「もう無理。転職する…？」マジメな人ほどしんどい働き方の脱出法こっそり教えます

働き方ブレイクスルーラジオの目的

働き方ブレイクスルーラジオ。この番組は、働き方に悩む人、働き方を変えたい人、仕事の在り方を変えたい人、そんな人たちが現状をブレイクスルー、打開していくきっかけになることを目指してお届けするラジオ番組です。

パーソナリティは、繊細敏感なHSPのための企業支援コーチングやキャリアコーチング、オンラインコミュニティ運営をやっております。

わたくし、オフィス秋葉原代表、ばっしーと、

ゆうすい銘をもとにしたコーチングやマネジメント、そして女性のためのベルビーイングオンラインサロンを運営しております、クリエイティブパートナー夫婦代表のはながお届けいたします。

僕らの活動詳細は、概要欄にプロフィールリンク貼っておりますので、気になる方はぜひ覗いてみてください。

それではよろしくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

ということで、はなさん、今回も始まりました。よろしくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

続々来ていただいております。ありがとうございます。

ありがとうございます。

今日もですね、ライブでやっていきたいと思っておりますので、来ていただいている方は、いつでもコメントもいただければ幸いでございます。

よろしくお願いいたします。

ちょっとチャット打っておきますね。

はい、打っておくので、じゃあはなさん何かお話いただいていいですか?

いきなり無茶無理。

まさかの丸投げっていう。

いやー、ついさっきね、こちらが始まる前にね、ぶどう糖の話をしてたんですよね。

そうなんですよ。

そう、ぶどうといろんな種類があるけど、ミラインデリーのぶどう糖がいいよっていう話を聞いて。

はい、そうなんです。

で、私が昨日箱買いをして。

箱買いしたんですね。

でも今日はちゃんと飲んでるので大丈夫ですっていう話をしてます。

もう脳がキレッキレということですね。

そうそうそうそう。

万全の状態で。

はい、いい感じのトークライブをお届けできるかなと思います。

僕もですね、ぶどう糖直前に決めましてですね、今もう万全の状態でいきたいと思っておりますので。

はい、今日もお話ししていきたいと思いますが、前回からですね、この働き方ブレイクスルーラジオリニューアルいたしまして、新シーズンがスタートいたしました。

はい。

今まではですね、YouTubeライブオンリーでお届けしていたんですけれども、今度からですね、ポッドキャスト配信ということで、各ポッドキャスト配信サイトからもこちらのラジオが配信されております。ありがとうございます。

はい、よろしくお願いいたします。

お聞きの皆様、初めましてどうぞよろしくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

今概要欄にですね、見ていただいている方はSpotifyであるとかAmazonミュージックであるとか、スタンドFMとかのですね、リンクも貼ってますので。

はい。

こちらからも、ライブはですね、YouTubeライブだけでやってるんですけれども、後日その音源をですね、ポッドキャストの方でも聞けますので。

はい。

こちらもどうぞよろしくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

はい。

ということでですね、今回もこの働き方ブレイクするラジオということで、この現状をブレイクするためのですね、そのきっかけになることを目指してお届けをしていきたいと思っておるんですけれども。

はい。

はい、じゃあ花さん今日のテーマはいいでしょうか。

はい。

今日のテーマはですね。

はい。

転職の選択肢

転職という選択もいいけれどです。

はい、ということでございます。

はい。

今回は転職というね、ちょっとデカデカとテーマを掲げてみましたけれども。

はい。

はい、転職という選択もいいけれど、このテーマ、まあ僕らね、ちょっとあの事前に打ち合わせさせてもらって。

はい。

ちょっとこの設定にしたんですけれども、このテーマについて花さんなんかこう今思ってらっしゃること、考えてること何かあったりしますか。

そうですね、なんかこう転職、転職といえば転職になるんですけど。

はい。

私たち世代というか30代40代の方がこの働き方を変えたいなと思うと。

はい。

まず浮かぶのは転職かなと思うんですよね。

そうですね。

でも今の令和という時代なので。

はい。

転職っていう選択もいいけれど、っていうあたりでちょっといろいろ何かしらのご提案と言いますか。

はい。

私たちの経験を踏まえて何かお伝えできたらなっていうのはちょっと思いますね。

そうですね、そうですね。

うん。

あの正直まずこれ一番最初に触れたいなと思うのが。

はいはい。

あの皆さんどんな時に転職したくなりますかっていうまずそこなんですけどね。

うんうんうんうん。

で僕自身は過去に何度も転職をしてきたので。

はい。

まあ今となってはその個人事業主として仕事をしてるんですけれども。

まあここに至るまではその会社員としていろいろやってきた中で。

うんうん。

えー7社だったかな7社。

うんうんうん。

はいえー経験してきましたのでまあ6回以上はですね転職をしてきた身なので。

うんうんうんうん。

まあ転職したくなる時だらけだったんだろうなというふうに。

はいはいはいはい。

えー思ってる次第なんですが。

うんうん。

あ今ですねコメントでマップさんありがとうございますこんばんは初めましてとありがとうございます。

あーこんばんは初めましてありがとうございます。

初めましていらっしゃいませもういつでもあのコメント待ちしておりますのでよろしくお願いいたします。

あ聞くだけはもちろん大丈夫なんでごゆるりと。

はいお願いいたします。

えハナさんはどうですかこう転職ご自身のこう転職。

うんうんうんそうですねなんか私の場合はえっとどちらかというとこう外部的要因が多かった気がしましたね。

外部的要因。

はいこの自分の意思でえっと嫌になって転職したというよりも。

うんうんうん。

んーとそうですねライフステージが変わるっていう意味では。

はい。

結婚を機に退職とか。

あーなるほど。

あとはその住む場所があの変わるためあの結婚をするために住む場所が変わるために転職を検討したとか。

うんうんうん。

あとはすごく好きな仕事だったけれど体調を崩して体がついてこなくなって転職したとか。

あーなるほど。

なんか体の不調で仕事を変えざるを得なくなったっていう経験の方が多かった気がしましたね。

んーなるほど。

うんうんうん。

もうそうせざるを得なくなってって感じですね。

うんうんうん。

そうですね。

なるほど。

あマップさんもね自分も半年前に転職しましたと。

うんうんうん。

そうなんですね。

じゃあ今のところお勤めになって半年ぐらい。

うんうんうん。

なんかもう差し支えなければいいですけどなんかどんなきっかけとかもしなんかあったら教えていただければなと思いますけども。

はい。

わー僕もなんだったかな。いろんな理由はあったんですけど。

うんうんうん。

それこそこうポジティブなね。

うんうんうん。

あのーこう契約社員で働いていて。

はいはいはい。

でまあちょっとこのままだと厳しいかなみたいな。

うんうんうん。

でその時にこうお付き合いしてた人もいて。

うんうんうん。

えー先々にその結婚とか考えた時に。

うんうんうん。

えー正社員になりたいなっていうのでこうステップアップ的な転職をしたことも。

うんうんうん。

ありますが。

はい。

ありますが8割方はネガティブだったかな。

あー。

うん。

どんな感じだったんですか。

えー例えば営業のお仕事2回やりましたけれども。

はいはいはい。

もう無理ってなったのは。

はいはいはいはい。

はい大きかったかなまずは。

うんうんうん。

大きかったし。

うんうん。

でうわーこれ営業の仕事ダメだなみたいな。

自分は合わないんだなって思って。

うんうんうん。

でその後にこう靴を作る。

はいはいはい。

えーこう職人。

うんうんうん。

工場みたいな。

はい。

えーそういうこうところに勤めて。

うんうん。

あ、これはいよいよ。

うん。

自分が無理なく働ける場所見つけたぞっていう風にね。

うんうんうん。

思ったら今度はえーそこの経営が傾くっていうですね。

なるほど。

うーん。

せっかくいいところで会うと思ったけれど。

はい。

うんうんうん。

で僕以外はもうほとんどもう60代とかの方。

はいはいはい。

もう若い人が僕しかいなくって。

うんうんうん。

で周りのその先輩方からちょっと考えた方がいいぞってめちゃくちゃ言われて。

人生のね大先輩から。

大先輩からちょっとやばいぞ会社みたいな。

うんうんうんうん。

まあもう俺たちはもう先長くないからこれでいいけどみたいな。

うんうんうん。

若いからちょっと考えた方がいいぞみたいな。

そういうところからね。

うんうんうん。

そういうところからえーそこに会社にお勤めだった女性の方の旦那さんが。

はいはいはい。

ある会社でこう部長さんをしてらっしゃって。

はいはい。

そこで今こう若い社員募集してるよみたいな。

うんうんうん。

教えてもらって。

はいはい紹介みたいな感じで。

まあそうですね一応紹介でまあ表向きは紹介ではなく。

一応裏としてはあのこういう人いるよっていうね。

うんうんうん。

少しこう押してもらってみたいな。

はいはいはい。

形でいって。

うんうん。

でそこでこう入らせてもらってみたいな。

うんうんうん。

のがありましたね。

なるほどな。

であってそこは一番長く勤めることになるんですけど。

うんうん。

えー部署変更とかがあって。

はいはいはい。

また営業部門にいってみたいな。

なんかご縁があるのかもですね。

ご縁があるんでしょうね。

営業にね。

うんうんうん。

なんかこうできそういう風に向いてるって思われるんだと思うんですよ。

はいはいはい確かに。

確かに向いてそうな匂いがしますね。

なんかすごくこうねあの社交的にも思われるし。

うんうんうん。

営業とかもできるだろうみたいな感じに言われて。

うんうんうん。

なんだったらもうなんかその現場の責任者みたいな感じになってたんですけど。

うんうんうん。

今度はそれが重くなりすぎてメンタルダウンするみたいな。

うんうんうん。

でそこから現職考えるみたいなね。

うんうんうん。

なんかそんなゴタゴタがいろいろありましたね。

うんうんうん。

なるほどなー。

そんな中でやってきましたが、

マップさんが続きですね。

転職の経験と市場価値

経営者と上司に嫌気が刺したのと、

会社の先々が見えないことから、

自分の市場価値を高めないといけないと思って転職しましたと。

うんうんうん。

ということですね。

うんうんうん。

この会社の先々が見えないと思ってね。

うんうんうん。

そして自分の市場価値を高めないといけない。

うんうんうん。

これもまさにね。

うんうん。

あの自分が今持ってるものを、

ちゃんと高く買ってくれる場所に身を置くっていうのも大事なことなんですよね。

うんうんうん。

そうですよね。

全く同じ仕事をしてても、

それをすごく評価してくれる会社もあれば、

もうそんなの出来て当たり前でしょって言われるところもあれば。

そうなんですよね。

本当置かれた場所によって、

自分のその歴史が変わってくるというか。

うんうんうんうん。

そうなんですよね。

転職の選択肢

いますよね。

うん。

だから今その自分がやってる仕事に対しての扱いとかが、

ちょっとあまり十分じゃないなって思う時には、

まあやっぱ転職を考えるっていうのはやっぱありますよね、それはね。

うんうんうん。

で、まあ今回はね、

この転職という選択もいいけれどという、

そういうタイトルにしてるんですが、

ちょっとこれ今のままじゃ違うかもなって思った時に、

まあさっきみたいにいろんなきっかけがね、

人によってはあると思うんですが、

そこでどんな選択肢、

どんな考え方がそもそもあるんだろうかってところを、

ちょっと今日お話をしたいなと。

お聞きの皆さんとかのお話もし聞けたら嬉しいなというふうに思ってるんですけれども、

まあ転職ももちろん選択の一つだとは思うんですよね。

パラレルキャリアの概念

うんうんうん。

ただ、中には転職しても、

例えばまた何か同じ壁にぶつかってしまって、

また転職することになったっていうお話もよく聞くんですよね。

はい。

問題解決したくて転職したのに、

また同じ結果になってしまった。

うんうんうん。

というときは、どこに問題点というか、

どこを変えたらよかったんだろうかみたいな、

そういう疑問が浮かぶときがあるんですけれども、

そもそも何か壁にぶつかったときに、

転職以外にどんな選択があるんでしょうね。

そうですね。

私の経験でお伝えすると、

本当同じ職場を変えても同じことを繰り返したなって思ったんですよね。

あ、まさにそれがあったんですね。

そうですね。

体調を崩して転職をするっていう傾向があったんですけど、

どの会社に勤めても何かしらで体調を崩して、

転職をせざるを得なかったっていうのを、

3、4回繰り返してきたので、

なので、

一つの会社で、

同じ部署、同じ場所、同じ人間関係の中で、

長く勤めるっていうことが、

多分体質的に難しいんだろうなって私は判断しまして、

体質的に?

そうですね。

気持ち的には続けたいと思って、

働きたいと思ってますし、

会社に貢献したいとか頑張りたいと思うんですけど、

頑張りたいのに頑張れないっていう状況が結構続きまして、

気持ちは頑張りたいけど体がついてこないみたいな、

めまいを起こしたりとか頭痛したりとか、

気圧の関係で日によって体調がバラバラだったりとか、

それを繰り返してきた結果、

仕事自体を変えるという選択ではなくて、

その仕事のいいところを求めていこうというか、

いいところを求めていこう。

一つの会社のいいところ、

例えば勤務時間がいいよとか、

勤務場所とか通勤時間の都合がいいとか、

そういう感じのいいところの条件を絞る形で、

いいとこ取りをした結果、

複数の仕事をすることで、

それぞれのいいとこ取りをして、

自分に合ったスタイルに組み込んでいくみたいな。

その結果、今はパラレルキャリアっていう形で、

複数の仕事をするようになったっていう経緯はありますね。

もう今、はなさんの口からパラレルキャリアというワードが出てまいりましたが、

はなさん、パラレルキャリアとは何ですか?

何でしょうね。

正式なあれはあれですけど、

ちょっと合ってるかわかんないんですけど、

そうですね、複数の仕事を同時にしているというか、

何かが本業で何かが副業という考え方ではなく、

どれも本業というか、

っていうような意味合いで、

複数の仕事をして、複数の収入を得て、

それで生活をしている。

そこには収入にならないようなお仕事とか、

自分が貢献している活動みたいな、

そういうのも含んでのパラレルキャリア、

みたいなイメージがあるんですけど、

合ってますか?

全然、もちろん合ってると思います。

もちろんね、いろんな解釈の仕方はあると思うんですけど、

パラレルキャリア、いわゆる複数の業って書いて、

副業みたいに言われることもありますけれども、

先ほど花音さんが言われたように、

本業、副業ではなくて、

複数が並列で並んでいるというか、

それで自分のキャリアを作る。

収入源を複数持つという捉え方もあるだろうし、

働き方を複数持つという見方もあるだろうし、

職場を複数持つというのもあるかもしれないですけれども、

どこか一つではなくて、

複数、いわゆる掛け持った状態になるんですけれども、

それがパラレルキャリアであると、

心構えの重要性

いうふうに言われていて、

花音さんも今それは実践されているし、

僕も実際この今、

パラレルキャリア状態になってるんですよね。

なってて、

自分の企業支援とかする時のクライアントさんにも、

基本的にはこのパラレルキャリアいいですよってことを

お勧めはさせていただいてたりするので、

どこか一つの会社に勤めるだけではなくですね、

もちろん転職してもいいし、

じゃあそこの次の一箇所だけに限らず、

また別の働き方も同時に持ってみるみたいな、

というふうに、

そういう目線もいいのかなというふうには、

思っているところですね。

そしてマップさんからね、

自分自身としては失敗する人は長い目で

キャリアプランを考えられてないのかなと思ってますと。

これめちゃくちゃ大事なところできっと、

このキャリアプラン、

ここから先働き方どうしていこうかみたいな、

これ本当長い目線で見るっていうのがめちゃくちゃ大事なところですね。

確かに。

で、その時の一つの考え方として、

パラレルキャリアはめちゃくちゃありかなというのは、

思っています。

そうですね。

キャリアプランっていう視点で見ても、

柔軟性があるというか、

逆の言い方したら不安定とも言えるんですけど、

何か一つに絞ってないから、

何か一つに絞ってないからこそ、

どこかで合わなかったとしても、

他の場所があるから補填が効くじゃないですけど、

そういう感じで自分の安定に繋げるための

複数の仕事があるっていうのは、

そういう意味では自分のメンタルの安定とかっていう意味では、

繋げやすいのかなって個人的には思いますね。

そうですよね。

これ本当ね、僕は

メリットは多いなというふうに本当に思っていて、

なんて言ったらいいかな、

同じような働き方は重ねない方がいいかなと

個人的に思ってるんですけど、

何かの一つの働き方、一つの職場

に対するリスクって

何かあると思うんですよ。

そのリスクを他の働き方でカバーする

みたいな組み方ができると

非常に安定性は増すなというふうに思っていて、

なおかつどこか一つ手放しても

生活していけるみたいな

そういう安心感もあるというかね。

そういう意味で一つにある意味依存しない

働き方は非常にいいのかな

というふうに思っておりまして。

そしてね、コメントもいただいていて、

副業禁止の企業がまだまだ大きいと思いますが、

変わっていきますかねと。

多いんですよね。

変わっていってほしいですよね。

どんどん大きいところから解禁されているというふうには

聞きますけれども、

実際ね、本当に中小企業で言うと

僕の知る限りで言えば

人材が足りないという

そもそもの

人が入ってこないみたいな

すぐ辞めちゃうみたいな話もよく聞くので

そりゃ気持ち的には副業してほしくない

みたいな気持ちにもなるだろうな

経営者目線で考えると

うちにいてほしいってなりますよね。

実際に逆に副業ができるからこそ

そこに身を置いておくって人もいると思うんですけど

でもね、そこはあんまり考え方が違う時には

副業禁止のままでね

行ってる会社とかも結構多いと思うので

なかなかまだね

市場が整ってないところもね

あるとは思うんですけれども

これは本当にいろんな考え方もありますし

例えばその表で副業禁止になっているけれども

でも上手に両立している人とかね

もちろん公務員とかはダメなんですけど

法律的にダメなので

でもそれでも自分の独立に向けた準備だけは

ちゃんとしている人とかね

禁止にならない範囲にやっている人とかもいますし

いろんな向き合い方があると思いますが

一つに絞らなくてもいいんじゃないかな

っていうのはね

思っているところ

思っているところですかね

まずは

まずはそれがありますし

また別の視点で言うと

課題にぶつかって転職ということを考える時に

転職ってつまり例えば

今働いている職場から別の会社に移る

これが転職じゃないですか

場所を変えるって発想ですよね

ただその場所を変えても

関わり方が一緒だったら

仕事への向き合い方が一緒だったら

心構えが一緒だったら

また同じ結果になってしまう

みたいなことも考えられるわけで

場所さえ変えれば解決する

という前提からちょっと離れることも

大事かなと

確かにむちゃくちゃありますね

そういう視点もあると思うんですよね

もちろんね今の環境が本当に恵まれてて

ずっと続けていけるがもちろんいいと思うんですけど

そうじゃない時にこの場所自体を変えよう

っていう発想と

そこの働き方そもそも関わり方

心構えそういうものを変えてみよう

そういう視点があるのかなと思っていて

そうですね

私が接客とか営業の仕事をしてたところから

ほとんど人と関わらない

事務の仕事に転職した時に

人格も変えてしまおうと思ったことがあるんですよね

人格も変えてしまおう

接客とか営業する時って

むちゃくちゃニコニコしながら

お話しするのがデフォルトになるじゃないですか

はいはいはい

事務の仕事になってそれこそ来客も全然来ないようなところで

電話対応があるぐらいかなっていうところになった時に

ここの職場って笑わなくていいんだって思ったことがあって

おーなるほど

そう

無理にニコニコして

普通のスタッフ同士の雑談とかもニコニコして

普段から接客モードに気持ちが乗っかってしまって

それでいつもニコニコして

家に帰ってドッと疲れてみたいなことをしてた生活から

ほんと笑わなくていいんだなとか

しんどい時にしんどい顔してていいんだって思えた時に

あー

むちゃくちゃ楽になったことがあって

ここの職場では

あんまり笑わない人なんだなと思われてもいいか

って思ったことがありましたね

あーそれめっちゃ大事っすね

すごい楽になりました

素晴らしいな

僕もほんと同じ経験があるんですよね

最初やってた仕事は

ほんと接客の仕事ばっかりだったんで

接客とか営業とかお客さん対応するのが

ほとんどだったから

ハナさん言われたように笑顔で接するとか

すぐ駆けつけてみたいな

そういうのが当たり前だと思ってたので

そこから事務職に移った時に

これ同じように社内の人に向けて

同じようにやってたらこれ結構大変だな

ということに気付いて

違うなこれは違う仮面を被らなければならないじゃないけど

分かる

これは僕めちゃくちゃ切り替えていった

そういう記憶がありますね

なんかその職場の空気感というか

うんうん

転職して働く場所が変わったら

職場の空気感も変わると思うんですけど

そこに合わせて仮面を作るというか

過去の自分の継続という意味ではなく

新しいキャラクターの重要性

新しい職場では新しい職場なりの

自分の仮面で接したら

多分今までは無理しちゃって崩れちゃってた部分も

無理しない自分で新しくやれるというか

そういう意味では

そこに合わせて新しい仮面を作るみたいなのは

結構重要な気がしますね

ですね

本当そこのキャラクターを新しく作って

それを持って働いていくっていう

それはめちゃくちゃあるな

このキャラクターを

キャラクターって何かみたいな話があって

その職場におけるキャラクターとは何か

でそれって

その人に期待されるもの

っていう解釈があって

前までこうしてたからこの人はこうだろう

こうするだろうって期待されている

それがキャラクターであるっていう

だから前までニコニコやってたから

次もきっとニコニコするだろうって

これがキャラクターなわけですよね

これはある種キャラを変えていこうとすると

一つの職場の中だとなかなか厳しいよね

みたいな話があって

みんな過去の振る舞いを知ってるから

キャラクターを当てはめながら見てるから

こういう顔をしてくれるきっとこういう態度をしてくれるっていうのを期待して

接しているからこそ

新しい場所に飛び込むとキャラクターがないから

ゼロからスタートできるっていうのがあるので

そういう意味では

本当に自分の新しい仮面を作ってというか

キャラクターを作って働き始める

今までと違う関わり方をするという時に

職場を変えるっていうのが一個有効かもしれないですよね

適応能力が高い方こそというか

ついつい周りに合わせちゃうとか

なじむのが早いとか

そういう方こそ

職場を変えるタイミングで

意図的に仮面をかぶってほしいなと思いますね

そうですよね

初めの1週間の過ごし方

これめっちゃ大事なとこだと思うんですよ

ある種自分を客観的に見る力でもあると思うんですけど

さっきマップさんも書いてくださったように

長期で見た時に

自分はどう見られたいかとかね

そういうのを考えて

そこ多分大事なところ

なんじゃないかな

そうですね

だから僕も

本当に

アロンさんと一緒だな

笑顔の数は減りました

これは

笑顔を作るのを減らしたって感じですね

うん

めっちゃ分かりますね

分かりますよね

誰しもにいい顔をしてしまっていたというか

分かります

それがね

一番の疲労消耗の

原因だったなと思った

新しいところに行ってから

無表情というか

そんなに顔を変えないよみたいな

そんな振る舞いそういえばしてましたね

うん

お客さんと接するときにそこはニコニコするんですけど

車内ではちょっとピシッとしてみたいな

そんな感じでやってましたねそういえば

ありますよね

だからそういう

何か関わり方

自分のキャラクターとか

そういうものを変えないで

場所だけ変えたときに

結局また同じものを呼び込んでしまうことがあるかもしれないですね

本当そうですね

転職した先の最初の1週間というのを

むちゃくちゃ意識して過ごしていたことがあって

最初の1週間

転職した先って緊張するじゃないですか

しますね

初めての場所ですし

昔の私だったら完全お受け身だったというか

優しく声をかけてくれる人を待つようなタイプだったんですけど

多分同じことを繰り返してたらまた体調を崩しちゃうと思って

とりあえず挨拶だけは

自分の想像以上の声でやろうと思ってて

想像以上の声でやる

むちゃくちゃ大げさなくらい

挨拶とありがとうございますというのは

1週間だけはめっちゃ意識したんですよね

そうやってやったら

今までって自分から発することは少なくて

お受け身だったので

今日入ってきた新人さんなんとかかんとかとか言われてたらどうしようみたいな

そういう心配ばっかりすることが多くて

余計に声もちっちゃくなってて

それを考えるのをやめて

とりあえず挨拶とありがとうが言えればOKということにして

素晴らしい

というふうにしたら1週間もすると

やっぱり職場の環境自体に体が慣れてくるので

通勤時間とか職場のデスクの配置とか

気候の感じとかそういうのが体に慣れてきたときに

そうなってきたときに

ちゃんと声を出して挨拶ちゃんとする子なんだなって思ってくれたおかげか

話してくれる人の種類が増えた感じがしたんですよね

今までの職場だったら数人の方で

優しい方とだけ仲良くなって

そこから徐々に関係が広がっていくという感じだったのが

意図的に自分から挨拶したりしたところは

自分でその世界観を変えにかかっていったというか

という感じがあってすごくすごくしやすくなったので

でもそこも4,5年くらいしたら

私の場合ちょっと体調危なくなったんですけど

静かな退職の概念

でも最初のうちは今までやったことないことをやってみるっていうのは

転職して新しい自分になりたいとか

今度こそちゃんと続けてみたいとか

ちゃんと自分に合う職場と出会いたいとか思う方がいらっしゃれば

今までやってこなかったことをやってみるっていうのは

ちょっとありかなっていう気がしましたね

めちゃくちゃいいっすね

それはいいな、なるほどだ

それは僕やったことなかったかもしれないな

なかなか勇気いったりするところではあると思うんですけど

また職場環境が人数がすごい少ない会社だって

年齢差もすごい高かったので

自分自身は可愛がってもらえる立場であったので

それがしやすかったっていうのがあると思うんですけど

なるほど、やっぱり関わり方だな、なるほどな

そうですね、人間関係とかが絡んで

転職したいなって思われてる方がいたら

そもそもの自分を変えてみる

変えてみることに挑戦してみるみたいなのが

一個ありかなっていう気がしますね

そうですね、だから転職ってあくまでも

本当にその場所を変えるだけではなくて

本当にその関わり方自体を変えてみる

今までと違うパターンを試してみるみたいな

やっぱりそこが大事な気がするんですよね

で、今原さんがおっしゃったのも一つのアプローチだし

例えば、前は本当に残業ばっかりしてたけど

もう今度は定時でピシッと帰るとか

そういうのもありですしね

ありですね

めちゃくちゃありですし

あの人は定時で帰る人だって最初に思ってもらうというか

それもやっぱりキャラなんですよね

そう思われたいで植え付けるみたいな感じですよね

そう

あの人はそうだからっていうのが植え付けられると

めっちゃ楽なんですよね

確かに確かに

それは大事で

あえてキャラクターがつくまで意識して

そういう行動を取るとかも大事なことかなと思いますし

あと今僕が個人的にまだ学んでる途中の概念があるんですけど

はいはいはい

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