今回は「無期転換ルール」について詳しく解説します。この制度は、同じ雇用主との間で有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合、労働者が申し込むことで期間の定めのない無期雇用へと転換できる仕組みです。契約社員やパート、アルバイトなど、有期契約で働く全ての人が対象となります。
無期転換によって、従業員は雇用期間の不安から解放され、企業は優秀な人材を長期的に確保できるというメリットがあります。ただし、正社員化とは異なり、自動的に給与などの待遇が改善されるわけではない点には注意が必要です。
企業側は労働者からの申し込みを拒否することができないため、通算期間の適切な管理や就業規則の整備など、事前の準備が重要となります。
#無期転換ルール
#労働契約法
#雇用安定
#人事労務
#働き方
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