社員が無断欠勤を繰り返す際、解雇の検討には慎重な判断基準が求められます。一般的には14日程度の連続欠勤が重大な事由とみなされることが多いですが、まずは本人の安否確認を最優先に行うことが企業の責任です,。
連絡が取れない場合は、書面での出勤命令や内容証明郵便の送付を行い、弁明の機会を与えるといった段階的な手続きを踏む必要があります,。客観的な証拠や就業規則の定めがない場合、解雇が無効になるリスクがあるため注意が必要です。トラブル防止のため、連絡ルールの明文化と記録の保存を徹底しましょう,。
#無断欠勤 #解雇 #就業規則 #労務管理 #人事
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