ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ、略してキャラトラ。このポッドキャストでは、子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウや、キャリアとライフの両立ハウツーを中心に、多種多様なテーマでお送りしています。
▼スタッフ
企画・制作総指揮：栗林杏子（XTalent株式会社）
制作ディレクター：子川智鶴（XTalent株式会社）
編集：柴﨑 萌（HAKKUN FILM）
▼使用BGM
#222〜
・Dive/伊東 隆(RYU ITO)
https://ryu110.com/dive/
・Smile/伊東 隆(RYU ITO)
https://ryu110.com/smile/
〜#221
・Get Ready/Safu
https://safuworks.com/getready/
・おはようのキス/OtoLogic
https://otologic.jp/free/jing/mid1.html
番組の魅力・推薦
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#413_リモート縮小、組織再編…変わりゆく社内に「環境を変えた方がいいのか」迷う30代女性のお悩み【おたより回】
リスナーから届いたのは、医療系SaaSのスタートアップで働く30代クリエイティブ職の方からのお悩みです。働き方はリモートフレックスが活用でき、事業領域も面白く「できるだけ長く現職で働きたい」と思っていた矢先、事業方針の転換・組織再編・フルリモートの段階的縮小という三重の変化が重なってしまいました。「子どもの環境変化があるうちは自身の仕事の変化を望んでいない」と明かしながら、会社の将来性への不安と激変する職場環境のはざまで「環境を変えた方が落ち着いて仕事ができるのでは」と転職を迷い始めているといいます。今回は出社回帰相談の増えている現状を外資系・スタートアップ・大企業別に整理しながら、出社回帰をきっかけに転職するのか現職にとどまるのかを判断するための視点をお伝えします。社内の激しい変化に揺れているワーキングペアレンツのみなさん、ぜひ最後までお聞きください。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 オープニング00:32 本日のテーマ：出社回帰・事業方針転換、スタートアップの激変をどう乗りこなす？00:54 お便り紹介：医療系SaaSスタートアップ勤務・クリエイティブ職30代女性のお悩み01:54 出社回帰の相談が多い会社のタイプ：外資系・スタートアップ・大企業の違い05:54 現職にとどまるか転職するか？意思決定の分岐点07:14 「出社回帰だけ」を転職理由にするリスク09:03 キャリアとライフをトレードオフにしない意思決定の考え方10:46 エンディング━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withwork代表・上原https://xtalent.co.jp/president/withworkコンサルタント・重松https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━Get Ready/Safu（OP）Smile/伊東 隆（ED）
#412_チームの成果を自分の強みに。大企業出身者向け！面接で即実践できる自己PRのコツ（後編）【30代・40代のための転職ノウハウ】
今回は「30代・40代のための転職ノウハウ」後編、実践編です。大企業からの転職を考えている方に向けて、実際に動き出すときの具体的なポイントをお届けします。お話しいただくのは、大手人材会社から社員4名のベンチャーへ転職したしんさん（鈴木伸太朗さん）と、スズキから社員30名のXTalentへキャリアチェンジしたくぎーさん（釘丸涼さん）。現在はお二人とも、ワーキングペアレンツ向けハイクラス転職サービス「withwork」のコンサルタントとしてご活躍中です。前編で語られた「大企業の経験を"翻訳"する必要性」を受けて、後編では職務経歴書や面接での具体的な伝え方、STARの法則を使ったエピソードの整理法、そして転職活動全体で気をつけたい会社選びの軸まで、実体験を交えてお話しいただきました。入社後に感じたリアルなギャップや、そのギャップを乗り越えるための面接の工夫、大企業を目指す中小・ベンチャー出身者へのアドバイスも必聴です。前編をまだお聴きでない方は、ぜひそちらもチェックしてみてください。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 オープニング00:26 後編のテーマとお二人の経歴紹介01:21 大企業経験を「翻訳」するとは？02:07 STARの法則でエピソードを整理する04:00 面接で意識した「翻訳」の実体験06:05 転職で気をつけたい会社選びの軸07:41 フェーズによって変わるベンチャーで求められる力09:35 経営陣との距離とミッション共感の重要性11:09 入社後に感じたリアルなギャップ12:30 「マニュアルがない」環境を楽しむ視点14:50 自分で判断する力を鍛える15:31 入社後ギャップを減らす面接の工夫18:14 大企業を目指す中小・ベンチャー出身者へのアドバイス20:56 お二人からのメッセージ━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━キャラトラプロデューサー・栗林杏子https://xtalent.co.jp/members/kyoko-kuribayashi/withworkコンサルタント・鈴木伸太朗https://xtalent.co.jp/members/shintaro-suzuki/withworkコンサルタント・釘丸涼https://xtalent.co.jp/members/ryo-kugimaru/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━Get Ready/Safu（OP）Smile/伊東 隆（ED）
#411_安定しているのに、なぜかモヤモヤ？大企業出身キャリアアドバイザーが語る「手触り感」を求めた転職のリアル（前編）【30代・40代のための転職ノウハウ】
今回のキャラトラは、大企業からベンチャーへ転職した経験を持つwithworkコンサルタント2人をゲストに迎えた特別編。キャラトラプロデューサーの栗林杏子と、鈴木伸太朗（しんさん）・釘丸涼（くぎさん）の3人でお届けします。しんさんは人材業界大手・パーソルキャリア（旧インテリジェンス）に新卒から12年間在籍し、社員4万人規模の組織から社員4名のベンチャーへ転職。くぎさんはスズキ株式会社で国内営業・海外商品企画に従事した後、職種ごと変える大きなキャリアチェンジを経て現在のXTalentに入社しました。前編では、「大企業にいるのになぜかモヤモヤする」その正体に迫ります。縦割り組織の中で顧客より社内の顔色を向くようになる感覚、膨大な稟議と分業によって失われる手触り感・貢献実感、見えてしまうキャリアのレール——言語化しにくい「なぜか前に進めない感覚」を2人がリアルに語ります。また、それぞれが転職に踏み切った具体的なきっかけや、安定を手放す怖さについても赤裸々にトーク。後編では、大企業からベンチャーへ転職活動する際の注意点、大企業の経験を外向けに「翻訳」して伝える方法、入社後のカルチャーショックについても語ります。前編・後編あわせてぜひお聴きください。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 オープニング・今日のテーマ紹介01:16 2人の経歴：大企業からベンチャーへ04:14 大企業で感じるモヤモヤの正体（しんさんの場合）06:59 稟議・決裁スピードと分業の壁（くぎさんの場合）09:25 「手触り感」「貢献実感」を持ちにくい理由10:09 転職に踏み切ったきっかけ：副業から起業へ（しんさん）14:47 転職に踏み切ったきっかけ：見えてしまうキャリアのレール（くぎさん）17:11 転職活動スタート：職務経歴書が書けない問題19:24 安定を手放す恐怖とベンチャーへの不安22:18 前編まとめ・後編予告━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━キャラトラプロデューサー・栗林杏子https://xtalent.co.jp/members/kyoko-kuribayashi/withworkコンサルタント・鈴木伸太朗https://xtalent.co.jp/members/shintaro-suzuki/withworkコンサルタント・釘丸涼https://xtalent.co.jp/members/ryo-kugimaru/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━・Get Ready/Safu（OP）・Smile/伊東 隆（ED）
#410_直近より昔の輝かしい実績を厚く書いていませんか？人事が本当に見ているポイント【書類選考ぶっちゃけ話】
転職活動中の方、今まさに職務経歴書を書き直している方に必見のエピソードです。「10年前の大手企業での実績、頑張った分だけ詳しく書きたい！」——そう思って書いた職務経歴書が、実は人事担当者にスルーされる原因になっているかもしれません。今回は、元採用人事でもある吉田（アダム）とキャメロンが、書類選考のリアルな視点から「在籍期間は同じなのに大手時代だけボリュームが多い書類」や「直近の経歴が薄すぎる書類」に対して、人事がどう感じるかをぶっちゃけます。職務経歴書の「濃淡」は、キャリアのハイライトをどこに置きたいかという意思表示。「この人、大手に戻りたいのかな」「直近では活躍できていないのかな」——意図せずネガティブな印象を与えないために、何を意識するといいのか？メッセージングの視点から具体的なアドバイスをお届けします。後半では、人事が読みやすいと感じる職務経歴書の構成のポイントも紹介。全経歴で同じ粒度をそろえること、読んでいてストーリーがイメージできる書き方、似たプロジェクトはエピソードを絞り込む重要性など、すぐに書き直しに活かせる内容です。エンディングでは吉田さんの新あだ名も発表されます。お楽しみに！━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 OP・本日のテーマ紹介00:55 大手時代だけ詳しく書いた書類、元人事はこう感じる03:14 知名度の低い会社こそ、詳しく書くべき理由05:24 職務経歴書の「濃淡」が語るキャリアへの姿勢08:05 職務経歴書のメッセージングと読み手の推測10:36 人事に評価される職務経歴書の構成13:37 まとめ13:54 吉田さんの新あだ名発表！14:50 エンディング━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withworkコンサルタント・吉田悠平（アダム）https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/withworkコンサルタント・内橋洋美（キャム）https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━・Get Ready/Safu（OP）・Smile/伊東 隆（ED）
#409_マネージャーに昇格したら業務が大幅増加。年収が下がっても役職なしポジションへの転職を考えているー40代女性マーケティング職の方のお悩みー【おたより回】
今回は、40代女性・マーケティング職のリスナーさんからのお便りをご紹介します。育児との両立を考えて転職した企業でマネージャーへ昇格したものの、業務が大幅に増加。「理想のキャリアとライフから遠のいてしまった」という切実なお悩みに、withwork代表の上原とコンサルタントの重松が向き合います。マネージャーへの昇格は、チームでレバレッジをきかせた大きなキャリアの機会。でも「マネージャーにこそイネーブルメントが必要」なのに、その支援体制が整っていない組織では、負荷が個人に集中しがちです。これは個人の問題だけでなく、企業側の課題でもある——2人はそう語ります。「年収を下げてでも役職のないポジションへ転職したい」という気持ちは自然かもしれません。でも転職の前に立ち止まって考えたいのが「業務負荷の原因はどこにあるのか」。今の会社特有の問題なのか、自分のスキルの問題なのか——原因を丁寧に分解することで、別の環境では同じマネージャーポジションでキャリアを伸ばせる可能性も見えてきます。さらに、AIの活用がマネジメントの在り方をどう変えていくのかについても語り合います。「キャリアとライフをトレードオフにしない」——その選択肢を、ぜひ一緒に考えてみてください。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ チャプター━━━━━━━━━━━━━━━━━00:00 オープニング・番組紹介01:05 お便り紹介：マネージャー昇格後に業務が増えた40代女性のお悩み01:59 マネージャーへのチャレンジが難しい理由03:19 マネジメント負担は個人だけの問題ではない05:27 現職内での解決策と転職の選択肢07:18 業務負荷の原因を分解する：会社特有の問題という可能性09:47 別の会社でマネージャーを続けるという選択肢10:19 「年収を下げる」前に——トレードオフにしない転職の考え方11:42 AIがマネジメントを変える未来13:00 エンディング━━━━━━━━━━━━━━━━━■ パーソナリティ━━━━━━━━━━━━━━━━━withwork代表・上原https://xtalent.co.jp/president/withworkコンサルタント・重松https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ #キャラトラ とは━━━━━━━━━━━━━━━━━ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ おたより募集中！━━━━━━━━━━━━━━━━━「こんな話も聞きたい」というご意見やご感想、パーソナリティへの応援メッセージを随時募集しています！ハッシュタグ #キャラトラ をつけてSNSで発信いただくか、送信フォームよりお気軽にお送りください。＼ おたより送信フォーム ／https://forms.gle/ZQvwnRAwbfKkbwxM9━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 通知の受け取り方━━━━━━━━━━━━━━━━━現在Spotify、Amazon Music、Audible、YouTube、Apple Podcastで配信しています。各プラットフォーム上でフォローいただくと、更新通知をお受け取りになれます。━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちについて━━━━━━━━━━━━━━━━━X：https://twitter.com/with_yourworkInstagram：https://www.instagram.com/withwork_official/withwork Magazine：https://media.withwork.com/公式LINE：https://lin.ee/nCkNonwithworkとは：https://withwork.com/XTalent株式会社：https://xtalent.co.jp/━━━━━━━━━━━━━━━━━■ BGM━━━━━━━━━━━━━━━━━・Get Ready/Safu（OP）・Smile/伊東 隆（ED）
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