今回の配信では、労働基準法第16条で定められている「賠償予定の禁止」について解説します。これは、労働契約において違約金や損害賠償額をあらかじめ定めることを禁止する規定です。例えば、遅刻への罰金やミスによる損害の一律負担などは、労働者の権利を侵害するため違法となります。労働者が不当な圧力を受けず、安心して働くために不可欠な法律です。違反すると労基署からの是正指導や訴訟のリスクがあるため、企業は適切な対応が求められます。経営者から労働者まで、知っておくべき基本知識を整理しましょう。
#労働基準法 #賠償予定の禁止 #労務管理 #働き方 #社労士
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