内部通報制度は、企業内の不正や法令違反を社員が匿名で報告できる重要な仕組みです。この制度の主な目的は、ハラスメントや経理不正などの問題を早期に発見・是正し、重大なトラブルを未然に防ぐことにあります。
2022年の法改正により、従業員が300人を超える事業者には窓口の設置と適切な運用体制が義務化されました。制度を正しく機能させるための実務ポイントは以下の通りです。
・受付から調査、フィードバックまでの透明な運用フローの構築
・公益通報者保護法に基づいた匿名性の徹底と通報者への報復禁止
・経営トップによる意識共有と全従業員への継続的な教育
社員が安心して報告できる環境を整えることが、企業の信頼性と持続可能な成長に寄与します。
#内部通報制度 #コンプライアンス #リスクマネジメント #ハラスメント対策 #公益通報者保護法
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https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
2022年の法改正により、従業員が300人を超える事業者には窓口の設置と適切な運用体制が義務化されました。制度を正しく機能させるための実務ポイントは以下の通りです。
・受付から調査、フィードバックまでの透明な運用フローの構築
・公益通報者保護法に基づいた匿名性の徹底と通報者への報復禁止
・経営トップによる意識共有と全従業員への継続的な教育
社員が安心して報告できる環境を整えることが、企業の信頼性と持続可能な成長に寄与します。
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