給与や福利厚生、年間休日など、採用では“見える条件”に目が向きがちです。
しかし応募者は、社員の表情や挨拶、オフィスの雰囲気、人間関係など、求人票には書ききれない部分からも会社を感じ取っています。
今回は、社風や信頼感といった「見えない資産」に注目。採用担当だけに任せるのではなく、会社全体でその空気をどうつくり、採用力につなげていくのかを考えます。
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