育休復帰後の挑戦
おはようございます。1月13日の朝にお話ししています。
こちらはアウトプット雑談プログラムとして、私が日々感じたこと、思ったことをお話ししています。
今は自己紹介文を作りたいなと思って、自分のこれまでをお話ししているんですけれども、
前回は育休の前まで、私が採用の仕事をしていたお話をしていました。
今日は育休取得後、復帰後のお話をしたいと思います。
復帰する年に東日本大震災がありまして、保育園の給食がなかなか始まらなかったり、
初めての育休復帰なのに何かとイレギュラーなことが多かったような気がしています。
私は育休の前までは採用の仕事をしていて、本部で働いたんですけれども、
育休明けは支店の方ですね、ドラッグストアに勤めていたので、店舗の方でまた働くことになります。
なので、仕事もまたガラッと変わりますし、もちろん人も変わるし、場所も変わるし、
プラス、初めての育児をしながら、育休にから復帰する。
しかも復帰を任されたというか、その赴任先、配属先が自分が元にいた店舗だったんですよね。
人事の仕事に就く前にいた店舗で知った方も、まだパート3とかでたくさん残っているようなところに復帰をします。
今思えばなんですけど、6時間とか6.5時間とか、いわゆる時短で働いたので、
その時間で8時間とか9時間の仕事をしなくちゃって思ってたんだと思うんです。
これが私は良くなかったなと思っていて。
当時は時短の方がいらっしゃいましたけど、
時短でモデルケースを見たくなる人がまだまだ少なくて、
こういう働き方をしている人が少なかったから、
時短イコール欠けた人間って自分で思っちゃってたんですよね。
フルで働けないことイコール会社にとってマイナスみたいなイメージがすごいあって。
だから自分は6.5時間くらいで最初働いたのかな。
6.5時間の中で8時間、フルで働く人以上のとか同等の結果を出さなきゃいけないって勝手に勢い込んでた気がするんです。
だから無茶もしたし、子どもとの時間よりも仕事の方に意識が行っていたし、
もともと仕事が嫌いじゃないんですよね。
やれるんだったらやりたいタイプの人間だと思うんです、どちらかというと。
なので家庭よりも子どもよりも仕事を優先してしまったと思うし、
体調が悪い、子どもが体調が悪いってなったらどうしようって思っちゃってたと思うんですよね。
子どもの体調よりも仕事のこと心配しちゃうみたいな。
小売の困ったところっていうのはシフト制なんですよ。
私がかけた分、いない分は誰かに補ってもらわなきゃいけない。
これはどんな仕事でもそうだと思うんですけど、
例えば店頭に立つ人がいなくなっちゃったってなったら、誰かが私の代わりに店頭に立たなければいけない。
化粧品だったら化粧品の接客を不慣れな人に任さなければいけないとか。
そういうのを普段から考えてしまっていた気がするんですが、これはどんな仕事をしていてもそうですかね。
なので、職場にいる6時間半とかはとにかく一生懸命働かなければいけないって思い込んでたし、
時間以上の仕事をしなくてはいけないってすごい気負ってた気がします。
今思えば、当時時短の人が少なかった時代に私が多分ね、後世のことを考えてできたことといえば、
時短なのでこれしかできないっていう意思表示であったりとか、
具体的にそういうことを上の人と話してこうしてほしいとか、こういうことならできるっていうことを
お話しするところだったのかなと思うんですよね。
やっぱりフルで働ける人とは同じように働けないっていう追い目とか、
例えば残業をしない、残業ができないとか。
お店は当時9時から8時までだったんですけど、
夜遅い勤務はできないとか、もちろんそういうことはわかっていただいてて、
配慮もいただいてたと思うんですけど、
それだとしてもやっぱり時間的にどうしても厳しい部分、
仕事量の面だったりとか、なんかそういうのがすごいあったなと思って、
ただ量をこなしたりとか、いっぱいできますよっていう、
そういうことじゃなくて、時短だとこういう働き方になるよっていうのを、
もっと明確に話し合ったり、自分から提示していかなきゃいけなかったのかなと思います。
決して仕事ができたわけではないと思うんですけれども、
仕事が好きだったゆえに無茶もできたし、無理もできたんですよね。
なので、なんかそういうことをするんじゃなかったんじゃないかなって、
今はすごいしみじみ思っています。
あれからもう15年ぐらい経つので、
仕事と家庭のバランス
今の皆さんはもっとうまく立ち回ってお仕事されているのかもしれないんですけどね、
そういうちょっとした時間が少なかった時期だからこそ、
自分がやらなきゃいけなかったことっていうのを今振り返ったりします。
結局私は、次女が生まれるときの育休中に、
その会社は退職してしまうんですね。
小売業だとどうしても土日、祝日、あとは年末年始とかゴールデンウィークとか、
そういう休暇がまとまった時に、
夫も同じ仕事だったので、
夫婦だけで見るということができなくなってしまうんですね。
保育園に預けなきゃいけなかったりとか、
保育園も長期休暇はお休みになるので、
お盆とかもやってますけど、ゴールデンウィークとかね、
祝日が続いたりとか、あと年末年始はお休みに入ってしまうので、
そういう時に見てもらうのって結局実家になったりとか、
自分たちが交代交代で見たりとかするんですけど、
実家の母から、一人は見れたけど二人は見れないかなって、
言われたのが結構大きくて、それならば辞めてしまおうと思って、
時間で働ける契約職員の仕事がちょうど見つかったので、
そのタイミングで生産を一旦手放して、
仕事はそこまで力を入れずにできる仕事って言うと失礼ですけどね、
そういう仕事に入ってしまったりとか、
なかなかこの時短勤務と仕事と、
皆さんどうやってやってるんだろうな、
うまくやってるように他の人は見えるし、
今ね、それこそSNSとかで見てると、
そういう風にバランス取りながら仕事されてる方って多いのかなと思うんですが、
今から15年くらい前はそんな気持ちで私が仕事をしていたという話で、
今日からまた1週間連休明けの4日が始まるんですけれどもね、
連休明けはお電話が多いんですよね、
なのでちょっと簡単な電話が多いといいなというのを今は想像しながらいます。
皆さんも1週間まだ仕事をしていない方は、
お電話が多いといいなというのを今は想像しながらいます。
皆さんも1週間まだ始まると思うんですけれども、
乗り切っていきましょう。
では、
