人手不足を理由に「有給休暇は取れない」と言われていませんか？実は、法律上、単なる人手不足を理由に従業員の有給取得を拒否することは認められていません。労働基準法では労働者に時季を指定する権利があり、企業にはそれを尊重する義務があるからです。会社側には「時季変更権」がありますが、行使できるのは事業運営に著しい支障がある場合に限られ、事前の対策不足などは理由になりません。無理な拒否は、離職率の増加や労基署からの是正勧告など、企業にとっても大きなリスクを伴います。業務の属人化解消や計画的な付与など、人手不足だからこそ休みやすい体制を整えることが、企業の持続可能な運営には不可欠です。本日は有給休暇の正しい知識と対策を解説します。
#有給休暇 #労働基準法 #人手不足 #働き方改革 #社労士
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