経営悪化などで従業員を解雇せず、雇用を維持したまま一時的に休業させる「一時帰休」について解説します。労働基準法第26条に基づき、企業には平均賃金の60％以上の休業手当を支払う義務があります。本放送では、自宅待機との違いや、災害・感染症といった実施理由、未払い問題や不公平な運用といったトラブル事例を詳しく紹介します。円滑な運用のためには、就業規則への明記や選定基準の明確化、そして従業員への丁寧な説明を通じた信頼関係の構築が不可欠です。経営者や人事担当者の方々に役立つ、適切な運用のポイントを凝縮してお届けします。
#一時帰休 #休業手当 #労働基準法 #人事労務 #雇用維持
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