#9 噂話が、職場の「わたしたち」を形づくる？　ゲスト：篠田真貴子（エール取締役）（後編）

▼概要

AIの普及によって仕事の効率化が進む一方で、同僚に相談したり、協力して仕事を進めたりする機会は減りつつあります。しかし、何気ない雑談や噂話を通じて互いへの理解を深めることや、組織としての共通体験をつくることが、組織の推進力や働く幸せにつながるかもしれません。

前回に引き続き、エール取締役の篠田真貴子さんをゲストに迎えたWe-Being Radio第9回では、集団のつながりを支える雑談や「噂話」の役割、コミュニティごとに異なる自分を認める「分人」の考え方、誘われたらまず乗ってみる「巻き込まれ力」、会社における「共通体験」のつくり方などを手がかりに、これからの職場のあり方について考えました。

▼トピック一覧

発言を「いま必要か」でジャッジすると、雑談は消えていく／中期経営計画の意見交換会で、「これまで・いま・これからの自分」を語り合う／全社発表会のあとの噂話が、会社の方針を「自分ごと」にしていた？／噂話は、集団で大切にされることを確かめ合う営み／ドラマ『Tシャツが乾くまで』に描かれる、聴き合える第三の場所／近しい関係ほど、聴くことは難しい／共働き家庭は「取引的」になっている？／家庭のあり方は、働き方に合わせて変化してきた／誘われたら、まず乗ってみる「巻き込まれ力」／遠慮のなかで、誘う・誘われる関係が細っていく／コミュニケーションの手札を増やす／まずAIに相談すると、人との対話がそこで終わってしまう／答えはAIがくれるからこそ、人と聴き合う時間が大切になる／共通体験は、意図してつくる時代に／管理職全員が同じ研修を受けた金融機関／「自分たちは何者か」を大切にする会社が、人を引きつける／AIで判断が速くなるほど、「自分たちは何者か」の共有が問われる／9カ国調査でWe-Beingを高めていた「意思決定のスピード」／周りの人とつくった思い出が、いまを支える／AIで浮いた時間を、関係を育む時間に

▼出演

篠田真貴子さん

エール取締役。慶應義塾大学経済学部卒業。米ペンシルバニア大学ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大学国際関係論修士。日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年から2018年まで株式会社ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所）取締役CFO。2020年3月より、社外人材によるオンライン1on1を提供するエール株式会社の取締役を務める。監訳書に『LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる』（日経BP）、『ALLIANCE アライアンス』（ダイヤモンド社）。

田中康寛（コクヨワークスタイル研究所所長／We-Being Project発起人）

岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）

▼We-Being Projectとは

「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。

▼We-Being Project公式サイト・各種SNS

https://we-being.net/

https://www.instagram.com/we_being_pj/

https://www.youtube.com/@We-Being

▼We-Being Radioとは

これからの時代の「働く幸せ」って何だろう？　オフィスや働き方の未来はどうなっていく？

コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。

▼関連リンク

『同調から個をひらく社会へ―文化比較から紐解く日本の働く幸せ―』

https://yokoku.kokuyo.co.jp/news/kyotou_kokuyo/

職場の孤独・孤立を、どうほぐす？──「聴く」ことからはじめる、“助け合える”組織づくり【We-Being Dialogue #2】

https://we-being.net/projects/we-being-dialogue_2