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おはようございます。 採用側の中のひと、こもれびです。
今日は、 短期離職があっても大丈夫な話についてお話ししようと思います。
さてこのチャンネルでは、障がい者雇用の採用担当を8年経験した私が、 応募する方に向けて
面接や働き方のヒントをお届けしています。 では早速本題に入りましょうか。
先日ですね、 エージェントと呼ばれるような人材紹介会社の方とお話をしていたんですね。
あの求職者の人からするとキャリアカウンセラーの人とかとお話することが多いと思います。
そのエージェントさんとお話ししていた時に、 こんな話が出てきました。
今ですね、50代の方の就職が増えているっていうことだったんですよね。
しかも、短期離職を繰り返した人が増えているっていうことだったんですよ。
ちょっとね、びっくりしたのでお話し聞いていたら、 30代後半で離職して、その後もちろん就職を探しますよね。
正社員じゃなかったとしても、パートであったとしても。 その後何社か点々として、気がついたら履歴書には
短期離職が並んでしまっていたっていう人が増えているそうなんです。
採用する側としては、そんな履歴書とかを見てしまうと、 また短期離職、短期で辞めちゃうんじゃないかなって不安には思うのは確かです。
でも、その短期離職が話を聞く限り、 マイナスではないんじゃないかなって思ったんですよね。
採用側が本当に見ているっていうのは、短期離職したことよりも、 なぜ辞めたのか、次にどうしたいのかっていうことなんですよね。
例えば、人間関係が合わなくて辞めましただけだと、 じゃあ次もね、合わない人がいたら辞めるのかなって思われちゃいます。
でも、人間関係が合わなくて辞めたんですが、 自分はまるまるな環境だと働きやすいとわかったので、
次はそういうところを重視して探してます。
って言えると、 この人は自分のことわかってるなぁって思えるし、
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短期離職を前向きに捉えてるなっていう感じに聞こえますよね。
短期離職って失敗っていうふうに思いがちだし、後々見返してみると、
あれなんでこんなに並んじゃってるんだろう? みたいなところがあるかもしれないんですけど、
忙しすぎて体調崩してしまったとかいうことであれば、 自分は無理のないペースで働きたいっていうことがわかったとか、
業務が合わなくて辞めましただったら、 自分はどんな業務なら続けられそうかっていうことがわかったとか、
短期離職を学びに帰るっていうことが大事なんですよね。
面接ではどうして前職をお辞めになられたんですかっていうこと、 なぜ辞めたのかっていうことって絶対聞かれてると思うんですよ。
その時に辞めた理由に対して自分を責めるような言い方で話すんじゃなくて、
次にどうしたいのかっていうことを前向きに話すといいと思います。
〇〇が合わなくて辞めました。 だから次は〇〇な関係を重視して探しています。
っていう形で辞めた理由はできれば短く、 次はどうしたいかをちゃんとお話しするとだいぶ印象が変わります。
履歴書でも、履歴欄にはどうしても書かなきゃいけないかもしれないですけど、
志望動機とかそこらへんの欄とかに短期離職をしているっていうことを隠さず、
自分は短期離職していますがっていうことから始まって、
その代わり学んだことっていうのを一言添えておくといいと思います。
体調管理の大切さを学びましたとか、 自分に合う働き方を探す上で〇〇が大事だと分かりましたとか、
書いておくと面接官としてはそこは読みますので、
ちゃんと次に行かせる履職をされているなとか、
何を学んだかっていう人についてはちょっと目が止まりますので、
この人は前向きに考えているなっていうふうに思えます。
なので短期離職があっても大丈夫です。
大事なのは、なぜ辞めたのかを自分を責めないで話すこと。
次にどうしたいのかを前向きに話すこと。
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短期離職は終わりじゃなくて、自分に合う働き方を探す過程として伝えていく。
ということが大事です。
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では今日はこの辺で。
こもれ日でした。
バイバイ
