従業員の不祥事やルール違反への対応にお悩みの経営者・人事担当者の方へ、今回は「出勤停止処分」とその給与の取り扱いについて分かりやすく解説します。
出勤停止は一定期間の就労を禁止する中程度の懲戒処分ですが、実施には就業規則に明確な根拠があることが不可欠です。期間中の給与はノーワーク・ノーペイの原則に基づき「無給」とするのが一般的ですが、処分の内容が重すぎる場合は懲戒権の濫用と判断されるリスクもあります。
配信では、適正な日数の決め方や本人への弁明の機会の付与など、実務上の注意点をまとめました。法的トラブルを未然に防ぎ、適切な労務管理を行うためのヒントとして、ぜひお役立てください。
#出勤停止 #懲戒処分 #人事労務 #就業規則 #社会保険労務士
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出勤停止は一定期間の就労を禁止する中程度の懲戒処分ですが、実施には就業規則に明確な根拠があることが不可欠です。期間中の給与はノーワーク・ノーペイの原則に基づき「無給」とするのが一般的ですが、処分の内容が重すぎる場合は懲戒権の濫用と判断されるリスクもあります。
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