権利ばかりを主張し、義務を果たさない社員への対応に悩む経営者は少なくありません。本日の放送では、こうした社員の特徴や企業が直面するトラブル例、そして法的なリスクを回避するための具体的な対策を解説します。
「少しの注意がパワハラと言われる」「業務命令を無視される」といった事態を防ぐには、感情論ではなく事実を記録し、就業規則というルールブックで基準を明確にすることが不可欠です。労働契約上の誠実義務や権利の濫用についても触れながら、義務と権利のバランスが取れた健全な職場環境を守るためのヒントをお届けします。適切な指導の進め方や、専門家との連携の重要性についても詳しくお話しします。
#労務管理 #問題社員対応 #就業規則 #パワハラ対策 #社会保険労務士
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