懲戒解雇された場合、離職票がどうなるのか不安に思う方も多いですが、法律上、企業には離職票を発行する義務があります。
たとえ重大な規則違反による解雇であっても、雇用保険の手続きに不可欠なため、発行を拒否することはできません。
離職票の理由は「重責解雇」として分類され、自己都合退職とは区別されます。この記載は失業給付に影響し、通常3か月程度の給付制限期間が発生するため、受給開始が遅くなる点に注意が必要です。
また、企業は客観的な事実に基づき記載する義務があり、独断で事実と異なる不利な内容を書くことは違法となります。内容に納得がいかない場合は、労働者本人が異議を申し立てることも可能です。
今回は、今後の再就職や給付に大きく関わる「懲戒解雇と離職票」の重要ポイントを分かりやすく解説します。
#懲戒解雇 #離職票 #失業保険 #重責解雇 #労働問題
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たとえ重大な規則違反による解雇であっても、雇用保険の手続きに不可欠なため、発行を拒否することはできません。
離職票の理由は「重責解雇」として分類され、自己都合退職とは区別されます。この記載は失業給付に影響し、通常3か月程度の給付制限期間が発生するため、受給開始が遅くなる点に注意が必要です。
また、企業は客観的な事実に基づき記載する義務があり、独断で事実と異なる不利な内容を書くことは違法となります。内容に納得がいかない場合は、労働者本人が異議を申し立てることも可能です。
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