国境なきT-TIMEと介護施設との連携
はい、こんにちは。国境なき自習室です。 スリランカで日本語教育に携わっていらっしゃる山さんと、
地方でいろんな授業をやっている石上やすどん2人でお送りします。 国境なき自習室っていうのは、日本人が
オンラインビデオツーワーでスリランカの学生さんと一対一で、一緒に勉強や作業があったりができるようにするための、そんなプロジェクトです。
今日はちょっとお互いの近況報告というか、今回のプロジェクトにまつわるような報告をしていこうという感じの回ですよね、山さん。
そうですね。
どちらかと言うと、最近はスターリンクというか、ネット回線をスリランカの地方に引きまくる的なノリの話が今回多いんですかね。
そうですね。スリランカからで現状を動けるのはそれなので、そっち側は私の方では動かしているという感じですね。
僕の方は、これにまつわるので軽いやつで言うと、
それと例えばなんですけど、 つまり結構最近介護事業所さんと仲良く
というか繋がりが結構増えてきて、これ実習室の方じゃなくてT-TIMEの方の話かもしれないんですけど。
確かに。
いろいろやりすぎても何の話かわからなくなる。
そうですね。実習室、僕たちは国境なき実習室でポッドキャストは若い学生さんと一緒にスリランカの人が勉強できるような方にしようとしたんですけど、
その前に、今もやっているプロジェクトが並行してやっているのがT-TIME。国境なきT-TIMEっていうやつをやっていて、
それがあれですよね。介護福祉サービスを使われているご高齢者さんに対して、レクレーションのような形でスリランカで日本人とめちゃくちゃ話したいと思っているような学生さんと一緒に話してくれませんか?みたいな
ことをやっている方ですね。
はい。そうですね。
そうですね。これは本当にボランティア的にやってたところもあってなんですけど、僕の岐阜の僕が住んでいる地域の方は結構勝手に広がっていったりとか、
行政さんが広げてくださったりとかしたっていうところで、その市とか隣の市でも最近お声がかかってやったりっていう風にやっているプロジェクトなんですけど、やっぱり対象は介護施設なんですよね。
これからどこまでできるかわかんないですけど、今ちょうど僕の方で開発チームというか、プログラミングの開発チームが組めそうで。
レクレーションたちによる開発チームですね。
そもそも介護施設用の、例えば送迎の送り向かいの最適化とかそういったDXとかをされたりとかしてたんですけども、そういった関係でちょっと介護施設さんにどんなものが現場に使用されているかっていうのを聞きたい
っていうので、
介護施設さんに結構が集まる飲み会とか昨日行ったりしたんですけど。
なんかやっぱりすごいですね。東京すげえなと思いました。東京じゃなかったんですけど、正確に関東ではあったんですけど。
本当に30人、30事業所くらいかな、集まっていらっしゃって飲み会でいろんなことお話しして、ちょっとこれからいろんなこと聞けそうなんで、その中で僕介護施設さんに向けてやってることいくつかあるんです
けど、
Tタイムをぜひぜひちょっと進めていけたらなと思って、すいません、全然実習室じゃないほど広告しちゃったけど。
まずそっち話しましょう。そっちも私もちょっと話したいことがありますから。
どうぞどうぞ。
安田さんのやつまずお願いします。
そのくらいです。今後ちょっと僕がつまり介護施設さんに対して、そうしたTタイムだったりとか、もしかしたら人材紹介会社さんにつなげるってこともできるかもしれないですし、
あとそのプログラミング関係でこんなことできませんかとかいうような現場の悩みとかお聞きしたいなと思っている中で、いろんど提案できたらなって感じで、
そんな感じで介護事業所さんとお話しするモチベーションがさらに高まったので、昨日その飲み会で参加してから、その飲み会自体はいろんな支部あるんですよ。
全国で47個くらいだって関東にもぽこぽこたくさんあって、来週あるやつも一つ申し込みました。
帰ってきて。
めっちゃそうなんですよ。
交流映像を活用した介護人材採用
そこでちょっと私が安さに見つけてほしいというか、団体としてはやっぱりめっちゃ有料な外国人の登録支援機関というか、受け入れ団体とつながりたいですね。
結構ちゃんと外国人目線に立って、かつ日本の社会のことも同時に考えながらやっているような、利益目的じゃなくてやってて、
でもビジネスとしても上手くやる能力を持っていらっしゃるようなところをつながりたいですね。
了解です。ちょっと探しておきます。っていう話前後していいですか?Tタイム関係で。
追い飛びにすみません。
ちょうどTタイム関係で、そろそろ何か話さないとなと思ったら、
介護事業所さんに向けて人材紹介とかをされている事業所さんもいらっしゃいました。
ありますよね。
そこの方に、この前ここで話せないと思うんですけど、Tタイムで介護施設さんと一緒にやったりするんですけど、
やっぱりその施設に入っていらっしゃる方のお話がうまくできるかどうかによって、
隣に職員さんがついてくださったりする時とかあるんですけど、
その職員さんがサポートされている姿がすごい職場の雰囲気とか、
その職場の方の雰囲気を自然な形で表してすごいいいなっていうので、
これ人材紹介とかにこの映像とか使っていただけないかなっていう風なことを最近考えておりまして、
そんな話を山さんとしてたんですけど、
ちょっとそこら辺も相談したら、結構それはありえるんじゃないかっていうお話をしてくださって、
また今度は詳しく。
刺されましたか。
ちょっとまた今度相談させてくださいという形でしておいたので、
また相談していきますという形で。
そうですね、まずそこを話したかったです。
本当ですか、どうぞ。
ノルウェーの中でも話してなかったですからね。
確かに、ちょっとここら辺山さんから詳しく言ってもらいましょうか。
説明した感じですかね。
そうですね、前回介護職を希望していないスリランカの学生と、
いつもやってる介護施設さん、リフの介護施設さんとつないでやったときに、
そこで、もちろん会議としては結構いい感じになったというか、
いつも通り話ができてよかったなって感じだったんですけど、
そこでスリランカに参加してくれた2人が、
ここの会社で働きたいってめっちゃ言ってたんですよ。
うん。
小池さんという方が担当していただいてて、
小池さんと一緒に働きたいですというふうにめっちゃ言ってたんです、彼らが。
彼らは元々、現状のプランとしては、
自動車系の専門学校に行きたい人と大学進学をしたいという2人だったんです。
どっちかというと、行動技能ビザみたいなのを最終的に狙って、
日本で働きたいと思っている方なんですけど、
でも、とりあえず日本で働くことがすぐできるんだったら、
小池さんのところみたいなところに行ったら、行きたいですみたいな。
すごいな。
少なくともスリランカの人の心をつかめたなとは思ったんですよね。
その様子を見たというか、30分くらいの活動の中だけで、
ここの会社だったら働きたいというところまでの気持ち意味を高めさせることができたのはすごいなと思って、
介護希望じゃなかった人は介護の職場でもいいから、ここだったら働きたいという。
やっぱり多分何でしょうね、業種というよりは日本人もそうだと思うんですけど、
人とか会社の雰囲気で選ぶようなところも結構大きいと思うんですよね。
本当にそうですよね。
もちろん給料とか、今後のキャリアとかっていうところも考えてるでしょうけど、
そこまで考えてない人の方がどっちかというと多いんじゃないかと。
僕たち世代、本当にそれが強くて、給料が高いというよりかは、
自分たちが生きてて心地いいところを選ぶみたいなイメージが、
僕たち世代ならなんならそっちがしっくりくるイメージありますね。
少なくともその給料体系とか、業界とかっていうことを無視して会社の雰囲気を見せるということに関しては、
そのティータイム活動で介護施設の職員さんが高齢者の方をどう接しているかとか、
後ろには高齢者の人たちが、このティータイムとは別でティータイムをやってたんですよね、その時は。
そこに興味ある人がパソコンの前に集まってきていただいて、
職員さんの方と一緒に釣り中の人と話すという雰囲気とか、
それはもう演出できるものではないと思う。
面接ってちょっとお互い賢くなっちゃうけど、本音じゃないところと、
そことは違う姿が見れて、実際の職場の雰囲気に近いものが見れるところがありますよね。
利用者さん、介護施設の場合はたまたまですけど、
サービスを提供する側と受ける側が同時にいて、
その職員さん同士もいるというのが見える形がたまたまでできるんですけど、
他の業種とかでもうまくやればそういう形は見せれると思います。
そうですよね。
それが結果的に何につながるかというと、
日本人の人材採用の時も絶対使えるようなコンテンツになるんじゃないかと思った。
介護職って特に本当に人材採用めっちゃ厳しいってめっちゃ聞くんですよね。
前のイメージとしては、働く前のイメージとしては大変みたいなイメージが強いんですけど、
その中で、もちろん仕事内容としては楽な仕事ではないところは全然あると思うんですけど、
とはいえ、職場の雰囲気が悪いとより大変って感じる人もいるわけじゃないですか。
この中で、結構自然な形でポジティブな側面を引き出せるっていうのがいいなって思ってますね。
そうですね。私が以前フィリピンに行った時とかに、
日本の人材採用系の会社とか人材採用サポートするような事業者さんとして結構一緒に協業していたんですけど、
関わっていた会社の数で言うと60社以上くらいあって、
それぞれどういう取り組みをしているっていうのを一緒に見させていただいていた中で、
基本的には、媒体を運営している会社だったらその媒体に載せませんかというような営業活動をして、
企業さんのことを取材したように募集条件を載せたサイトを作っています。
そのサイトに日本の企業が集客、応募者を集めることができて、見せることができますよということだったり、
あとはその見せる内容を工夫するっていうようなサービスをやっているような会社もあって、
そこは超積極的なやり方だと、SNS運用を代行するとかっていうところまでやって、
コンテンツ作りから会社の内容をどういう良さがあるかっていうところを引き出して、
いろんな動画に事業員の方とかを待ち込みながら撮影して作って載せていくとかっていうようなものもあって、
結局、応募者の人の流れとしては何かしら、最近だったらAIかもしれないけど、
AIとかインディードみたいなまとめサイドとか、リクルート系列がやっている大手の媒体で、
まずそのビュージョンがあるということを発見して、その後にそれぞれの企業さんのことを個別でまた調べていくわけですよね。
いいなと思った会社だったら、ホームページを見たりSNSを見たり。
そこでまずある程度の情報があるというか、情報発信を自らしているような会社かどうかっていうところをチェックする。
で、さらにその中のコンテンツを読み込んでいくっていう流れになって、
それを充実させるっていうことは現状多分一番やられているアプローチの進んでいる部分ではあるんですけど、
それがSNS運用コンテンツだったり、働いている人のインタビュー動画とかっていうのは載せるとかっていうのがやっぱり結構大事だったりするんですよね。
で、ただそれのさらに先の活動としてこれできるんじゃないかっていうか、
そこでまだできていない要は本当にリアルな内側の部分っていうか、
要はSNS撮るとか、働いている人のインタビューとか社長さんのインタビューとかっていうのはやっぱりどうしても日に取ったものになってしまう。
見せるために作ったものって感じになる。
それだとやっぱり100%信頼できないんじゃないかと。
なんかスリランカの海外の方っていうのがいいですよね。
日本人同士だとこんな風に演技しましょうっていうのが発生しちゃいますけど、
スリランカの日頃接したい学生さんとご利用者さんがお話ししてるって、
それはお互いに自然な言葉で会話しか生まれなくって、その横についていらっしゃるっていうところなんで。
これいい説がありますね。
それがもう利用者さんと上側の方の関係性を見せることもできるし、
外国人とのこういうコミュニケーションに参加してくれてる団体っていうことだけで強いんですけど、
それプラスアルファは先進的なことをやろうとしているっていう姿を見えるし、
実際はこの方とコミュニケーションするために歩み寄って分かりやすく話している姿とかがいい感じに映ると思うんですよ。
っていうものを日本人の求職者にも見せれたら最終的な決め手になるんじゃないかなと、この会社に入ろうということの。
この会社だったら問題ないんじゃないかってことは分かると思う。
人的なことではそんな問題起きにくいそうな会社じゃないかなっていうのが分かるんじゃないかと。
今思ったんですけど、別にこれ求人じゃなくても今まで使っていただいているじゃないですか。
つまりこういった施設なんで、こういった取り組み施設ですよって言って、
介護施設さんがご利用者さんに対してアピールしてたりとかっていうふうに自由に使っていただいたんですけど、
そもそもそれ自体に価値があるっていう説もありますけど。
そうですね、それもあると思います。
利用者さんのためにやってる部分があるでしょうね、介護施設としては。
さらにいろんな福祉的な効果が出てきたっていうのはすごい。
すいません、今の言った話とかホームページに載せたいなと思ってメモしてました。
AI秘書によるプロジェクト管理
メモしてたというか、僕のAI秘書に覚えておいてって言ってました。
優勝すぎるAI秘書に。
やばい、僕プロジェクト6、7、やばいことになってて。
でもそれとかを全部AI秘書に日程管理させたり、
一日何回か僕のメールを見るようにしてもらったりとか、
なんかしたりして。
そうですね。
また一緒に話し取れますけど、
スリランカの社長さんたちとか、学校の校長先生とか、
役員の人とかと結構私関わってやってるんですけど、
めちゃくちゃ弱そうなんですよ。電話の嵐みたいになってて。
スリランカはやっぱりメール文句があまりないっていうか、
いろんな理由がある。
短手のスピードがまだ追いついてないというか、
メールが返る前にも、
いろんなラインとかができるようになっちゃったっていうのもあるし。
そもそも新原語をタイプすることがめんどくさいっていうこともあるし。
やっぱり日本語って便利なんですよね。
見たときにすごいスピード感が出るんですよ、日本語の文章って。
考えた方がだった。
言語的な差はやっぱあるんですよ。
タイピングのしやすさと見たときの速さでいくと、
タイピングはそんなに日本語は大変ではなくて、
見たときに早く読めるんですよね、日本語って。
漢字とかがあるおかげで。
確かに英語よりも少なくとも情報密度が高いというか、
文字面積における。
文字面積における情報密度がめっちゃ高いです。
それが表意文字というかね。
文字の柄っていうのがあるんですよ。
日本人だとコスパが文字の方がいいからっていうのが出てくる。
結構メールでね、スパスとか。
電話かけるのはちょっと失礼みたいな文化もあると思うんですよね。
相手の時間を奪うっていう。
それが日本語化はまだあんまない。
ないし、実際電話、口頭で話した方が圧倒的に早くて効率的なんですよね。
で、しかもそこで、いろんなプロジェクトをやってる社長さんたちに
電話が鬼のように集中するわけ。
従業員からお客さんから、取引先からとか、
友達からとか。
1日中電話かけてるんですよ。
1個電話かけたなと思って次の電話かけてきて。
電話してね、ほとんどないぐらい忙しそうで。
そこにやっぱり彼らにこそAI秘書みたいなのがいっぱい必要なんじゃないかと思いましたね。
確かに、AI秘書。
いや、マジヤバいっすよ。
なんか一番僕変わったのは、
めっちゃAIの話それでいけそうだけど。
それそうですけど。
僕が今までパソコンの中のノートをAIに見てもらってたんですけど、
それもやっぱりプロジェクトごとにやるタスクごとにスレッド分けてたんですよ。
なんですけど、ちょっとAI秘書をまず作ってそこから開発担当とか、
メールとかを書く担当とか、
そういう障害的な担当、ちょっと人格をそれぞれ作ってやって、
また全体的に、
僕最初に相談するのは秘書っていって、
秘書からいろんなところに情報を分け渡すようにしてもらったら、
とりあえず秘書に相談すれば何でも済むようになって、
一つのスレッドだけに会話すればある程度済むようになったんですよ。
そこからもし開発的なことだったりとかいったら、
開発に頼んでくれるし、
どうせ開発って分かってるんだから開発のところに頼んで、
開発は開発で僕もいくつか同時に開発したりするんで、
開発の部署がさらに別のスレッドを立ち上げてやってくれるんですよね。
開発部門とか営業部門とか秘書部門とかを、
AIで作ってってやって、
それが一番いいのはスレッドがあんまり、
僕の目に見えるスレッドが本当に限られた数になったって結構ありがたい。
まとめた情報だけ秘書が上げるようになってくれる。
そうなんですよ。
しかもそれによって、こっちでこういう予定があって、
他のプロジェクトでこういう予定が立ってるっていうのとかも、
結構漏れがなくチェックできるようになってきて、
しかもそれとかも定期的にリマインドしてねとかするようにしてるんで、
定期的に時間とかで。
そういうふうにやったら、
もう完全に依存してますね、今。
離れられなくなっちゃった。
まだ1週間も旅してないですけど。
1日でクラウドコードマックスまで上げました、僕。
今思いついてるビジネスというか、
自分ではどうせやらないですけど、
スリランカーみたいな、
遅れている国の社長さん経営者さんたちに、
このシステムをセットアップしてあげるとか、
AIのセットアップをしてあげるっていう、
ビジネスめっちゃ刺さると思ってます。
実際日本でもそういったブースがあったんですよ、
ある技術展に行ったら。
これビジネスとしてやってらっしゃるところあるんだと思って。
あるでしょうね、絶対。
日本とかアメリカとかもあると思うんですけど。
全然僕のプロンプト渡しますけどね。
これをもうちょっと僕の個人が、
あんまりやらない形で、
もっと抽象化してみたいな感じでやったら
いけそうな気がしますけどね。
僕の、やばい。
何だっけ。
ややや話し飛んだのは、
そんな話をしたかったわけではなく、
AI時代に価値を持つ現場情報
Tタイム含め、実習室含め、
やっぱりAI自体ってこういうのいいよなって
結構思うんですよね、何回も話して。
山さんと結構話してることであるんですけど。
AIで、例えば人材紹介にしても、
これからどんどんAIが最適化していくと思うんですよ。
例えばSNSを拾ってきたりとか、
今働いている会社の給与とか、
いろんなネットに落ちている情報を、
これまで人が集めたところ、
一瞬でAIが集めてくるようになって、
どんどん最適化が行われていくようになっていく中で、
とはいえ、現場の情報とかって
ネットに上がらないままじゃないですか。
ネットに上がらない情報っていうのはやっぱり、
AIもそこは拾えないわけで。
なんか結構、
Yコンビネーターの分析ラジオとかやってますけど、
その中でも、
そうですね。
これまでAIの発展のために
こういった情報を取っていきますみたいなところに
結構投資が入ったりするんですけど、
そういうのって大事だと思うんですよ。
これから。
っていう中で、
その中の一つジャンルになり得るんじゃないかなって、
一つのジャンルっぽいなと思っちゃって、
その、さっきの介護士さんの
人隣が見えるような映像を撮影する、
いつものラフな感じが見れるっていうのは。
なんかちょっと、
AI時代的なノリを感じても、
なんかちょっとそれも、
そういう文脈でもちょっといいなと思っているところがあります。
そうですね。
そういうのもあるし。
これはやっぱり人材業界に
ちょっとした、
ちょっとした革命を与える可能性がある。
すごい。そこまですごいですね。
革命とは言わないけど、
一番いい見せ方かもしれないなと思うんですよ。
人を見せさせるというか、
そうおっしゃるんですかね。
それはあり得る気がします。
人材紹介されて言ってしまえば、
アットホームな職場ですって言っちゃうわけじゃないですか。
うん。
その載せる掲載サイトは。
それを見て、
求職者は本当かよみたいな、
そういうライヤーゲームみたいなのが発生してる。
アットホームここ一番悪いっていうね。
アットホームと書いてる会社が一番ブラックみたいな。
昔からあるけど。
逆にそれしか売りがないってことは問題だと。
それこそ僕たちがしっかり監修として入って、
なんかそういう、
作為的なものがあんまり起こりにくいような構造にするっていうのも
あるかもしれないですけどね。
別にそこは我々がやることではないかなと思いますけど。
まあ確かに。
そこは求職者さんの。
そういう風なメリットを感じて参加してくれるところも出てきたら
いいなって感じですね。
まあ確かに。
そこは別にそこまでか。
大きくなってきてからの話も起きやすいし。
ふんふん。
っていうのがTタイムらへんの報告かな。
明日またお話ししますね。
あと、すいません。
もう一個追加でいいですか。
感じたことを話してもいいですか。
渡日前の日本人との交流と移民問題
今日はなんかですね、
熊田さん、
セリアン管理のおじさんがですね、
日本時代の写真を俺になんかいっぱい見せてきたんですよ。
なぜか。
今日見せたくて仕方なかったんでしょうね。
で、その時やっぱ熊田さんが、
本当にね、めっちゃ若い頃の写真ですけど、
日本にいる間、
日本の人たちとか、
日本にいる外国人の人たちをめっちゃ交流しまくってる写真を
いっぱい見てきてたんですよね。
うーん。
それ、やっぱいいなと思って、
熊田さんは超積極的だから、
そういうことに展開になったけれども、
今いる多くの、
特に東京国から日本に行った人たちが、
それが、熊田さんみたいな交流をする機会を
日本で入れてないんだろうなと思っているんです。
ああ、なるほど。
要は、受告の人ばっかりで固まって、
日本で住んでるっていう。
なんで熊田さんはそれができたんですか。
まあ、ちょっとわかれば、
性格がバグってるからだと思うんですけど。
まあ、そっちの方がいいと思うんですよね。
日本に行って、
最初の1年ぐらいは別に、
受告の人がメインの友達でいいと思うんですけど、
2年、3年した時も、
日本人の友達がほぼいなくて、
同じ国の人同士で、
ずっとやってるみたいな。
職場の上司とかと、
ちょっと日本人との交流がある程度みたいな。
そういう日々は、
彼らが望んでいた日本生活でもないだろうし、
日本人にとっても良くないんじゃないかっていうか。
要は、それが移民問題って気がするんですね。
確かに。
ヨーロッパとかで起きてるところに関しても、
要は、その現地の、
本国の人たちとの交流がない、
謎の団体がいっぱいいることに、
懸念感を持ってると思うんですよね。
だから、それは解消したい問題なんですね、
俺的に。
それが国境のシティタイムとかをやってる理由ではあるんです。
日本人と交流したことがある経験を持った上で、
日本に行くっていうか。
難易度的にスリランカ内で、
日本人の人と交流する、
機会さえあって仲良くなることと、
日本で仲良くなることの難易度で言ったら、
たぶんスリランカの方が難易度低いと思ってるんです。
なぜかというと、
変わってくれる日本人がすでにスリランカとかに
興味を持ってくれる人たちだけだからですね。
日本にいる普通の日本人とスリランカの人と
仲良くなるのは難易度高いはずなんです。
スリランカにいる状態で、
スリランカに興味を持っている、
うちのゲストハウスに来るような人たちとか、
ティータイムに参加してくれるような人たちと
交流した経験があって、
それで日本人慣れを過ごした状態で日本に行ったら、
普通の日本人とも仲良くなれたりすることが
できるんじゃないかと思うんですけど。
今のところ運に依存している感じになっていて、
たまたま歩み寄ってくれる日本人がいたり、
熊田さんみたいに超積極的だったら
それが起きるけど、
それがなければ何も起きずに
地獄の集団になりがちというか、
それを変えたいので、
スリランカにいるうちに
できるだけたくさんの人に
たくさんの日本人と交流させたいという感じではあるなと。
いいですね。
もったいないですもんね。
なんというか。
その時にやっぱり熊田さんの写真をさらに見ながらですね、
高齢者と外国人をつなぐ新たな可能性
年配の人が多かったんですよ。
年配の日本人とかがたくさんいて、
それは意外。
なんで?
やっぱり時間的な余裕とか、
心の余裕があるんだと思うんですよ。
年配の人と。
確かに国境で聞いてもやってると、
僕たちの想定以上に
年配の方がめちゃくちゃ喜んで
話してくださる方もいらっしゃるんで、
話し出したら喜んでくれるってのは理解できるんですけど、
熊田さんがそういう方々とどうやって出会ってたんだろうって
すごい気になってるんですけど。
熊田さんもね、
20代とかぐらいではなくて、
かわいがられキャラではあるから、彼は。
ああ、確かに。
年上に刺さりやすい人があるかもしれないけど。
うーん。
で、実際たぶんそういう人たちの方が
関係性を築きやすいと思うんですよね。
外国の人は。
だから、
特に途上国の人。
ヨーロッパとか韓国とかの人だったら
若い人も興味持ってくれると思うんですけど、
正直スリアンカに興味持ってくれるかというと、
国籍的に感ではちょっとあると思う。
同年代の若者、友達を作る時に。
最初は年配の方からでもいいと思うんですよ。
正直なところは。
で、かつ日本のね、
そういう年配の方も
孤独だったりしてる人が多いはずなんで、
絶対繋がった方がいいと思うんですよ、なんか。
うーん。
そうっすね。
このメリットは老人ホームの方以外の人たちでも
あるんじゃないかっていうか。
それはありそう。
うーん。
だからその辺も、
うまく繋がって、
さっき話したような熊田さんがやったような交流が
生まれるチャンスを他の人にも作れたらいいなと思うし、
それは外国人にとっても日本人の
50代、60代くらいの人にとっても
いい感じの経験というか、
になるんじゃないかなと思うんですね。
うーん。
具体的には別にそんなにかもしれないですけど、
ただ、需要としてありそうなのは、
需要は、本人がどのくらい需要を感じてらっしゃるか
わかんないですけど、
やっぱ、地域のレクレーションとかって、
やっぱ女性ばっかり出てくるっていう話があるんですよね。
ああ、はい。
なんかやっぱり、岐阜とかの地域のレクレーションとか
僕ちょっと見学させてもらったりしたんですよ、
健康体操みたいな。
やっぱり女性の方の参加者が多くって、
ある村でのそういったレクレーションがあっても
男性はなかなか家から出てこないみたいな。
結構それは行政的にも、
行政さん的にもすごい問題視してたりするところが
あるっていうところがあって、
でもね、そうした男性の方でも、
家でスリランカの方がお話しするっていうのだったら、
結局でも寂しさを感じない人ってあんまりいない気はしてるというか、
出てこなかったとしても、
恥ずかしさはあるかもしれないけど、
ただ寂しさを感じてないかというと、
そういう人ばかりではないと思ってて、
その中一人に家でもスリランカの方がお話しできるとか、
ワンチャン刺さりうるとかあるかなっていう、
むしろより刺さる可能性もあるかもしれないっていう。
はいはい、そうなんですよ。
介護施設にいる人たちよりも孤独な人がいる可能性が高いな。
うーん、確かに確かに。
介護施設だと職員さんとか他の高齢者の方とかね、
いっぱいいるからあるんですけど、
家とスーパーと職場なのか、
何かの往復をしてるような人たちいっぱいいると思うんですよ。
うーん、確かに確かに。
いや、いいですね。
なんか色々ありえそうですけどね。
まあ、今すぐ取り組むことじゃなくてもいいけど、
なんかそういう可能性を感じたなっていう。
ここに残しておいて。
見ながら思いましたんで、はい。
誰か拾ってくれて動いてくれる人いたらいいなっていう。
将来、人たちがそういうところもできるようになった時とかに、
僕のAIが今できるじゃないですかって提案してくれるかもしれない。
そうそう。AIさんにとりあえず何でも吸収させるときは何かなるかもしれないですからね。
本当に。なんかデータとして残しておくの大事。
本当に。とりあえず自分の中だけほっとかないで。
実習室とスターリンクの話、次回へ
っていう話をやってきながら、次行きますか。
えーっと、はい。何でしたっけ。
いや、そもそもヤマさんがさっきね、
実習室の方面のスターリンクっていうか、
ネットワークの関連のことがあるっていうので、
連絡してくださったっていうか、
LINEを見て僕は今回ね、
なんすけど、なんすけど、
ワンチャンどうします?
今回は試行回でここで一旦切ってもいいかなと思いました。
あー、まあそうですね。
あとなんか他にある方がありました。
毎回最近2時間とか上げてるじゃないですか。
うん。
さすがにやりすぎなんじゃないかっていう。
確かにそうです。
切るのが面倒くさくて。
1時間のやつはしんどいですからね。
僕たち2人のやつが結構切りやすいし、
切りましょうか。
ちょうど今話がちょうどいい感じです。
じゃあ今日は何だったかな。
国境なきティータイムの話でしたね。
実習室見せかけた。
可能性が見えたぞっていう話だったという。
じゃあ引き続き、
次の話やっていきましょう。
はい。
