猫が読み解く解雇と懲戒の掟

企業の人事担当者や経営者の皆様に向けて、解雇や懲戒処分の基礎知識をわかりやすく解説します。解雇は労働契約を終了させる手続きですが、懲戒は規律違反に対する制裁であり、その目的や性質には明確な違いがあります。特に懲戒解雇は最も重い処分であり、就業規則に基づいた厳格な手続きや客観的な証拠、そして本人への弁明の機会が不可欠です。感情的な判断や不適切な運用は、不当解雇と判断される法的リスクや企業イメージの低下を招く恐れがあります。トラブルを未然に防ぐためにも、日頃から就業規則を整備し、専門家と連携した体制を整えておくことが重要です。実務に役立つ指針としてぜひお役立てください。

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