今回は、40代女性・マーケティング職のリスナーさんからのお便りをご紹介します。
育児との両立を考えて転職した企業でマネージャーへ昇格したものの、業務が大幅に増加。「理想のキャリアとライフから遠のいてしまった」という切実なお悩みに、withwork代表の上原とコンサルタントの重松が向き合います。
マネージャーへの昇格は、チームでレバレッジをきかせた大きなキャリアの機会。でも「マネージャーにこそイネーブルメントが必要」なのに、その支援体制が整っていない組織では、負荷が個人に集中しがちです。これは個人の問題だけでなく、企業側の課題でもある——2人はそう語ります。
「年収を下げてでも役職のないポジションへ転職したい」という気持ちは自然かもしれません。でも転職の前に立ち止まって考えたいのが「業務負荷の原因はどこにあるのか」。今の会社特有の問題なのか、自分のスキルの問題なのか——原因を丁寧に分解することで、別の環境では同じマネージャーポジションでキャリアを伸ばせる可能性も見えてきます。
さらに、AIの活用がマネジメントの在り方をどう変えていくのかについても語り合います。「キャリアとライフをトレードオフにしない」——その選択肢を、ぜひ一緒に考えてみてください。
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■ チャプター
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オープニング・番組紹介
お便り紹介：マネージャー昇格後に業務が増えた40代女性のお悩み
マネージャーへのチャレンジが難しい理由
マネジメント負担は個人だけの問題ではない
現職内での解決策と転職の選択肢
業務負荷の原因を分解する：会社特有の問題という可能性
別の会社でマネージャーを続けるという選択肢
「年収を下げる」前に——トレードオフにしない転職の考え方
AIがマネジメントを変える未来
エンディング
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■ パーソナリティ
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withwork代表・上原
https://xtalent.co.jp/president/
withworkコンサルタント・重松
https://xtalent.co.jp/members/hironori-shigematsu/
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■ #キャラトラ とは
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ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス「withwork」プレゼンツ、キャリアとライフをトレードオフにしないラジオ。子育てや介護をしながら働く皆さんに、転職ノウハウやキャリアとライフの両立ハウツーを多種多様なテーマでお送りしています。
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■ BGM
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・Get Ready/Safu（OP）
・Smile/伊東 隆（ED）
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