試用期間中の本採用見送りについて、実務的なポイントを詳しく解説します。
試用期間は適性を判断する重要な期間ですが、本採用を見送ることは法的に解雇と同様の扱いを受けます。そのため、判断には客観的合理性と社会的相当性が必要です。本放送では、見送りが認められる具体的なケースだけでなく、指導や改善の機会を与えない場合に無効となるリスクについても解説します。適切な判断を下すためには、評価基準を明確にし、日々の指導内容やフィードバックの記録を蓄積することが不可欠です。トラブルを未然に防ぎ、円滑な雇用関係を築くためのヒントをお届けします。
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#本採用見送り
#人事労務
#解雇
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試用期間は適性を判断する重要な期間ですが、本採用を見送ることは法的に解雇と同様の扱いを受けます。そのため、判断には客観的合理性と社会的相当性が必要です。本放送では、見送りが認められる具体的なケースだけでなく、指導や改善の機会を与えない場合に無効となるリスクについても解説します。適切な判断を下すためには、評価基準を明確にし、日々の指導内容やフィードバックの記録を蓄積することが不可欠です。トラブルを未然に防ぎ、円滑な雇用関係を築くためのヒントをお届けします。
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