今回の放送では、企業の経営者や人事担当者が知っておくべき「偽装請負」のリスクと対策について解説します。形式上は請負契約であっても、実態として発注者が労働者に直接具体的な指示を出している場合は、違法な偽装請負とみなされます。発覚すれば労働者派遣法違反として行政処分や事業停止、さらには労働者とのトラブルに発展する深刻なリスクを伴います。
請負と派遣の決定的な違いは「指揮命令権」の所在にあります。ITや製造現場での典型例を交え、現場管理者の配置など、法的なリスクを回避し実態を契約に即させるためのポイントをお伝えします。法令遵守を徹底し、健全な労働環境を整えるヒントとしてお役立てください。
#偽装請負 #労働者派遣法 #コンプライアンス #労務管理 #社会保険労務士
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