#410_直近より昔の輝かしい実績を厚く書いていませんか？人事が本当に見ているポイント【書類選考ぶっちゃけ話】

転職活動中の方、今まさに職務経歴書を書き直している方に必見のエピソードです。

「10年前の大手企業での実績、頑張った分だけ詳しく書きたい！」——そう思って書いた職務経歴書が、実は人事担当者にスルーされる原因になっているかもしれません。今回は、元採用人事でもある吉田（アダム）とキャメロンが、書類選考のリアルな視点から「在籍期間は同じなのに大手時代だけボリュームが多い書類」や「直近の経歴が薄すぎる書類」に対して、人事がどう感じるかをぶっちゃけます。

職務経歴書の「濃淡」は、キャリアのハイライトをどこに置きたいかという意思表示。「この人、大手に戻りたいのかな」「直近では活躍できていないのかな」——意図せずネガティブな印象を与えないために、何を意識するといいのか？メッセージングの視点から具体的なアドバイスをお届けします。

後半では、人事が読みやすいと感じる職務経歴書の構成のポイントも紹介。全経歴で同じ粒度をそろえること、読んでいてストーリーがイメージできる書き方、似たプロジェクトはエピソードを絞り込む重要性など、すぐに書き直しに活かせる内容です。エンディングでは吉田さんの新あだ名も発表されます。お楽しみに！

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■ チャプター
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00:00 OP・本日のテーマ紹介
00:55 大手時代だけ詳しく書いた書類、元人事はこう感じる
03:14 知名度の低い会社こそ、詳しく書くべき理由
05:24 職務経歴書の「濃淡」が語るキャリアへの姿勢
08:05 職務経歴書のメッセージングと読み手の推測
10:36 人事に評価される職務経歴書の構成
13:37 まとめ
13:54 吉田さんの新あだ名発表！
14:50 エンディング

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■ パーソナリティ
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withworkコンサルタント・吉田悠平（アダム）
https://xtalent.co.jp/members/yuhei-yoshida/

withworkコンサルタント・内橋洋美（キャム）
https://xtalent.co.jp/members/hiromi-uchihashi/

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■ #キャラトラ とは
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■ BGM
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・Get Ready/Safu（OP）
・Smile/伊東 隆（ED）