面接で努力が評価されない残酷さ
何十時間とか何日もかけて面接の練習をしたのに、その努力が採用したいっていう評価に全く繋がらないとしたら、これ想像するだけでゾッとしますよね。
いや、本当に怖いですよね。
ですよね。でも実はこれ、漫画の数字で遊ぼう16巻でも指摘されている就活とか転職における残酷な現実なんですよ。
ええ、よくある話です。
なので今回は、聞いているあなたと一緒にブログのプチメタ3.0の鋭い考察を読み解きながら、誰もが知るべきなのに見落としがちな就職面接の本当の目的について深掘りしていきたいと思います。
よし、早速紐解いていきましょうか。
面接は自己開示ではなく商談
はい。面接って、普段はビジネスの最前線にいるような優秀な人でも、いざ自分が受ける側の椅子に座ると、なぜか根本的なルールを忘れがちなんですよね。
ああ、わかります。例えば、「アルバイト経験は何ですか?」とか、「なぜこの業界へ?」とか聞かれると、つい聞かれたことに嘘、偽りなくありのままを答えるのが誠実な正解だ、みたいに思い込んじゃうんですよね。
そうなんですよ。でも、冷静に考えてみてください。企業側って、応募者の個人的な人生の歩みとか、単なる趣味・趣向を知りたいわけじゃないんですよね。
え、そうなんですか?
ここが非常に興味深いところでして、実は面接官は受験者の個人的な好みとか経験には一ミリも興味がないんです。
一ミリも…それは結構ショックですね。
はい。多くの人が面接を、個人の性格とか趣向を把握するためのお見合いとか、あるいはアンケート調査だと勘違いしているんです。
ああ、アンケート。確かに質問されたから素直に答えた、みたいな受け身の姿勢になっちゃう人は多そうです。
ええ。それだとどれだけ流暢に話せても落ちるんです。
言われてみれば、面接って自己開示の場じゃなくて、自分という商品を売り込む商談の場ですよね。
まさに商談です。日常の買い物のメタファーで考えてみるとわかりやすいんですけど。
採用を投資として考える
買い物ですか?
はい。私たちがスーパーで何かを買うときって、この商品は払う金額、つまり値段以上の価値がある。
買った方が得だって確信しないと絶対にお金を払わないじゃないですか。
まあ、誰だって損はしたくないですからね。
金融にとっての採用もそれと全く同じ投資なんですよ。
ファンの熱意を価値の提案に変える
なるほど。だとすると、よくある御社の製品の大ファンです、みたいな熱意のアピールも、実は的外れになりかねないってことですかね。
その通りです。
今回の情報源の記事にも、モンスターハンターが大好きだからカプコンに入りたいっていう志望動機が例として挙がってましたけど。
はいはい、ありましたね。
熱意があって良さそうに聞こえるんですけど、会場はファンクラブじゃないからダメなんだよってことですよね。
じゃあ一体何を伝えればいいんですか?
消費者としての好きっていう感情だけじゃなくて、全ての回答を自分は給料以上の価値を提供できる人間だっていう論理的なプレゼンテーションにする必要があるんです。
あーなるほど。つまりモンスターハンターが好きで終わらせるんじゃなくて、
他者より自分を選ぶのが正解だと面接官に信じさせるわけです。
質問への回答で自分の価値をPRする
面接官に信じさせる、ということは、的外れな面接練習を何十回と繰り返して疲弊するより、面接の本質を理解する方がずっと大事ですね。
まさにそうです。その本質さえ理解してしつこく練習を積めば、結果的に就活も早く終わりますし。
自分の好きなことに時間を使いますよね。タイムパフォーマンスを重視する今の時代、このマインドセットは本当に実用的だと思います。
一生ものの視点ですね。
ですね。だからこそ最後にあなたに考えてみてほしいんです。
もし面接でのあらゆる質問が、あなたは当社にとってどれだけ得な投資家という問いの裏返しだとしたら、
あなたが次に、最近の趣味は何ですか?とただの雑談のように聞かれたとき、一体どうやって自分の価格以上の価値をPRしますか?
