🎙️【毎週水曜日更新】
これからの時代の「働く幸せ」って何だろう？ オフィスや働き方の未来はどうなっていく？
コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。
▼We-Being Projectについて
「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。
We-Being Project公式サイト・各種SNS
https://we-being.net/
https://www.instagram.com/we_being_pj/
https://www.youtube.com/@We-Being
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#10 【書籍刊行記念】『なぜ、みんなで働いているのに孤独なのか』の読みどころと、プロジェクトの展望を考える
▼概要本ラジオのパーソナリティを務める田中康寛さんの著書『なぜ、みんなで働いているのに孤独なのか We-Being――幸福は私たちの「あいだ」に宿る』が、11月4日に発売となりました。仕事に集中するための「逃げ場」や、関係性を育む「共通の思い出」、人と人をつなぐバックオフィスの役割など、書籍に登場する具体的な事例を紹介しつつ、今後のWe-Beingプロジェクトの展開について議論しました。▼トピック一覧40年にわたる「働き方研究」の成果が一冊の本に／研究結果を「5つの緊張関係」から読み解く／日本のミドルマネージャーは、なぜ幸福を感じにくい？／仕事に集中するためには「逃げ場」が必要／日本人の働く幸せを支える、過去の「共通の思い出」／映画『PERFECT DAYS』から考える幸福のかたち／山盛りのポテトが、人と人をつなぐ？／困りごとへの対応から、人間関係を育むバックオフィスへ／人と人を紹介する「他己紹介」のスキルは、どう育めるのか／失われつつある「中間共同体」としての企業の役割／研究から生まれた概念を、どう社会に広げていくか／海外の先行事例を追うだけでなく、自分たちの価値観をつくる／誰もが参加できる「バザール」と、安心できる「クラブ」／開かれたコミュニティは、必ずしも居心地がよいわけではない？／コミュニティを「選べる」自由が、関係性を希薄にする？／自立とは、一つの集団に頼らず「依存先」を増やすこと／新しい概念や言葉が、社会の認識や行動を変えていく／We-Beingという概念から、どんなビジネスが生まれるのか／人への依存を強める製品と、自律や協働を促す製品▼出演田中康寛（コクヨ ワークスタイル研究所 所長／We-Being Project発起人）岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）▼We-Being Projectとは「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。▼We-Being Project公式サイト・各種SNShttps://we-being.net/https://www.instagram.com/we_being_pj/https://www.youtube.com/@We-Being▼We-Being Radioとはこれからの時代の「働く幸せ」って何だろう？ オフィスや働き方の未来はどうなっていく？ コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。▼関連リンク『なぜ、みんなで働いているのに孤独なのか We-Being――幸福は私たちの「あいだ」に宿る』田中康寛著（NewsPicksパブリッシング）https://www.amazon.co.jp/dp/4910487069『同調から個をひらく社会へ―文化比較から紐解く日本の働く幸せ―』https://yokoku.kokuyo.co.jp/news/kyotou_kokuyo/いまなぜ、幸せのものさしを問い直すのか──「We-Being」提唱の背景にある3つの観点https://we-being.net/projects/we-being-about_1▼クレジット企画・制作：一般社団法人デサイロ音声編集：コウ収録：Unknown Unknown
#9 噂話が、職場の「わたしたち」を形づくる？ ゲスト：篠田真貴子（エール取締役）（後編）
▼概要AIの普及によって仕事の効率化が進む一方で、同僚に相談したり、協力して仕事を進めたりする機会は減りつつあります。しかし、何気ない雑談や噂話を通じて互いへの理解を深めることや、組織としての共通体験をつくることが、組織の推進力や働く幸せにつながるかもしれません。前回に引き続き、エール取締役の篠田真貴子さんをゲストに迎えたWe-Being Radio第9回では、集団のつながりを支える雑談や「噂話」の役割、コミュニティごとに異なる自分を認める「分人」の考え方、誘われたらまず乗ってみる「巻き込まれ力」、会社における「共通体験」のつくり方などを手がかりに、これからの職場のあり方について考えました。▼トピック一覧発言を「いま必要か」でジャッジすると、雑談は消えていく／中期経営計画の意見交換会で、「これまで・いま・これからの自分」を語り合う／全社発表会のあとの噂話が、会社の方針を「自分ごと」にしていた？／噂話は、集団で大切にされることを確かめ合う営み／ドラマ『Tシャツが乾くまで』に描かれる、聴き合える第三の場所／近しい関係ほど、聴くことは難しい／共働き家庭は「取引的」になっている？／家庭のあり方は、働き方に合わせて変化してきた／誘われたら、まず乗ってみる「巻き込まれ力」／遠慮のなかで、誘う・誘われる関係が細っていく／コミュニケーションの手札を増やす／まずAIに相談すると、人との対話がそこで終わってしまう／答えはAIがくれるからこそ、人と聴き合う時間が大切になる／共通体験は、意図してつくる時代に／管理職全員が同じ研修を受けた金融機関／「自分たちは何者か」を大切にする会社が、人を引きつける／AIで判断が速くなるほど、「自分たちは何者か」の共有が問われる／9カ国調査でWe-Beingを高めていた「意思決定のスピード」／周りの人とつくった思い出が、いまを支える／AIで浮いた時間を、関係を育む時間に▼出演篠田真貴子さんエール取締役。慶應義塾大学経済学部卒業。米ペンシルバニア大学ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大学国際関係論修士。日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年から2018年まで株式会社ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所）取締役CFO。2020年3月より、社外人材によるオンライン1on1を提供するエール株式会社の取締役を務める。監訳書に『LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる』（日経BP）、『ALLIANCE アライアンス』（ダイヤモンド社）。田中康寛（コクヨ ワークスタイル研究所所長／We-Being Project発起人）岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）▼We-Being Projectとは「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。▼We-Being Project公式サイト・各種SNShttps://we-being.net/https://www.instagram.com/we_being_pj/https://www.youtube.com/@We-Being▼We-Being Radioとはこれからの時代の「働く幸せ」って何だろう？ オフィスや働き方の未来はどうなっていく？ コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。▼関連リンク『同調から個をひらく社会へ―文化比較から紐解く日本の働く幸せ―』https://yokoku.kokuyo.co.jp/news/kyotou_kokuyo/職場の孤独・孤立を、どうほぐす？──「聴く」ことからはじめる、“助け合える”組織づくり【We-Being Dialogue #2】https://we-being.net/projects/we-being-dialogue_2『LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる』ケイト・マーフィ著／篠田真貴子監訳／松丸さとみ訳（日経BP）https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/21/P89000/『私とは何か――「個人」から「分人」へ』平野啓一郎著（講談社現代新書）https://www.kodansha.co.jp/book/products/0000210658▼クレジット企画・制作：一般社団法人デサイロ音声編集：コウ収録：Unknown Unknown
#8 「聴く」から始める、「人を人として扱う」職場のつくり方 ゲスト：篠田真貴子（エール取締役）（前編）
▼概要職場で必要なときに助け合い、互いの喜びを分かち合える「仲間」との関係を、どう育んでいけるのでしょうか。コクヨと京都大学が実施した国際比較調査では、日本のワーカーの約20％が、職場に気軽に相談できる同僚が「一人もいない」と回答するなど、職場における孤独や孤立の実態が浮き彫りになりました。We-Being Radio第8回のゲストは、エール取締役で、「聴く」ことを軸に、人と人との関係づくりや組織変革を支援してきた篠田真貴子さん。マネジメント層が抱える「孤軍奮闘」をどう解消するか、「聞く」と「聴く」は何が違うのか、組織の根底にある価値観や考え方を変え、「人を人として扱う」職場をどうつくるか？をテーマに、We-Being Project発起人でコクヨ ワークスタイル研究所 所長の田中康寛とともに、議論を深めました。▼トピック一覧ゲストはエール取締役の篠田真貴子さん／「We-Being Dialogue #2」を振り返る──テーマは「助け合える仲間・チーム」／日本では5人に1人が、職場に気軽に相談できる同僚が「一人もいない」／同じ空間にいるのに、孤独を感じてしまう職場／上からも下からも貢献を求められ、孤軍奮闘するマネジメント層／長期的な関係を前提としてきた日本の職場の土台が、変わりつつある／We-Beingは、「こうありたい」と願う人々のあいだに現れる／「聞く」と「聴く」は何が違う？／「聴かれる」経験が、マネジメントを変えていく／会社に入るときに身にまとう「仕事人格」という鎧／人を機能として捉える、組織に根づく無意識のメンタルモデルをどう変えるか？／「聴く」経験は、個人の幸せだけでなく組織の推進力にもつながる／「ブロック塀型」から「石垣型」の組織へ／ベトナムの村の栄養改善に学ぶ、身近な「違い」の生かし方／社会心理学者・山岸俊男の「安心社会」と「信頼社会」／多様性が事業の推進力になる、そんな組織の姿を示したい▼出演篠田真貴子さんエール取締役。慶應義塾大学経済学部卒業。米ペンシルバニア大学ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大学国際関係論修士。日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年から2018年まで株式会社ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所）取締役CFO。2020年3月より、社外人材によるオンライン1on1を提供するエール株式会社の取締役を務める。監訳書に『LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる』（日経BP）、『ALLIANCE アライアンス』（ダイヤモンド社）。田中康寛（コクヨ ワークスタイル研究所所長／We-Being Project発起人）岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）▼We-Being Projectとは「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。▼We-Being Project公式サイト・各種SNShttps://we-being.net/https://www.instagram.com/we_being_pj/https://www.youtube.com/@We-Being▼We-Being Radioとはこれからの時代の「働く幸せ」って何だろう？ オフィスや働き方の未来はどうなっていく？ コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。▼関連リンク『同調から個をひらく社会へ―文化比較から紐解く日本の働く幸せ―』https://yokoku.kokuyo.co.jp/news/kyotou_kokuyo/職場の孤独・孤立を、どうほぐす？──「聴く」ことからはじめる、“助け合える”組織づくり【We-Being Dialogue #2】https://we-being.net/projects/we-being-dialogue_2『LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる』ケイト・マーフィ著／篠田真貴子監訳／松丸さとみ訳（日経BP）https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/21/P89000/『異文化理解力――相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養』エリン・メイヤー著／田岡恵監訳／樋口武志訳（英治出版）https://eijipress.co.jp/products/2208『安心社会から信頼社会へ――日本型システムの行方』山岸俊男著（中公新書）https://www.chuko.co.jp/shinsho/1999/06/101479.html▼クレジット企画・制作：一般社団法人デサイロ音声編集：コウ収録：Unknown Unknown
#7 職場における「私たち」は、どこから生まれる？──「寄り道」と「熱狂」から考える：柳澤田実（哲学者）【後編】
▼概要組織やチームとしての一体感を育む上では、職場のなかでのコミュニケーションや関係性のマネジメントに目が向きがちです。けれど、そのヒントは、社内サークルや終業後の寄り道など、仕事の「外側」にあるつながりや居場所をどう育むかにあるのかもしれません。前回に引き続き、哲学者の柳澤田実さんを迎えたWe-Being Radio第7回では、チームの外に「依存先」や「依りしろ」を持つことの重要性や、企業の歴史や文化が一人ひとりのモチベーションをどう支えるのか、集団の熱狂とどう向き合うかなどをキーワードに、個人と組織の関係について議論を深めました。▼ハイライト交流が生まれる「前段階」の関係性を耕す／チームの関係性を良くするために、チームの外に「依存先」や「依りしろ」をつくる／社内サークルなど、仕事とは別の居場所が拠りどころに？／オフィスは「どこにつくるか」が重要？／終業後の寄り道から、新しい関係性が生まれる／個を守るために、帰属できる集団を複数もつ／日本の豊かなサブカルチャーは、サバイバルの手段？／『ONE PIECE』や『SLAM DUNK』が、組織や仕事を語る共通言語になる／都市の多様性が、働く人のWe-Beingにも影響？／地域の歴史や文化を変えるのではなく、その一部になる／「横」の人間関係だけでなく、歴史という「縦」のつながりをもつ／「巨人の肩に立つ」ことが「私たち性」を支える／企業がなぜその事業に取り組むのか、その歴史が一人ひとりのモチベーションにつながる／一人ひとりの「小さな物語」が、会社全体への愛着に／自分が属していない「集団の熱狂」をどう受け止めるか／スポーツは、集団への強い帰属意識を活かす装置に？▼出演柳澤田実さん（哲学者／関西学院大学准教授）1973年ニューヨーク生まれ。東京大学総合文化研究科博士課程修了。博士（学術）。専門は哲学・宗教学。宗教などの文化的背景とマインドセットとの関係を日米のキリスト教保守派を中心に研究している。訳書にT・M・ラーマン著『リアル・メイキング：いかにして「神」は現実となるのか』（2024年、慶應義塾大学出版会）。著書に『ポップカルチャーと聖性（仮）』（近刊、Blueprint）など。文春オンラインで「週末とイノベーション」を連載中。田中康寛（コクヨ ワークスタイル研究所 所長／We-Being Project発起人）岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）▼We-Being Projectとは「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。▼We-Being Project公式サイト・各種SNShttps://we-being.net/https://www.instagram.com/we_being_pj/https://www.youtube.com/@We-Being▼We-Being Radioとはこれからの時代の「働く幸せ」って何だろう？ オフィスや働き方の未来はどうなっていく？ コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。▼関連リンク『同調から個をひらく社会へ―文化比較から紐解く日本の働く幸せ―』https://yokoku.kokuyo.co.jp/news/kyotou_kokuyo/職場に「私たち」という感覚をどう立ち上げるか？──記憶・余白・推し活から考える、組織とワークプレイスの未来【We-Being Dialogue #1】https://we-being.net/projects/we-being-dialogue_1“集団の熱狂”に加わると高揚するのに、一歩引くと煩わしくなるのはなぜか？＜私たち性 we-ness＞研究序説｜柳澤田実（デサイロ）https://desilo.substack.com/p/tami-yanagisawa-research『私たちは同調する：「自分らしさ」と集団は いかに影響し合うのか』ジェイ・ヴァン・バヴェル、ドミニク・J・パッカー著／渡邊真里訳（すばる舎）https://www.subarusya.jp/book/b619922.html〈コクヨの生活社史〉（ヨコク研究所）https://yokoku.kokuyo.co.jp/project/kokuyo_seikatsushashi/▼クレジット企画・制作：一般社団法人デサイロ音声編集：コウ収録：Unknown Unknown
#6 職場における「私たち」は、どこから生まれる？──「空気」と「貢献」から考える：柳澤田実（哲学者）【前編】
▼概要リモートワークの普及や働き方の個人化が進むなかで、職場では孤独や孤立が課題として意識されるようになりました。そうしたなかで改めて問われているのが、職場で「わたしたち」として働く感覚をどう育んでいけるかです。We-Being Radio第6回では、哲学者で関西学院大学准教授の柳澤田実さんをゲストに迎えます。柳澤さんは、哲学・宗教学を専門に、「人が何かを神聖視する心理」や「私たち性（We-ness）」を研究しています。組織の一体感がどのように生まれるのか、個人主義と共同体への回帰が両立する時代性、コミットメントと搾取の境界線などをテーマに、We-Being Project発起人でコクヨ ワークスタイル研究所所長の田中康寛さんとともに、議論を深めました。▼ハイライトゲストは哲学者の柳澤田実さん／集団でありたいという願望と、その裏側にある暴力性／会社における「神聖さ」とは何か／創業の歴史や人との思い出が、組織への思い入れをつくる／評論家・山本七平『「空気」の研究』から考える、組織の一体感／日本人の「空気」への敏感さを、組織づくりに活かせないか？／個人主義とプロテスタンティズム、若者のカトリック回帰／日本的な「甘え」と、カトリック的な共同体のつながり／コロナ禍で孤独を抱えた若者たちは、共感し合える共同体を求めている／アメリカの共同体文化から、日本の職場が学べること／企業は「出社すること」に、どんな価値をつくれるのか？／コミットメントと搾取の境界線／誰かのためにコストを払うことが、信頼につながる「コストリー・シグナル」／「無償の貢献」も、職場の働きやすさを支える？／「貢献できた」と感じられる、集団の規模感とは？／共通の記憶が、助け合いや貢献を生み出す／神は「子どもにとってのブランケット」／日本的な「可愛げ」とアメリカ的な「ヒーロー」／集団で盛り上がる「祭り」から、個人の没入に共感する「儀式」へ▼出演柳澤田実さん（哲学者／関西学院大学准教授）1973年ニューヨーク生まれ。東京大学総合文化研究科博士課程修了。博士（学術）。専門は哲学・宗教学。宗教などの文化的背景とマインドセットとの関係を日米のキリスト教保守派を中心に研究している。訳書にT・M・ラーマン著『リアル・メイキング：いかにして「神」は現実となるのか』（2024年、慶應義塾大学出版会）。著書に『ポップカルチャーと聖性（仮）』（近刊、Blueprint）など。文春オンラインで「週末とイノベーション」を連載中。田中康寛（コクヨ ワークスタイル研究所 所長／We-Being Project発起人）岡田弘太郎（一般社団法人デサイロ代表理事／We-Being Project リサーチパートナー）▼We-Being Projectとは「We-Being Project」は、幸せを「わたし」ではなく「わたしたち」の目線で捉え直す取り組みです。コクヨと京都大学・内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを人・場・社会との「あいだ」に見出す新指標「We-Being」を提唱。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、様々な視点から、We-Beingについての探求を行い、職場や教育空間、公共空間への実装を進めていきます。▼We-Being Project公式サイト・各種SNShttps://we-being.net/https://www.instagram.com/we_being_pj/https://www.youtube.com/@We-Being▼We-Being Radioとはこれからの時代の「働く幸せ」って何だろう？ オフィスや働き方の未来はどうなっていく？ コクヨが新たに提唱する「We-Being（わたしたちの「あいだ」に宿るウェルビーイング）」をめぐって、研究者や実践者の方々と語り合う番組。職場における孤独・孤立をほぐし、幸せに働くヒントを、みなさんと一緒に探していきます。▼関連リンク『同調から個をひらく社会へ―文化比較から紐解く日本の働く幸せ―』https://yokoku.kokuyo.co.jp/news/kyotou_kokuyo/職場に「私たち」という感覚をどう立ち上げるか？──記憶・余白・推し活から考える、組織とワークプレイスの未来【We-Being Dialogue #1】https://we-being.net/projects/we-being-dialogue_1【連載】柳澤田実 ポップカルチャーと「聖なる価値」 第一回：孤独なポップスターの音楽に聖性は宿る（リアルサウンド ブック）https://realsound.jp/book/2024/12/post-1875356.html【連載】柳澤田実 ポップカルチャーと「聖なる価値」 第五回 カトリック回帰と前衛：ロザリア、ダイムズ・スクエア・シーン、ウォーホル（リアルサウンド ブック）https://realsound.jp/book/2026/02/post-2296507.html朝井リョウ × 柳澤田実『イン・ザ・メガチャーチ』対談 「欧米の信仰復興と日本の推し活には共通点がある」（リアルサウンド ブック）https://realsound.jp/book/2025/11/post-2228377.html『リアル・メイキング：いかにして「神」は現実となるのか』ターニャ・M・ラーマン著／柳澤田実訳（慶應義塾大学出版会）https://www.keio-up.co.jp/np/isbn/9784766429770/▼クレジット企画・制作：一般社団法人デサイロ音声編集：コウ収録：Unknown Unknown
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歴史を愛し、歴史を知りすぎてしまった歴史GEEK2人と圧倒的歴史弱者がお届けする歴史インターネットラジオです。 歴史というレンズを通して「人間とは何か」「私たち現代人の抱える悩み」「世の中の流れ」を痛快に読み解いていく！？ 笑いあり、涙ありの新感覚・歴史キュレーションプログラム！ ☆Apple & Spotify Podcast 部門別ランキング１位獲得！ ☆ジャパンポッドキャストアワード2019 大賞&Spotify賞 ダブル受賞！ ※正式名称は「古典ラジオ」ではなく「コテンラジオ」です ーーー COTEN RADIO is an entertainment radio talk program for history , published by the crazy history geeks group "COTEN" in Japan. ☆Apple & Spotify Podcast in Japan category ranking No.1 ! ☆Japan Podcast Awards 2019 Grand prize and Spotify prize !