賞与支給時期に役立つ、社会保険料の基本ルールを解説します。賞与からも給与と同様に健康保険や厚生年金保険料が控除されます。計算の基礎となるのは「標準賞与額」で、1,000円未満を切り捨てた額となります。健康保険と厚生年金では、それぞれ累計額や1回あたりの支給額に上限設定がある点に注意が必要です。また、支給後は翌月10日までに「賞与支払届」の提出が義務付けられています。保険料は会社と従業員が折半で負担するため、支給月は会社の支出も大幅に増えます。手取り額の減少について従業員へ事前に説明し、納得感を持ってもらうことがトラブル防止に大切です。実務で役立つ情報を凝縮してお届けします。
#賞与 #ボーナス #社会保険料 #標準賞与額 #労務管理
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