導入と「採用」の新たな定義
キャリアと占いというテーマで、いろいろな配信をさせていただいております。
今回はですね、やっぱり採用が一番大事ということでお話をさせていただきます。
採用というと、会社で人材を採用するということを思い浮かべる方が多いんじゃないかなと思います。
自分のキャリアという意味では、自分一人のキャリアなので、誰かを雇ったりとかするわけじゃないので、採用というのは自分にとって無関係なんじゃないかというふうに思っている方が多いんじゃないかなと思うんですけど。
今回はですね、自分のキャリアを豊かに築いていく上でも、やっぱり採用が一番大事だというような観点でお話をしていきたいなと思っています。
個人のキャリア経営と企業経営の比較
ここでいう採用というのは、人を採用しましょうということではありません。
よく私はですね、自分のキャリアを考えるときに企業がその企業理念を定めてですね、会社のビジョンを定めて、そこに向かって戦略を立てて進めていくということをやりますけど、
同様にですね、個人のキャリアにおいても自分の理念を定めて、ビジョンを定めて、戦略を立ててですね、そこに向かっていくというね、自分を経営するという感覚を持っていただくということを推奨しているんですけど、
同じようにね、企業と同じように採用を重視して考えていくということなんですけど、
採用すべき対象：「物の見方」と「言葉の定義」
じゃあ何を採用するのかというと、物の見方とか言葉の定義、これを採用するということを推奨しています。
これはどういうことかというと、今までもお話ししてきたことなんですけど、出したい成果を出そうと思うと、成果を上げるための行動というのが必要になり、その行動を生み出しているですね、考え方というものを正しく身につけていく必要があるんですけど、
考え方を生み出している、考え方という健在的に自分が自覚しているものを生み出している土台となっている潜在意識、物の見方というものがあります。
この物の見方というものはいつも唯一の正解があるわけじゃないと思います。
いろんな物の見方があるということですね。
なので、例えば営業という言葉を一個取っても、同じ言葉でも営業をどんなふうに捉えているのかという言葉の定義というのはたくさんあると思います。
意識的な選択とキャリアへの影響
たくさんある定義や物の見方の中から、自分がどんな定義を採用したいのか、どんな物の見方を採用したいのか、このように物の見方や定義に対して複数ある中から自分がチョイスする、採用するというスタンスで定義や物の見方と向き合っていくと、
いろんな物が好転していったりとか、望むキャリアに近づいていくんじゃないかなというふうに思います。
なので、個人のキャリア戦略においても、そういった採用という、何を選択するのかというのは非常に重要な要素になってくると思うので、
目の前の言葉の定義とか物の見方に対して、どんな物の見方やどんな定義があるのかということを一度立ち止まって考えていただき、自分は人生の意思決定者としてどの物の見方やどの定義を採用していくのかということについて意思決定をしていただければというふうに思っています。
まとめ
今日はですね、キャリアにおいてもやっぱり採用が一番大事ということで、物の見方や言葉の定義についてお話をさせていただきました。本日も最後までお聞きいただきましてありがとうございます。
