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おはようございます。 採用側の中のひと、こもれびです。
今日は、
時短勤務を希望しているんだけど、 これって伝えていいのかな?
っていうお話をしようと思います。 さて、このチャンネルでは、障がい者雇用の採用担当8年経験した私が
応募する方に向けて、面接や働き方のヒントをお届けしています。 では早速、
時短希望は伝えていいのかな? っていうふうに迷っている方、結構多いんですよね。
フルタイムで、もちろん働けるなら働いたらいいと思うんですけれども、
求人の方も結構、 フルタイムの方求めてます、みたいなものも多いですし、
採用側がもうね、 あの
当たり前のようにフルタイムだよね、みたいな感じで捉えているような、 あえて求人にも載ってないようなことが多かったりします。
でもまぁ職種だったりとか立地だったりで、 自分は時短勤務を6時間勤務ぐらい、週30日間の6時間勤務ぐらいを希望しているけれども、
見ている求人はフルタイムっていうふうに書いてある、 とか何も書いてない、時短okとか書いてないっていう時、
自分の時短勤務希望です、週30時間希望ですを伝えていいのかどうか、 ちょっとね正直迷うだろうなと思いまして、
ちょっとそれについてお話ししようと思います。 まずですね結論から言いますと、
時短したいかどうかは伝えていいです。 むしろね伝えておかないとお互いのためにならないですし、
入社後やっぱりフルタイムは無理だったってなると、 すごくねお互いがしんどくなってしまいますので、
採用側も最初から知っていれば働き方を一緒に考えられるっていうことになるので、 伝えてほしいです。
ではね、いつ伝えるのかっていう話なんですが、 面接で伝えるのが一番いいかなぁとは思います。
履歴書に書いて、落とされるんだったらそこは時短はダメなんだなとは思えますので、書いてもいいとは思います。
ただ書くには、今からの面接でお話しするような、 こんなことを話したらいいと思うということを伝えるんですけど、
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同じように履歴書にも書いた方がいいかなと思います。
面接ではですね、この働き方の希望として伝えるっていうのがまずは自然な流れです。
時短希望ですって最初に言う必要はあまりなくて、 働き方について相談させてくださいっていうふうに言います。
どこで何時間働きたいですかとか、何時から何時まで働けますかっていうのを聞かれるかはわからないですけれども、
おそらく面接では聞かれていることが多いんじゃないかなと思います。
なのでその時に、いきなり時短希望ですって言わないで、
ちょっと働き方について相談させてもらいたいんですがっていうふうに入りから入って、
ここからどう伝えるかですよね。
なぜ時短をしたいのかっていうのを続けて短く添えるっていうのがいいと思います。
例えば、体調を整えながら長く働きたいので時短を希望してますとか、
家庭の事情がありつつ働き続けたいので時短を希望していますとか。
時短だけだとちょっとなんでって思われちゃうので、理由を一言添えると伝わりやすいっていう感じですね。
採用側が気にするのは、結局なところ時短でもちゃんと働いてくれるのかどうかっていうところなんですよね。
なので体調が悪くなったらどうするのか。
自分で対処できるのか、相談しながら働き方を調整できるのか、
そういうところを聞きたいし見ているっていう感じですね。
なので、時短でもこれだけはできますっていうことを一言添えるといいです。
例えば、時短でも業務は最後まで責任を持って行いますとか、
体調が悪くなりそうな時は早めに相談しますとか、
時短を甘えじゃなくて続けるための条件として伝えると印象が変わります。
時短希望っていうのはデメリットじゃなくて続けるための条件なので全然伝えていいです。
なぜ時短なのかっていうのを短く添えて、
時短でもこれだけはできますを一言添えると、
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この人なら一緒に働いていけそうだなって思ってもらえる。
そんなところです。
今日の配信もね、
時短希望を伝えてみようかなって思った方は、
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では今日はこの辺でこもれ日でした。
バイバイ。