#8 「聴く」から始める、「人を人として扱う」職場のつくり方　ゲスト：篠田真貴子（エール取締役）（前編）

▼概要

職場で必要なときに助け合い、互いの喜びを分かち合える「仲間」との関係を、どう育んでいけるのでしょうか。コクヨと京都大学が実施した国際比較調査では、日本のワーカーの約20％が、職場に気軽に相談できる同僚が「一人もいない」と回答するなど、職場における孤独や孤立の実態が浮き彫りになりました。

We-Being Radio第8回のゲストは、エール取締役で、「聴く」ことを軸に、人と人との関係づくりや組織変革を支援してきた篠田真貴子さん。マネジメント層が抱える「孤軍奮闘」をどう解消するか、「聞く」と「聴く」は何が違うのか、組織の根底にある価値観や考え方を変え、「人を人として扱う」職場をどうつくるか？をテーマに、We-Being Project発起人でコクヨワークスタイル研究所所長の田中康寛とともに、議論を深めました。

▼トピック一覧

ゲストはエール取締役の篠田真貴子さん／「We-Being Dialogue #2」を振り返る──テーマは「助け合える仲間・チーム」／日本では5人に1人が、職場に気軽に相談できる同僚が「一人もいない」／同じ空間にいるのに、孤独を感じてしまう職場／上からも下からも貢献を求められ、孤軍奮闘するマネジメント層／長期的な関係を前提としてきた日本の職場の土台が、変わりつつある／We-Beingは、「こうありたい」と願う人々のあいだに現れる／「聞く」と「聴く」は何が違う？／「聴かれる」経験が、マネジメントを変えていく／会社に入るときに身にまとう「仕事人格」という鎧／人を機能として捉える、組織に根づく無意識のメンタルモデルをどう変えるか？／「聴く」経験は、個人の幸せだけでなく組織の推進力にもつながる／「ブロック塀型」から「石垣型」の組織へ／ベトナムの村の栄養改善に学ぶ、身近な「違い」の生かし方／社会心理学者・山岸俊男の「安心社会」と「信頼社会」／多様性が事業の推進力になる、そんな組織の姿を示したい

▼出演

篠田真貴子さん

エール取締役。慶應義塾大学経済学部卒業。米ペンシルバニア大学ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大学国際関係論修士。日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年から2018年まで株式会社ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所）取締役CFO。2020年3月より、社外人材によるオンライン1on1を提供するエール株式会社の取締役を務める。監訳書に『LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる』（日経BP）、『ALLIANCE アライアンス』（ダイヤモンド社）。

田中康寛（コクヨワークスタイル研究所所長／We-Being Project発起人）

岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）

▼We-Being Projectとは

「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。

▼We-Being Project公式サイト・各種SNS

https://we-being.net/

https://www.instagram.com/we_being_pj/

https://www.youtube.com/@We-Being

▼We-Being Radioとは

これからの時代の「働く幸せ」って何だろう？　オフィスや働き方の未来はどうなっていく？

コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。

▼関連リンク

『同調から個をひらく社会へ―文化比較から紐解く日本の働く幸せ―』

https://yokoku.kokuyo.co.jp/news/kyotou_kokuyo/

職場の孤独・孤立を、どうほぐす？──「聴く」ことからはじめる、“助け合える”組織づくり【We-Being Dialogue #2】

https://we-being.net/projects/we-being-dialogue_2