職場での「ちゃん付け」、親しみのつもりでも実はハラスメントのリスクが潜んでいます。厚生労働省の指針でも、相手を幼児化したり軽視したりする表現はハラスメントに該当すると明記されています。特に女性だけを対象としたり、年上の部下に強いたりする行為は、セクハラやパワハラとみなされる可能性があります。相手が不快に感じていても、職場の上下関係から拒否できないことも少なくありません。トラブルを防ぐためには「さん付け」のルール化や研修、就業規則への明記など組織的な対応が不可欠です。適切な呼称選びで、お互いを尊重し合える職場環境を整えましょう。
#セクハラ #パワハラ #職場環境 #呼称問題 #社労士
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