00:12
おはようございます。
1月…20…何日だ?
分かんない。
1月23日かな。
はい。えー…火曜日。
ん?火曜日?
分かんない。何曜日か分からない。
はい、朝です。
皆さん、いかがお目覚めでしょうか。
はい、いかがお過ごしですか。
はい、えー…何日か何曜日か教えてください。
はい、早速皆さん、どしどし入っていただきまして、ありがとうございます。
はい。
さあ、すごい朝から皆さんのこの、おはようの挨拶を交わしていただいているのが、めっちゃ嬉しいです。
ぞくぞくと。
あ、じゅんこさんありがとう。
20…ちょっとね、大人眼鏡つけてなくて見づらいね。
23日。
23日の火曜日。
はい、です。
えー、全然…なんか…
はい、始まりました。
うだうだな始まり方で失礼いたします。
皆さんおはようございます。
はい、えー、みどりさん、りりやさん、さどやん、そしてじゅんこさん、おはようございます。
いやー、今日もですね、茨城県南西部より散歩しながらお届けしておりますが、明るくなるのが早くなってきたね。
毎朝同じくらいの時間、こう歩いていると。
いやー、なんかね、僕のエネルギー量がね、若干こう上がってきているのが自分でもわかるくらいね。
やはり、いいね。
明るくなるのがちょっと早くなってきたのは、いい感じですね。
というかね、めっちゃぐっすり眠っておりましてですね。
先ほど、5時…何分だ?50分頃かな?
起きて、すぐに支度して出てきたんで。
日にちも曜日も全然頭に入っていないという。
そんな感じで始まりましたが。
いやー、今日も空が綺麗です。
今日は日本海側、あっちの北陸の方とかはね、すごい雪になるなんてね。
予報を先ほどね、言ってましたけどね。
03:04
ここはあったかいね。
なんか、冬終わっちゃったのぐらい、若干あったかく感じる朝です。
さあ、今日もですね、スタートですが。
昨日、僕は高校バスケットボールチームの研修に行ってきました。
僕がやる研修はね、基本的にできれば体育館でやりたい。
で、その模様をですね、背景画像にしておりますけれども。
昨日ね、体育館使えたので体育館でやりました。
教室よりも体育館の方がね、特にバスケ部の子たちは体育館がね、いい。
何がいいかというとですね、寝ない。
昨日のチームの子たちはね、もともと教室でも寝る子少ないんですけど。
やはりね、体育館は彼らにとっては寝る場所じゃないので。
寝ない。
野球部だったらグラウンドでやるのが一番いい。
寝る場所じゃない。
教室だとね、反射的に眠りにつく子が何人かいるチームもあったりするんだよね。
僕がやる研修は基本的に体幹型で体を使ってね、ちょっと動いたり運動したり、ちょっとしたゲームみたいなのをやったり。
そうすることでね、体に染み込ませるようなね。
そんなこともするので。
昨日はね、最初にちょっと鬼ごっこみたいなことをやったりとかね。
あとは大縄?大縄みたいなことをちょっとやったりとかして。
遊んでるとね、自分の思考の癖、行動の癖、言動の癖っていうのが出るんで。
このチームの中でのちょっと足りない部分とかね、そういったのが遊びだと出てきたりするんでね。
そんなような話をね、ちょっとしてみてね。
あ、確かにって。
普段の生活の癖がやっぱりバスケにも出てくるよねって。
いざという時に出てくるよということをね、ちょっと話してて。
面白かったですけどね。
昨日ね、やったテーマはね、最近僕がやることが多いですけど。
06:03
志について。志。
あなたの志は何ですか?
高校生あたりに志って言ってもね、ちょっとピンとこない子が多いので。
かっこいい。かっこよく生きるってどういうこと?みたいな。
あなたは何を大切にしてかっこよく生きていきたいですか?って。
ほとんどの方がね、全員とは言いませんけど、ほとんどの方はね、かっこよく生きたいと思ってると思うんですよ。
今できてるできてないは別としてね。
かっこ悪くダサく生きたいと思うよりも、やっぱり自分が思う理想のかっこよさっていうのがなんかあって。
その時に自分はこれを大切にしてたらかっこいいと思うと。
そういったことが何?って。
チームの中でそれぞれ個人個人がね、自分はこういうこと大切に思ってるんだと。
こういうふうになりたいんだって。
そういうことが共有できているチームと共有できていないチームでは明らかに違うんだよね。
というのはね、その志一つだけでなく、そういったことがお互い共有できるようなチーム状況。
チーム環境。
そういったものを作ることでね、いろんなことが話ができる。
そういう仲間になっていくわけです。
そしてお互いが尊重し合える。
そういったものが大事で、チームとしての大切にすること。
そういったものをね、作っていくという感じがいいのかなと思っています。
特にこの1月、2月、3月。
この3ヶ月で、会社もそうだと思いますよ。
あまり考えてる人がいる。会社があるかどうかわからないですけど。
1月、2月、3月は、特に2月、3月はね、その辺意識して行動する。
もしチームをまとめている、会社をまとめている人がいたらですね。
ぜひこの2月、3月。
そういったね、地固めというんですかね。
会社、チームの文化をね、しっかり確立していくということが結構おすすめです。
というのは、4月から新入社員であったり、新入生だったりね。
新入部員だったり。
チームに新たな人が入ってくるわけです。
入ってくる人たちは、初めてなので、来た時にそういった文化がしっかり確立されていると、
それが当たり前になるんです。
09:04
まず、自分たち、今いる人たち。
部活であれば、1年生、2年生。
今いる1年生、2年生で、しっかりと文化を作る。
こうやってカバンを揃えようとか、こうやって並ぼうとか、こうやって挨拶しようとか。
僕たちはこういったことを大事にしていこうと。
会社やお店もそうですよ。
これから新しい人を迎えるにあたって、その前にそういったものをね。
私たちが大事にすることはこれです。
といったものをしっかり明確に、明文化して、張り出す、そのぐらいね。
それをしっかり定着させておいて、4月に新たな人が入ってくる。
そうすると、その人たちはそれが当たり前になるので、そこからもうスタートです。
やっぱりね、人が入ってくるとき、そのときってなんとかなじもうと考えるので、
なんとか覚えなきゃとか、なんとかついていけるようにならなきゃという気持ちはすごくある。
そこでやっぱりそういったものが決まっている方がね。
優しい会社ですしね。優しいチームだしね。
それがどういう感じなのかわからないという状況はね、やっぱり不安をさらに増大させるだけでね。
やっぱり人間関係、非常に大事かなってチーム作りになったんでね、思うので。
そういったところね、今一度考える時期、そんな風にしてみてはいかがかなって思います。
はい、ちょっとウダウダな感じで進んでしまいましたけれども。
はい、みなさんここに青杉さんも来てくれましたね。ありがとうございます。
チェリーも気持ちのさんもありがとうございます。
はい、それでは今日もワクワクで、ご機嫌で。
今日の俺、よくやったって。楽しかったって。
ありがとうって。そんな風に言えるね。そんな一日にしましょう。
今日もあなたのご機嫌笑顔が周りの人をめっちゃハッピーにしちゃいます。
大丈夫。あなたならできます。
You got this!
ということで、今日も朝ありがとうございます。
また明日、お会いしましょう。
では、いってらっしゃい。またね。
