「昇進したけど、給料が上がらない。チームが大きくなって動きづらいです」——保育系SaaSのベンチャーに転職して2年、リーダーに昇進した30代女性からのお便りです。ハイブリッドワークにも満足、事業への共感もある。それでも、新卒時代の年収にすら届かない現実が重くのしかかっています。
この悩み、実はひとりの問題ではありません。出産・育児を経た女性が年収を戻しにくくなる「チャイルドペナルティ」は、世界的なデータで実証されている現象で、日本はとりわけその傾向が強いといわれています。「自分の努力が足りないから」ではなく「構造的な問題」として捉えることが、解決の糸口になります。
もうひとつの悩みが、チームの拡大に伴う「アーリーフェーズな企業への転職衝動」。実はwithwork代表・上原も、この衝動を2度繰り返した経験があると言います。「またアーリーなところに行きたい。でもそこでも同じことが起きる——自分はそういう運命にある人間なのか」と気づいたとき、何が見えてきたのか？
転職先を選ぶとき、「アーリーかどうか」「規模が大きいかどうか」だけを基準にすると、ミスマッチが起きやすくなります。大企業の中にも自由に動ける場所はあるし、ベンチャーでも窮屈な場所はある。大事なのは、自分の特性と会社のカルチャーが合っているかどうか——そんな視点の転換を、具体的な事例とともにお届けします。
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■ チャプター
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オープニング・番組紹介
お便り紹介：昇進しても年収が新卒以下の30代女性の悩み
悩みを2つに整理する
チャイルドペナルティ〜日本で特に顕著な出産後の年収問題
年収は業界・企業の水準で決まる
自分に必要な年収の基準を持つ重要性
転職か現職維持か？等級票から始める現状確認
お金の感覚は人それぞれ〜エージェント活用で客観視を
アーリーフェーズへの転職衝動
上原の体験談〜「アーリー好き」のループとの向き合い方
「会社が大きくなったらつまらない」は思い込みかも？
大きな会社を一度見てみたい方へのアドバイス
規模よりカルチャー・スタイルで会社を選ぶ
まとめ・クロージング
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■ パーソナリティ
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withwork代表・上原
https://xtalent.co.jp/president/
withworkコンサルタント・重松
https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/
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■ #キャラトラ とは
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ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。
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■ BGM
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・Get Ready/Safu（OP）
・Smile/伊東 隆（ED）
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