会社を守る就業規則の戦略的作成と運用

「就業規則」の重要性を経営者や人事の皆様へお届けします。10人以上の企業には作成・届出の義務があり、怠ると罰則の対象となります。

規則がないと懲戒処分が無効になるリスクや、残業・休暇の解釈が曖昧になり紛争時に不利になる恐れがあります。

ルールを明確にすることは、企業の信頼向上や生産性改善の鍵です。法令改正への対応や運用ポイントなど、健全な経営に役立つ情報を配信します。

#就業規則 #労務管理 #経営者 #労働基準法 #リスク管理
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