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ワーママの皆さん、お疲れ様です。知花いずみです。
今日は、退職ではないけど、今の業務の終わりが決まりましたという話をしたいと思います。
まず最初に自己紹介です。
最終5分でマインド爆上げワークアウトでハッピーなワーママを量産したい知花いずみです。
ワークアウトとは簡単に言うと運動のことです。
スーパー運動音痴な私が、ハッピーを量産するためのワークアウトを広めていきたいチャンネルです。
現在、2025年2月の9日ですが、お疲れ様です。
日付が合ってるかどうか自信ないですが、今日日曜日です。
そういえば、退職のタイミングが上司のファン画ができてなくて決まりません、みたいな収録をしたと思っているんですけど、
その回収エピソードを収録してなかったなって思うので、今からその収録をしたいと思います。
何月何日付で退職しますって話にはなってないんですよ。
でも、今の業務は時短では続けられないっていう答えは変わらないので、
私は移動しなければならないっていうのは変わってなくて、
とはいえ、私が言った3月末っていうタイミングは、4月から時短にしたいっていう話は、
私は去年の年末ぐらいから会社に言ってたんですけど、
それを実現させるためには、次の人との引き継ぎがちゃんと終わってないとできないから、みたいなことを言われて、
それが4月からっていうタイミングが、6月からとか7月からとかになってもいいか、みたいなことを言われて、
一旦それに対してイエスって回答しているので、6月末までなのか、7月末までの、
この2つのどちらかのタイミングで今の業務からはいなくなるっていうことが決まっているっていう状態です。
今になってそういえばって思うんですけど、私年末から言っていたから、
なんかそれに対して、とはいえ引き継ぎとかがあるからって言って、
私が言ったタイミングをずらされるのってどうなんだって今更思ってきました。
まあでも別に、まあいっかってそこは思ってるんですよ。
今すぐ時短にしないと本当に無理ですっていう状況じゃなくて、
とりあえずどのタイミングででもいいから働く時間を減らしたいっていう気持ちの方が多くてっていう状況だから、
まあそれが4月1日からって言ってるのが6月からとか7月からとか、
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まあそのぐらいずれるのはまあ良しとしましょうよって思っているところなんですよ。
移動しなきゃいけない、それだったらやめますっていう話の展開はというと、
退職の話っていうのは具体的に結論から言うと進んでなくて、
今の業務から移動するってことはもう決まって、それについては話がどんどん進んでいっている状況ではあるんですけど、
上司としては、私はね本当は来年の3月で辞めようとそもそも思っていたっていう話を知らないから、
千葉さんは本当はここの会社で働き続けたいけど、家庭の事情でそれが厳しいから辞めるっていう選択をしているんだっていう
見えかんになっているから、なんとかして子どもが小学生にいる間の6年間を守ってあげたいぐらいの感じで、
他の業務を探してくださっているんですよ。だから退職の話っていうのは積極的に進まないんですよ。
だから止められていいとかそういうことじゃなくて、私が本当に考えていることが伝わってないとか伝えていないから、
退職の話はスムーズには進んでいないっていう状況です。
だから上司が言うには、その辞めるか辞めないかの答えって別に今出さなくてもいいじゃんみたいなことを言われていて、
上司は私は本当はここで働き続けたいと思っているから、今その答えを出さなくてもいいじゃんって、
一旦その上司が社内で在宅メインで働ける業務がないかを探してみるから、それがないならまあ退職するなんだろうし、
あったとしたらその時にその業務なら続けていけるかどうかとか、そういう考え方をしたらいいんじゃないのみたいなことを言われていて、
私がそれを言われた時に、「わかりました。」ってそこで言ったんですよ。
なんでわかりましたって言ったかというと、一回無職になって職業訓練とか受けてみたいとか、
今までの人生において純粋に無職ですっていう期間はないんですよ。
だからそれを経験してみたいとかそういうのもあったから、退職にこだわっていたけれども、
無職っていう状態に一旦満足したらバイトなのか何かしらで仕事をしようって思っていたので、ライスワークのための仕事をしようということは考えていたから、
ここで今の会社で自分の希望条件を満たす業務がもしあるんだとしたら、バイトを探すコースをカットできるなって思ったんですよ。
今日この時点ではそういう業務があるかどうかもまだわかんないんだから、ここで一旦上司に対してはわかりましたって言っておいて、
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上司がこういう業務をみたいな話を持ってきた時にもう一回考えようって思ったんですよ。
だからあの場ではわかりましたって回答をしたんですよね。
なるべく無駄なコースはどんどんカットしていきたいから、仕事だって自分で見つけることなく他の誰かが提案してくれて、
それが条件を満たしているんだったらそれに乗る方がいいじゃないですか。余計なコースかからないじゃないですか。
面接のアポ取りをしてとか職務経歴書をまた作り直してみたいな、そういうことをしなくていいわけじゃないですか。
社内で移動するだけになるんで、それだったら。
だからその可能性をちょっとまだ残しておこうって思ったのが大きいんですよね。
それをしちゃうと私がやってみたかった職業訓練を受けてみるとか、一回無職の状態を経験してみるっていうことは経験できなくなっちゃうんですよ。
でも、それってそんな大きい思うことじゃないのかなと思ってきて、職業訓練って本来であれば再就職をするための職業訓練だから、
私みたいに職業訓練を受講することが目的ですっていうのは本来の目的から揃えていると思うんですよ。
だから本来の趣旨とは多分私のスタンスがずれてるんだろうなっていうのも思うし、
それをしたいと思うなら、このタイミングじゃなくても別のタイミングでもできるのかなと思って。
そこで何か新しいことに挑戦するとかそういうことじゃなくて、ただ巡ってきた状況を楽しむっていうそれだけなんで。
だからそれは今急いでやらなくてもいいのかなって思ったんですよね。
それよりもライスワークとしてちょうどいい業務との出会いの方が重要だよなって思ったんで。
ライスワークなんかを自分で探すっていう工数ほど無駄なことはないと思うので、
それを誰かが探してくれるっていうのはこれはめちゃくちゃいいじゃないかって思ったんですよ。
だから一旦その上司の回答を待っているっていう感じですね。
その回答がいつもらえるかとかそういう約束はしてないんですけど、
今の業務が一旦6末なのか7末なのかとかそのぐらいの期限がもう決まっているので、
その期限が終わるまでの間には何かしらの回答をもらえるのかなって思っているっていう状況ですね。
なので今の業務のゴールが見えているのでとはいえ結構長いなと思っているんですけど、
今って年度末で社内での移動だとか、事業計画とかもどんどん発表になっていて、
会社の中の体制も変わるタイミングだからそれに伴う引き継ぎとかもいろいろあるんですよ。
だからそれは過去1年間やってきた自分が誰かに引き継がなければならないことっていうのは責任を持って対応すべきだと思っているので、
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そういったことを粛々と進める時間なのかなって今は思っています。
でもそれにしても平日の日中の8時間を縛られるっていうのはやっぱり辛いなって思いますね。
だって私土曜日、保育園の行事で1日自分のことはできなかった。
日曜日、今日は息子とずっと一緒にいるから自分のことは保護できなかった。
やっと月曜日、息子が保育園に行くってなったのに、本業が全力で私のことを抱きしめに来るんですよ。
っていうのが辛いなって思っているっていう感じですかね。
今日は綺麗に10分以内に収まりましたね。
これずっと言わずにそういえば回収エピソード収録してなかったなって思ったんで、今思い出して収録しました。
あともう1個話したいことがあるんですけど、それはまた別の回で収録したいと思います。
最後まで聞いていただきありがとうございました。
