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おはようございます。 採用側の中のひと、こもれびです。
今日は、ADHDとASDの方の働きにくさの正体についてお話ししようと思います。
さて、このチャンネルでは、障がい者雇用の採用担当を8年経験した私が、
応募する方に向けて、 面接や働き方のヒントをお届けしています。
では早速本題に入りましょう。 ADHDとASD両方の傾向がある人って、働きにくさの正体がわかりにくいんですよね。
ADHDの傾向があると、どうしても不注意があって、不注意でミスをしてしまう。
ASDの傾向があると、感情表現が苦手で、助けてって言いにくい。
この2つが重なると、ミスをしたのに助けを求められないっていう状態になります。
例えば、聞いていいかわからないとか、忙しそうだなーって思って聞くタイミングを逃して、
声をかけられず、そのまま自分で進めてしまったっていうこともあります。
この場合ね、聞けばよかったとか、聞いてくれればよかったのにとかって言われたり、後から後悔するっていうことになるんですよね。
あとね、もう一つあったのが、ミスに気づいても自分でなんとかできるんじゃないかって、自己判断してしまって、進めてしまった。
これって別にね、何か特性があるからっていうわけじゃなくて、誰しもやってしまうことかなと思うんですけど、
自分でなんとかしなきゃって思うのは、責任感が強いからだったり、迷惑をかけたくないっていうことからだったりじゃないかなと思います。
でもね、自分で何とかしようと思って、一人で抱え込んで、対応が遅れて、さらに状況が悪くなっているっていうことはたまにありますね。
実際にね、こう自分で治せると思って進めて、なんともなりませんでしたって報告したら、
なんで報告しなかったんだよとか、なんで共有してくれなかったのって言われて、
もう時間ないし違う人に頼むって言われていることがあったみたいで、
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それが自己嫌悪につながって辛かったですって言って、ごめんなの日とかに言われたこともありました。
この方もね、言えなかったのは、どう伝えればいいかわからなかったからなんでしょうね。
ミスした直後ってどうしても頭が真っ白になると思うし、どうしようとかまずいって思うのに、助けを求める言葉までその時点では出てこないんですよね。
だから一人で挽回しようとして対応が遅れて、さらに状況が悪くなってしまうということはありますね。
この状況を打破するために、私が言えることと言いますか、こうしたらいいかもねと思うのは、
今困ってますとか、ここまで確認しましたってことを伝える形を決めておくっていうこと。
抱え込まずに助けを求めやすくするっていうのが大切です。
ただあといつ伝えるのかっていうのも決めておかないと、結局伝えたいけどその人が忙しそうだったらなんか伝えづらいなっていうのに、
結局戻ってきてしまうので、
その一つのタスクがね、一つのお仕事が1時間ぐらいかかるんだったら30分で一旦報告しますとか、
一旦ね、ここの今の時点ではわからないところはないですみたいな感じで報告するとか、
決め事っていうのは、その仕事を与えた側、仕事を渡した側も考えた上で渡してあげるっていうのが大事じゃないかなと思います。
こういう悩みって1人や2人じゃないんですよね。
ADHDとASD両方の傾向がある人ってミスをしたのに助けを求められないっていうことで、
どんどん追い込まれていくっていうことが他でも見受けられてますね。
後になってなんで言えなかったんだろうって自分を責めちゃうっていう点も同じようにお話し聞いてたりします。
もしねまた同じシチュエーションにあったときは、同じようなことをしないためにも1時間経ったらここまでやりました。
ここまでの段階では質問とか困っていることはありませんっていう風に報告するっていうことを決めておくっていう、
決めておくっていうかこうしてもいいですかって言って自分から伝えてみるっていうのも一つの手じゃないかなと思います。
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これ自分のことだなーって思った方がいらっしゃったら、いいねボタンでお知らせください。
では今日はこの辺で、こまれびでした。バイバイ。
