#408_「個人プレイ」から「鳥の目」へ。40代の書類選考で差がつく、チーム視点の職務経歴書の書き方【書類選考ぶっちゃけ話】

元人事採用担当でもある、withworkコンサルタントの2人が送る「書類選考ぶっちゃけ話」。今回は40代の営業・マーケ職の方が書類選考で陥りがちな落とし穴をテーマにお届けします。

「個人売上120%達成」は立派な実績。でも40代の転職で、その一点だけをアピールした書類は選考を通過しにくいことをご存じでしょうか？元人事経験を持つ2人が、選考担当者の目線から「なぜ落ちるのか」をズバリ語ります。

40代に期待されるのは、個人としての成果だけではありません。チームの中でどう立ち回り、後輩や仲間にどう貢献してきたか——「チーム視点」と「俯瞰の目線（鳥の目）」が選考官の心をつかむ鍵。役職の有無はそこまで関係ない、というのも重要なポイントです。

チームの規模・自分の立ち位置の書き方から、定性的なストーリーの添え方まで、今日から使える具体的なアドバイスが満載。「アピールポイントが思い浮かばない」という方への処方箋もお届けします。

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■ チャプター
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00:00 オープニング
00:54 本日のテーマ：40代の書類選考ぶっちゃけ話
01:46 個人売上だけのアピールが通じない理由
04:54 役職の有無とチーム内の役割
09:09 人事に響く職務経歴書の書き方
11:48 アピールポイントが見つからないときは
13:04 エンディング

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■ パーソナリティ
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withworkコンサルタント・吉田悠平
https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/

withworkコンサルタント・内橋洋美
https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/

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■ BGM
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・Get Ready/Safu（OP）
・Smile/伊東 隆（ED）