春の訪れとお便り会
Dialogue cafe 筋書きのない対話から新しいアイディアと自分自身に出会う場所
この番組は様々なテーマで楽しみながらお届けします。
3月、今日は何日だ?
24日
もう春休みにね、こちこち入る感じの
だいぶ東京も暖かくなってきましたけれども
花粉がひどいです
お薬飲んでもつらい
今年はつらい
私、生まれてこの方花粉症になってないんだよね
幸せなことだね
老眼もなってないしね
そうなの?素晴らしいね
菌死は酷くなってるけど
老眼って菌死とは違うんでしょ
だから多分老眼じゃないんだなって
そんな体の話から
久々のお便り会をやろうと思います
少しお便りが来ているので
ちょっと陽子ちゃんにまず読んでいただこうかなと
本当、まずお便りをありがとうございます
めちゃめちゃ嬉しいよね
お便りが届くと
励みになる
本当に励みになります
実はね、私たちももうすぐ2年近くなるしね
本当ですよ
そういう中で本当に嬉しいんですけれども
それではまずお一人目から読ませていただきます
30代の女性、鈴木さん
実は年末に初お便り会をやった時に
送っていただいた方で
私たちがちょっとコードリして喜んだ
ありがとうございます
鈴木さんからまたお便りをいただきました
田中様、岡澤様、こんにちは
12月のお便り会で取り上げていただいた鈴木です
鈴木さんの新しい挑戦
お便りが読まれた時は本当にびっくりして
何度も繰り返し拝聴しました
お二人のご想像の通り
私は自動車サプライチェーンの末端で働いており
体育会計の古い体質の会社で
営業職をしていました
営業職ですので会食やゴルフもあり
また地方支店で営業部しかない環境だったため
移動もなく苦手なことが多くてつらい
という気持ちが強かったです
昨年お便りを送った後
第一希望の会社から内定をいただき
2月から新しい会社で働き始めることになりました
次の会社は子育て支援を行っている
100名程度のスタートアップです
実際に働きながら
働くことに対する価値観がどのように変わるか
自分自身で観察していきたいと思います
お二人を心のメンターとして
新しい環境で頑張ります
もう素敵
都内で買える手土産についてもありがとうございます
営業職のため職業柄か
手土産情報を収集するのが大好きで
大変勉強になりました
アトリエー会のフルセックスされ
オンラインでも買えるようなので
購入してみます
また退職にあたって
会社のD&I推進室長と話す機会があり
メンター4のようなサービスを使えたらよかった
と伝えることができました
この他にもダイアログカフェをきっかけに
高棟さんの転職サービスや
個展ラジオを知り世界が広がりました
出会わせていただき本当に感謝しています
ありがとうございます
これからも放送を楽しみにしております
嬉しい
嬉しすぎるね
転職ね
おめでとうございます
だって12月に収録した時は
まだ迷ってるっていう感じだったのね
最初のタイルの時はね
そこからね結構短期間で決まって
2月からもうってことは
今もうすでに新しい環境で
働き始めてるってことですよね
ぜひぜひ新しい環境で
今どんな気持ちなのかとか
また教えていただけたら
私たちも嬉しいけれども
なんか行動してるのが素晴らしいよね
素晴らしい
しかも早いじゃん行動
前回さちょっと働くことに
あんまりポジティブになれないぐらいのこと
女性が働くのは
最初のね一番最初のタイル
働かなくて済むなら働かないでいたい
なこと言ってましたよね
それがこんな前向きに変化を起こして
すごい
本当にすごいよね
なんかその行動ね
起こされてることも素晴らしいし
しかもめっちゃ早いし
なんかその行動力っていうのは本当に
なんか倉木さんのすごい強みなんだろうし
しかも私なんか頼りでね
してきたなと思ったのが
実際に新しい環境で働きながら
自分がどう変わるのか
自分で観察していきたい
っていうこの視点
素晴らしい
この視点素敵だよね
そうだね
自分自身の変化も楽しめるし
そうやってこう
自分がどう変わったかによって
なんていうかな
環境に自分をどう合わせていくかとか
なんか気持ちを観察していくと
ちょうど整いやすいよね
そうそうそうそう
すごい整いやすいと思うんだよね
なんかさ
やっぱ自分を観察するって
ちょっと俯瞰するっていうか
メタ認知的な感じでやると
自分の感情に飲み込まれないっていうかさ
確かに
絶対最初大変じゃん
どんなにいい会社でも
多分最初は大変なんだよね
だって違うから
そうだよね
もう10年ぐらいは
1個目の会社で働いているから
これまでの常識とはね
いい意味でも悪い意味でも
違うっていう部分があって
戸惑うこと絶対あるもんね
あるあるある
なんかその多分柔軟でね
やりやすい部分とかもあると思うけど
これまで当たり前と思っていたことが
え?みたいな
そうだね確かにね
え?やらないんですかこれ?みたいな
確かに
こととか絶対あるじゃんスタートアップだと
あるよ
そういうこう
ちょっとした衝撃がね
いくつか多分積み重なる
最初の1ヶ月だと思うんだけど
なんかそういうのにも
振り回されにくくなる気がするよね
確かに
自分を観察できると
そうだね
いや本当何を今
どんな気持ちになっているのかとか
すごい知りたいね
ね
良かったって思う部分とか
思ってたのと違ってる
でもまあそれも受け入れていこうなのか
なんかさスタートアップだとさ
何かこう入ったときに
全てが整っていることってなかなかないから
なんか違うなって思っても
自分が働きかけることで
結構変えていけるものもあるかもしれないし
意外とさそういう外からの視点を
こう社内にいる人も求めてたりとか
その人がいることで組織が変化することを
結構ウェルカム
あの場合もあると思うし
はいはいはい
だからなんか
前向きにね
そうだね確かに
すごい楽しんでいられると
いいなと思いますけど
なんかその違和感みたいな
気付いた違和感とかも
あの前向きの違和感っていうかさ
うんうん
もっとこうしたらいいんじゃないか
みたいなのとか
確かに
なんかねどんどんこうフィードバックして
そうそう
組織にも貢献できる
そうそうそう
なんかね変化がこうさ
さっきのさメタ認知的なものってさ
なんかこう変化が
あ来た来たこれみたいなほら
あの受験の時のさ
ラスボス来た
ラスボス来たじゃないけど
こういうのも新しい関係をいって
ちょっと違和感感じるものがあっても
あっあれだ例のあれ
みたいな感じで
ここで自分がこうなんかこう
ちょっとこうね
ドラマのヒロインになった気持ちで
あのこれ
どう切り抜けると
かっこいいかなみたいに
どうだったらちょっとこう
面白いかなっていう感じで
楽しめると
なんかね
分かる分かる
いいよねいいよね
飲み込まれない感じがするよね
そうそうそうそう
すごく
ね
仕事もそうだし
あとお子さんもね
小さいお子さんが
いらっしゃるって話だったから
まあ家庭もね
もしかしたらすごい最初大変でね
いろいろこう
これまでと違うペースとかで
まあそれはそれで
なんか戸惑うこともあるかもしれないけど
まあいい感じで
ご家族も楽しく
やれてるといいなって思います
あとね子育てシーンを行ってる
スタートアップとか
確かに理解がありそうだよね
会社もね
理解ありそうだし
会社の事業内容そのものに対しての
共感
確かに
とか
それを一緒に自分もサポートしていきたい
みたいな思いもね
きっと強そうな気もするし
そういう気持ちの社員の人が多いだろうしね
確かに確かに
一緒に働く人がこう
お互いに
なんかお互い様っていう感じで
そうだね
やれるかもしれないね
確かに
いや本当に
嬉しいので
本当
ぜひぜひ
新しい環境のお話も
また聞かせてください
はい聞かせてください
はい
では
嬉しいね
次のお便りを
次のお便りを
はい
えっとですね
じゃあこちらの方は
40代
40代
40代女性
ひいちゃんの成長と課題
ひいちゃんさん
ひいちゃんは
私はいわゆるJTCにて課長2年目です
部長になるには今の自分に何が足りないのか
日々の自分の時間をどうエネルギー配分していくかと
課題感を感じていた時に
岡澤さんの修論の回および
虎に翼関連の回を非常に興味深く聞かせていただきました
やっと管理職になったのに
アウトグループの感覚など
非常に共感できることが多く感激いたしました
ありがとうございました
リスナーへの感謝
はい
この方
ウェブ検索で
すごい
ポッドキャスト見つけて
辿り着いていただきました
辿り着いていただきました
ありがとうございます
ありがとうございます
なんか
嬉しいね
すごいなんか
そういう私たち
しっかり設計してるわけじゃないけど
想定ターゲットだよね
40代課長2年目
JTC課長2年目
一番イメージする
特に陽子ちゃんの修論の回とかは
こういう方に聞いてほしいなっていう内容だったからね
すごい刺さってるみたいですよ
嬉しい
修論
めっちゃ嬉しい
ちゃんとワードも使っていただいて
本当に本当に
あと何ていうの
私の修論と
虎に翼と
あと中学受験ね
なんかこの3つを関心を持つ方は
なんか共通されてる感じが
共通する感じがするね
世代的にもそうなのかもね
そうね
子育てもね
いろいろ考えることがあるし
お仕事もね
どっちもマネジメントだよね
子どもマネジメント
組織マネジメント
結構やっぱりね
やっぱり40代くらいになると
プレイヤーとしてさ
頑張ってやっていくっていうところから
もうちょっと俯瞰してね
組織活性化の議論
どうみんなに活躍してもらうかとか
力を引き出すかみたいなことに
目線が移っていくから
新たなスキルをね
身につけないと乗り切れないじゃん
本当にそうだよね
本当そうだよね
そうそうそうそう
でもなんかね
やっぱり
あの集論の
収録をした時に
ゆう子ちゃんとも結構議論をしたけれども
最後の方で
やっぱり腹落ち
系層が腹落ちしてない
なんだかんだ言いつつ
みたいな話をしたんじゃない
それはね
今でもそうだよね
今でもそうだよね
そこは本当変わってないし
渋さんが最近
相談をね
受けた会社さんの話とかをしてても
10年取り組んできて
もちろんその
制度みたいなのは
とても整ってきてるんだけど
でも本質的なとこは
何も変わってないと思うと
でもやっぱそこは
上が腹落ちしてない
なぜなら
そこの会社とか
収益とかもいいし
企業として何も困ってないから
世の中的に
やらないといけないことは
分かってるし
労働力確保の観点から
言って
中長期的にやらないといけないことは
分かっているけど
だけど本当にそれをやったら
組織がどうなるのかっていう
イメージがついてないから
分からないんじゃないかな
そういうイメージとして
その話をしながら
最近その組織論とかを
いろいろ学びながら思っているのは
ダイバーシティとかを
目的にしちゃダメなんだ
と思う
だからその
組織を強くするためには
っていう議論から入っていって
じゃあその組織を
強くするために何が必要なんだ
とか今の状態の
何が将来的な
組織になり得るのか
みたいなところから入っていったときに
それの
一つの解決策
アプローチとして
ダイバーシティみたいなものがあるんじゃないか
っていう手段の方でやっぱり
落とさないと
絶対無理だなと思って
どこまで行っても
かみ合わない議論のままになるなっていう
そうだよね
そうなんだよな
だからなんか
DI逆風みたいなね
この間も金松さんの
お話で
トランプ政権になって
日本の企業も
DIザワザワみたいな感じになってるけど
でも
あれはさ
ダイバーシティが大事とか
それが正しいみたいな
世の中の風潮がこうなってるから
こうしないと批判されますよ
みたいな
そのアプローチから入っちゃうと
ちょっと環境変わるとさ
世の中もういいって言ってるよ
とか逆にそれだと
マイナスだよみたいな反論が必ず出てきて
やっぱり進まないし
進める意義がそもそも
持っててないんだよね
なんか言われたからやるとか
なんかやらないと怒られるからやるとか
罰せられるからやるとか
私たちとしては
そこの中の当事者としては
やっぱりこう
フェアであってほしいなとか
そういう気持ちは
一人の人間としてね
人生の選択肢とか
生きやすさっていう観点では
やっぱりその女性が
より働きやすいとか活躍できる環境って
欲しいなって思うけど
やっぱりその企業側の立場からすると
それだけじゃ
あなたの生きやすさのために
会社やってませんみたいな
感じになるから
そこは本当
テクニカルに
うまくやるっていう観点も必要だし
そもそも
会社を主語として
議論していくときには
本当に必要なことなんだっけ
っていうのが議論されないと
ダメなんだろうなっていうのは
より実際の
事例を見ていっても
思うなって感じだよね
だからなんかやっぱり
こう
一人一人に
一人一人にとかっていう
もちろんそれもめちゃめちゃ大事だけど
そっちの目線と
やっぱり組織として
企業として
成長していくためにはとか
生き残っていくためにはとか
社会に対して
どういう存在として
継続的な学び
どういう価値を生み出していくのかみたいな
ところの視点と
両睨みでいかないと
かみ合わない議論だなっていう感じが
すごくするし
最終的にやるアクションは同じかもしれないけど
やっぱり
ロジックが全然違うじゃん
なんかそこに
二ついるなって
すごい思って
あの衆論会やったのってさ
もう一年半
ぐらい前だよね
そうだね
そこからさ
ようこちゃんもさ
あれは一つの自分の中の
アウトプットだったけど
そこから結構いろんな会社と
人と
ディスカッションする機会が
かなりあった感じだよね
そうだね
私の中では
論文書く人からすると
未完な感じっていうのは
健全らしいんだけど
なぜならやっぱり
完全なものってないっていうわけじゃん
だから論文も
必ず最後に
限界みたいなの書くんだよね
この論文の限界みたいなの書くんだけど
やっぱ未完感は
すごいあって
そのファインディングとしては
ものすごく面白い気づきがあるんだけど
じゃあどうするみたいな
ところのハウは
とりあえず対処両方的なもの
な感じがすごくしちゃってて
私はそこは
なんかこう自分の中でモヤっとしてた
部分なんだけど
それこそさ企業変革の
ジレンマの宇田川先生とか
とかとも
話をさせてもらってる中で
やっぱりその
組織の方から入って
いった方が
なんか
格段に解像度が上がるなと思って
この問題を
対処する時の
対処法の解像度が上がるなと思って
っていうのがあるから
そうねなんか
深めてる感じはあるよね
そうね
また論文が
永遠に未完かもしれないけど
またなんか続編が書けるかもね
続編書けるかもね
続編ね
でもなんかその
組織の方にサポートしたい
組織支援したいなって
思った時に
一つ一つの
個に寄り添った方の
なんていうのかな
ハウサポートはさ
結構あるじゃない
コメンターとかもそうだと思うけど
そこはもうすでにいっぱい
いろんな会社さんがやってるから
なんか
それはめちゃめちゃ大事
それも大事だと思うんだけど
そこからだけじゃない
アプローチみたいなのが
必要だなと
個人に対して何かやるっていうのって
会社側は何も変えなくていいじゃん
その制度だけ
お金とかそういうのは発生するかもしれないけど
言ったらお金でやってますよ
成果が出るかどうかは本人次第
私たちはやることはやってます
みたいなスタンスに立てて
結局その組織とかマネジメントとか
経営っていう観点では
別に何も変えなくて済むっていう
そうそうそう
そこに対しての違和感で言うと
なんかケアする側
ケアされる側
教える側
教えられる側みたいな
なんか種種の構図があるじゃない
そこに強烈な違和感があるわけ
だからどこまで行っても
はいはいお世話
引き上げてあげますよ
あなたたち大変なんでしょ
大変なのを障害を取り除いてあげますよ
みたいな
そういう構図に陥っている感じがあって
わかるわかる
その構図が継続するとやっぱり変わらないと思う
変わんないよ
変わんないし
会社のそれこそさ
そんなこと言ってる場合じゃないよみたいな
雰囲気が減ってきた
じゃあやめよう
そうそうそうなるよね
そうなるような
付け足しの福利構成みたいな
リスナーの感謝と教育への疑問
位置づけだとやっぱり限界は
限界があるっていうか
本質的な変化で繋がっていかないから
そうそうそう
だからやっぱりそれは
それとってめっちゃ大事なんだけど
なぜなら今マイナスをプラス
ゼロに持ってくるみたいなところの
策も絶対必要だし
あとはやっぱり
個人が
気持ちよく働いている状態
っていうのは
当然だけどその個人のパフォーマンスも
高くなるから
その状態に
持っていくっていうのは
引いては組織が強くなるってことにも絶対
繋がるのでそれは絶対
大事なんだけど
そこだけじゃない
上からの
腹落ち感というか
納得感と
旗振りスピードみたいなのが
あった時に初めて
加速する感じはするよね
そうだね
引き続き取り組んでまいります
このテーマは
また続編が出るかも
では次
いきましょうか
40代の
女性ですね
黒さん
黒さんからの便りは
小学校それは小さな社会
をまさにアップされた日に
ポッドキャストで私たちが
アップした日に見に行っていたので
思わずびっくりしました
日本の教育が課題をたくさん指摘され
自分としても子どもを日本の公立学校に
通わせるべきか
周りにもいるインターなどに行かせるべきか
など悩んでいる中
明快な答えを持っているわけではないものの
確かに日本の小学校の
教育を土台にして
日本として誇っている文化が形成されているんだ
ということが明快になった
映画でした
アカデミー賞ノミネートの話題
他の選択肢と比較したときに
漠然とした不安のあった
いわゆる日本システムの小学校
という選択肢のメリットが見えたという気がします
最近
ダイアログカフェ聞き始めましたが
面白い話が多く
過去の話もこれから楽しみに
さかのぼらせていただきます
ありがとうございます
この方は
ポッドキャストのおすすめに出てきた
ということで
嬉しいね
どんどんおすすめしてほしいけどね
これは誰に言えばいいんだろうね
アルゴリズムで
おすすめされているのかな
ショウもね
アカデミーは逃しちゃったけど
多分配信の
直後ぐらいかな
ノミネートが
アカデミー賞の短編ドキュメンタリー
部門で
ノミネートされて
最優秀賞は取らなかったけれども
ノミネートされた
ということで
びっくりだよね
あの作品が
しかも短編の方なんだよね
劇場公開されたものじゃなくて
youtubeで見れる
短編ってなんだっけ
女の子が
女の子にフォーカスをした
楽器演奏してくるやつでしょ
1年生の女の子がね
オーディションで
選ばれるんだけど
何の楽器だったかな
古代子だか古代子だか
選ばれるんだけど
最初はうまくできなくて
ちゃんと練習してない
みたいなので
いろいろ悔しい思いとかしながら
女の子はうまくやれるようになる
みたいな
シンプルな話なんだけれども
それが20分くらいの
youtubeで普通に
何だったかな
ニューヨークタイムス
ニューヨークタイムス
じゃないかな
のサイトがyoutubeで
見れるんだよね
そこがスポンサーで何か作ったんだよね
本編の
ショートバージョンというか
脱水して
長編の方は
他にもエピソードがあるんだけど
その中で
小学校1年生の女の子にフォーカスした
ものがyoutubeに
上がってて
それがアカデミー賞にノミネートされた
っていうやつなんだけど
海外でね
音楽教育と文化の考察
評価というか注目されてるんだな
っていうのを改めて
思ったけど
ノミネートされたってことだけでも
すごいよね
日本の小学校
普通の
世田谷区のね
小学校がね
あれ
実は自分の子供が通ってました
っていうコメントをもらったね
いたね
びっくりしたよね
自分の子供が通ってる学校が出てきたら
でもなんかさ
実際にはね
映画の中ではさ
そもそも東京の世田谷なんかで
中学受験とかさ
例えばいじめとか不登校とか
そういうネガティブなものだって
中学受験は別にネガティブじゃないけど
でもいろいろなね
考え方はある問題ってあるけど
そういうものは全部端折られてて
全然そういうのは載ってなくて
基本的には生活習慣を
教える道徳とか
社会のことを教える
学校っていうところをフォーカスしてあるんで
現実にはいろいろなね
問題とかはあると思うし
あれはあれで
別に全肯定な
特に長編の方はね
全肯定な
映画だったという風には思わないんだけれども
でもすごく
考えるきっかけを与えたと思うし
これだけね
アカデミー賞をノミネートされたら
あれから見に行った人も増えたんじゃないかな
そうだね確かに確かに
私が見に行った時は
まばらな感じだった
そんなに多くはなくて
平日の昼間だったから
割と高齢な方が多くて
割と空席も
かなり多かったけれども
そこからまた増えたかもね
上映感も増えたかもしれないし
そうだね
でもなんかさ
楽器が
日本の小学校とか中学校とかって
めっちゃ楽器あるじゃん
音楽室に
そういうのないのかな
ないんじゃないかな
なんていうか分からないけど
部活として
クラブみたいな感じに
入って
楽器やるのはあるかもしれないけど
みんなで
みんな何かしらやらないといけない
ってなかなかすごいよね
そうだね
まあそうだよね
合奏
合奏発表会みたいな
どこもあるよね
うちもあったわ
今年というか
息子の学年
結構感動するもん
最近さ
選曲もさ
ちょっと今時なのが多くない
クラシックとかじゃなくて
なんか
この間6年生
何やってたかな
なんか
ブリンバンバンとか
そんなのやってたよ
ラップが入ってたりして
難しいね
ラップを誰かやったの
誰かって子供がやってんのよ
ラップ班もいるわけ
でもちょっと実際の楽曲というか
ちょっと編曲はして
もうちょっとリズムが
ゆっくり多少ね
演奏しやすいように
実際はちょっと早すぎるじゃない
でもなんかラップも入って
やったりとか
クエストのテーマとか
あれは曲自体はね
クラシック調というかオーケストラ
っていう感じだけど
そういうのとか
最近流行ってるねみたいな
曲
千本桜とか
別に最近じゃないけど
そうだね
やってたかな
ほらね
本当にありがたいのは
娘とか小学校の時
トランペットを
服だけでも
音出すだけでも
やらせてもらったり
あと中学は授業で
ギターがあるって言ってたよ
音楽の授業の中で
ギター弾くんだって
こうやってギター習ったりとか
私たちの時なかったよね
ギター習った記憶ないけど
私でもギターって
自分のプライベートで
プライベートで弾くとは思えないんだけど
なんか弾いた記憶は
ことはあるのね
ちょっとだけ練習した記憶はある
プライベートで弾くことないから
学校じゃないのかな
中学かな
ちょっとだよ
そんな大して弾けないけど
でも私の手がちっちゃすぎて
左手の
抑えられないみたいな
ゆこちゃんはさ
身長もちっちゃいし手もちっちゃいよね
身長もちっちゃくて
抑えられなくて
上手には弾けなかったけど
確かに楽器って
演奏したことがあるだけで
興味が湧いたりとか
そうだよね
楽器でしょ
集団で何か作るみたいなやつ
運動会みたいな
そういうの
あるよ
集団行動みたいなのあるじゃん
謎のね
自分が小学校の時かな
今もうさすがにないと思うけど
なんていうの
ピラミッドみたいなやつ
組体操でしょ
今もあるかもしれないけど
更新する時に
手をこうやってさ
ナチスみたいに上げるやつ
斜めに上げるやつ
あれさ
小学校とか中学校の時
運動会の更新でやってたの
打ち残ったの
軍隊みたいだよね
確かに軍隊みたいだね
昔の東京オリンピックね
やってた
だから日本の文化として
別にそんな軍国主義と
どれくらい関係があるか
わかんないけど
やっぱそういう
あったんだと思うのね
昔のオリンピックとか1960年代か
私が小学校行って
1980年代とか
90年代とかの
運動会では
やってたよね
今さすがにやるとちょっと
っていう感じはするけど
見ないねさすがに
リスナーへの感謝と成長の考察
それやったら外国人も
日本大丈夫かって
感じがするよね
確かに
今はやってないと思うけど
でもさすがに
手をこうやって
上げたりはしないけど
更新みたいなのはどうなんだろう
更新はあるじゃない
小学校でいうと
高学年が
組体操みたいなの
の流れの中で
集団行動みたいなのがあって
旗をさ
やったりとか
こう
一列になって
集団で動くから美しいみたいなやつを
マスゲームってやつだな
中国とか北朝鮮がやると
マスゲームっていう
確かに
あれはある気がするな
でも賛否両論ありそうだね
でも
観客の観点から
いくと結構美しいし
面白いし
だけどなんだっけな
都内結構
いろんな国のお子さんいるじゃない
日本人だけじゃなくて当然
で
外国
オーストラリア人だったかな
アメリカ人とは忘れちゃったけど
これ日本の小学校以外で
絶対できないと思うって言ってた
文化を感じるよね
そうかもしれないね
中国とか韓国とかできそうな気がするけど
確かに確かに
そうだよね
アメリカの小学校とかでさ
まず絶対やんないし
先生がやらせられないよね
無理だね
っていうのを考えると
面白いなと思って
確かにな
でもほら
小学校の映画で言うとさ
入学の時はそうじゃないのに
卒業する時は日本人になって
卒業するわけじゃない
そしたら小6なんて集大成じゃん
本当だよね
出来上がってるからね
本当だよね
確かにね
そうなんだよ
小学校6年もありゃ人間ね
変化するよね
入学するまでに6年
卒業するまでに6年だからね
そりゃ変化するよね
確かに
そうだね
だからさ小学校ってめっちゃ長く感じるのかな
人生の半分っていう感じだもんね
半分
本当そう
うちもすぐ2年が
終わるわけじゃないですか
もうね
保育園時代の記憶あんまないみたいだね
本当
もうなんかさ
今年
何月くらいかな
2月の終わりくらいに
今の
卒業した保育園の
年長さんが
これから小学校に入るので
なんか卒園した
子が来て
小学校のこと教えてあげてほしいみたいに
頼まれて
それで卒園した保育園に
行ったんだよね
なんか久々に行くじゃん
だけどなんかさ
いろいろ忘れてるわけよ
もはや2年経ったら
先生とかも復習していってさ
これこの先生覚えてるみたいな
あー何先生だっけ
みたいなそんな感じだし
保育園の時こういう風にしてたじゃんみたいな
嘘だっけみたいな
彼の人生においてはさ
8年の人生の中のさ
2年前と4分の1
そうだよね
確かに
25%前の
もう経っちゃってるから
忘れるかと思って
いろいろ保育園の時ってこんなだったっけ
みたいな
あのこんなトイレちっちゃいんだ
とかね
こんなちっちゃいところ椅子に座ってたんだ
とか思うとかやってたけど
そうだよね
あっちゅう間にね
そうだね
確かに
なんかね
特になんだろう
ちょっとこう考えるような
映画で
を
ポッドキャストで話すのとかも
いいよね
いいかもね
最近映画さ
見に行く機会っていうのもね
かつてに比べれば
減ったんだけれども
見に行きたいなって思う映画って
割と考える系の映画
配信
特に配信も
あんまりされる
あれはされるかもしれないけど
これだけね有名になったら
けど
配信されなさそうなというか
映画を
見に行こうみたいな
だいたいすぐ配信されちゃうじゃん
本当に配信されるよ
ちょっと前にやったやつ
もう配信してるよって感じだから
エンタマ的なものはね
逆に最新である必要もない
みたいな感じがあったりして
確かに確かに
ドキュメンタリーとかは逆にね
行って考えたいみたいな
きっかけを得たいみたいな
誰かと話したいよね
そうそう
それを題材にして
これからまた
いくつか
見たい映画あったりするけど
そう言ってる間にさ
時間が過ぎちゃったりとかして
タイミングをね
失っちゃったりするんで
映画ならまだ
本がさ
一冊読み切るの大変じゃん
時間作って
2時間行けば
あっという間だからね
映画とドキュメンタリーの話
映画の方がもしかしたら
早いかもしれない
そうだね
気になる映画があったら
ぜひそれを
やりたいなっていう感じですね
やりましょう
お便りを読ませていただきましたが
本当にお便り嬉しいんだよね
嬉しい
そうなんです嬉しいんです
なのでぜひまた
お送りくださいお待ちしてます
お待ちしております
