今回の配信では、懲戒処分の中でも比較的軽いランクに位置づけられる「譴責処分」について解説します。
譴責処分は、度重なる遅刻や軽微な規律違反に対し、従業員に改善の機会を与え再発防止を図ることを主な目的としています。実施には就業規則への明記が必要であり、事実関係の調査や本人へのヒアリングといった適正な手続きが不可欠です。
感情的な判断や不十分な調査に基づく処分は、不当な処分とされるリスクを招くため注意が必要です。秩序維持と従業員の成長を促すための正しい運用方法や、人事評価への影響、専門家との連携の重要性について詳しくお伝えします。
#譴責処分 #懲戒処分 #労務管理 #就業規則 #社会保険労務士
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譴責処分は、度重なる遅刻や軽微な規律違反に対し、従業員に改善の機会を与え再発防止を図ることを主な目的としています。実施には就業規則への明記が必要であり、事実関係の調査や本人へのヒアリングといった適正な手続きが不可欠です。
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