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ワーママの皆さん、おはようございます。知花いずみです。
先ほども収録した後なんですけれども、あと2つ話したいことがあったんですよね。
今日のトレーニングの話と、
子供を育てながら働き続けるのは、やっぱり難しいよねっていう話があって、
2つ話すと長くなりそうな気がするんですよ。
なのでまず、子供を育てながら働き続けるのは、やっぱり難しいよねっていう話を先にしたいと思います。
しつこいですが、また自己紹介します。
このチャンネルは、何のスキルも実績もない、ただのアラフォーワンオペフルタイムワーママが、
2025年度の独立を目標に日々試行錯誤していることや、おしゃべりを発信するチャンネルです。
時間は先ほどとほぼ変わっておりません。
子供を育てながら働き続けるのは、やっぱり難しいよねっていう話なんですけれども、
これは自分も思っているし、
先日参加したお茶会でのメンバーがおっしゃられていたことで、
やっぱりみんな同じようなことを考えるんだなぁっていうのをすごい思ったんですよ。
で、なんで子供がいると働き続けられないって思うのかっていう理由もだいたいみんな一緒で、
子供っていうのは何歳から保育園に預けてても共通して、最初ってすぐに風邪、熱出したりとか、
その子は元々元気だったとしても、誰かから病気をもらって発熱だとか、
ウイルスに感染したりだとか、そういうことがしょっちゅうあるんですよね。
で、兄弟もいるとなおさらで、本人はめっちゃ元気でも、
兄弟の誰かが何か病気をもらってきたら、そこでまたうつっちゃったりみたいな感じで、
そのお世話をしているのが主に女性だから、
ママっていうのは会社で働いていると、
息子が娘が熱出しちゃったんで休みます。ごめんなさい。みたいなことを目に合うことがしょっちゅうなんですよ。本当に。
で、それって仕事に応急に休んで迷惑をかけるから、ごめんなさいっていうのは当然なんだけど、
でもなんか、なんでいつも私ばっかりこうやって仕事に穴開けなきゃいけないんだろうとか、
職場に迷惑をかけるからごめんなさいはそれは当然なんだけど、
でもなんでごめんなさいって言わなきゃいけないんだろうって思っちゃったりとか、そこで葛藤するんですよね。
だからその結論として、やっぱり子供を育てながら会社で働くっていうのは難しいんだっていうふうに、
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っていう答えに至るんですよね。ほとんどの方が。で、そこで辞めるか辞めないかっていうのはまた分かれるんですけど、
お茶会に参加していたメンバーの方は、それによって辞めたっていう方が多かったんですよ。
で、そのエピソードを語っていらっしゃる時の表情が、本当は仕事を続けたかったんだろうなーっていう顔をしてたんですよ。
で、その同じような選択をする方の女性のマインドって、みんな多分最初は共通してそうだと思うんですよ。
で、最終的に自分で何かをやっていった方が、やっぱり辞めてよかったみたいなことを言ってるケースも多いとは思うんですけれども、
この間のお茶会に参加するようなメンバーなので、辞めたからそれで終わりじゃなくて、そこから自分で何かをしていきたいんだって思っているから、
そういうお茶会に参加するっていう行動になるんだとは思うんですけど、
でも、やっぱり子供を育てながら会社員に続けるっていうこと自体が難しいんだなーっていうのをすごい思ったんですよね。
多くの働くママが感じていることなので、
辞めてそこで終わりになる人と、辞めたけど仕事はしたい、みたいなマインドで何かを模索し出すっていう2パターンに分かれると思うんですけど、
子育てを理由に仕事を手放す、会社員を手放すっていうことを考える人はすごく多いと思うから、
それって企業にとってすごい板手だと思うんですよね。
企業はまだそのことに気づいてないから、辞めますと言われたら、
ああそうですか、退職が決まっているのが現状なんだと思うんですけど、
そんなことやってたら働く人いなくなるし、優秀な人をそんな簡単に手放しちゃっていいの?っていうのを私はすごい思いましたね。
私も辞めることを考えているぐらいなので、先日のお茶会で話されていた女性と全く同じことは考えているんですけれども、
子供を育てながら会社に続けるのは厳しいよねっていう答えを私の中でも出しているところではあるんですけど、
私は多分なんですけど、すでに辞められている方の中には、
自ら進んでその答えを出したっていう方と、その答えを出さざるを得なかったっていう2パターンがあると思ってるんですよ。
どちらの割合が多いかはちょっとよくわからないですけど、
辞めざるを得なかったっていう選択をしたパターンって、
ストレスだとかによって自分のメンタルがやられちゃったとか、
ちょっとネガティブな状況に陥ってしまったから辞めることを選択した、みたいな方が多いのかなというふうには思うんですよ。
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自ら辞めることを選択する人は、精神的に何かになっちゃったとかそういうことじゃなくて、
多少そういうのはあるのかもしれないけど、それでよりも自分で進んで辞めることを選んだっていうパターンなのかなというふうに思っていて、
私はここ5,6年ぐらいストレスを抱えながらも会社員として働き続けていて、
メンタルが沈むとかそういうこと基本ないんですよ。
そもそも息子があまり熱とか出さなかったっていうのも大きいんですけど、
でも全く熱出さなかったなんてことは全然なくて、
インフルとかコロナとかである日急に今日から1週間休みますみたいな場面は何度かあったんですけど、
その場面でも職場には当然ごめんなさいって言いますけど、
何で私こんなこと言わなきゃいけないんだろうって考えてすごいネガティブになったりとか、
そういうことって基本的にないんですよ。
それなぜなのかって考えたら、
まずシンプルに私のメンタルが鋼だっていうこと。
そんなにあんまりネガティブに陥ることがないんですよね。
でもそれってやっぱり本当ごめんなさいね、結局ここに話戻ってきちゃうんですけど、
やっぱりワークアウトが自分の中で良いメンタルバランスを保てているのかなっていうのはすごい思いますね。
1回落ちても落ちることは当然あるんですよ、マインドがね。
落ちることは当然あるけど、そこでワークアウトを入れることによってやっぱり開始5分でマインドは上向きになるんですよ。
だからそういうので私これまで過去の人生において鬱になったとか、
マインドがもう沈みきって全く上がらないですみたいなことって基本ないんですよ。
一時的に落ちることは当然ありますよ。あるんですけどやっぱりそういう時にこそ、
その当時はマインド沈んでるから歩きに行こうとかそういう考え方はしないんですけど、
習慣としてワークアウト習慣があるから、
だいたい毎日同じルーティーンで生活していれば、
じゃあ今日は高校から歩きに行こうかなみたいな時間帯になると歩きに行って、
もう開始5分でマインド爆上がりして帰ってくるみたいなリセットできるタイミングが習慣的にあったから、
だから落ちきれなかったのかなっていうのはすごい思うんですよね。
だからじゃないですけど、やっぱりそうやって自分のメンタルヘルス保つっていうのも、
ワーママの大事な仕事だし、別にそれは会社員だからとか会社員じゃないからとか関係なくって、
自分自身のためにメンタルヘルス保つのはめちゃくちゃ大事だと思うし、
それにワークアウトってめちゃくちゃ効率がいいなって思ったっていう、
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ごめんなさい、最初の趣旨から、スタートからゴールが全然違う方向に行っちゃったんですけど、
でも結局、ワークアウトはいいよねっていう話で落ち着いてますね。
そういう、もうあれです、開始と終わりが全然違う方向に行っちゃいましたけど、
今日はこれで良しとします。
最後まで聞いていただきありがとうございました。
