▼今回の内容
・"退職金"から"未来創造支援金"へ──名称を変える議論
・事業承継後、"社員はどうなっているだろう"と気づいた社長
・社員の生活が荒れたら、仕事も荒れる──当たり前の連鎖
・ライフプラン設計──夫婦で対話する場作り支援
・クリニックのスタッフから相談された、極めて重い話
・なぜ第三者だから相談できるのか
・社員の日々の生活の健全性が、会社の健全性そのものになる
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
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