどころなのかなというふうに感じます。
ね、ひかりんりんさん、熱血な新人さんが入ってくることを祈ってますということでね。
いや僕も祈ってますよー。
やっぱりね、地域を作る、街を作る、この街を良くしていく。
そういうね、担当するものは小さなものであっても、
大きな視点を持って仕事にね、迎えるってすごく大事なのかなというふうに思います。
まああの、例になるかわからないけど、
あのー、宗教系の活動みたいな感じの考え方、
別に宗教の関与ではないですよ。
あのさ、どっかヨーロッパのどこかで石を積み上げている人がいましたっていう話聞いたことあります?
ね、その石を積み上げている人に、
あなた何やってるの?って聞いた時に、
とある人は石を積み上げてるんだっていうふうに言ったと。
そして別の人に石を積み上げてる人にね、
あなた何やってるの?って言った時に、
私は教会を作ってるんです。
そう、そしてもう一人別の人に石を積み上げてる人にね、
あなた何をやってるの?って言った時に、
私は布教活動をしていますね これって結局同じことをやってるけども視野であったり
目的目標を見えている世界がね違っているというふうに感じるんですけど まあいろんなね業種はあれどもこのね広い視点や視野その業界業種が何を本
本質的に求めているのかっていうのね 考えておくっていうのはすごくね重要なことなんじゃないかなというふうに思ったりするんです
よね そうまあそんな感じでねあの草の音活動ではありますけども少しずつね
仕事の魅力を伝えていきたいと思いますし 新体制ね僕もやれる限り頑張りたいと思います
まだまだねこのお話し話したいことはたくさんあるんですけれども今日はそろそろ お家につきますのでこの辺で終わりたいと思います
最後まで聞いてくださりありがとうございました草の音活動大事ですねということでゆかりんさん 丸友さん俺についてこい
ばいたらいやそんなキャラじゃない でもありがとうございますこの放送はね一旦開封当時でまた明日の朝
アップしたいと思いますので明日の朝また良かったらね聞いてみてください それでは朝の挨拶をして終わりたいと思います
今日も素敵な1日社会福祉のただでした またおいで
ありがとうございます
