株式会社サードインパクトの代表取締役: 澤田 辰雄（国家資格キャリアコンサルタント）が、リクライブ編集長で採用コンテンツプロデューサーの二宮
と流行りの採用ノウハウや、一時的なテクニックではなく「なぜ人が集まらないのか」「なぜ辞めるのか」「AI時代に企業は何を発信すべきか」
を、現場目線で徹底的に言語化。
メソッドは、いずれ陳腐化する。だからこそ、この番組では“核になる考え方”を掘り下げます。採用を、求人広告やSNS運用の話だけで終わらせない。
組織、経営、カルチャー、育成、発信——。これからの時代に、本当に必要な採用戦略とは何か。採用の最前線を見続けてきた二人が、きれいごと抜きで語ります。
株式会社サードインパクト：https://www.thirdimpact.net/
番組の魅力・推薦
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#20 文系・理系という思い込みが、人材を逃している
文系・理系という区分は、採用の目安にはなっても、その人の能力そのものではありません。学部名だけで判断できない人材が増える中、企業側の見方も変える必要があります。今回は、文系・理系にこだわりすぎて人材を逃さないために、採用で適性や能力をどう見極めるべきかを考えます。
#19 採用崩壊時代、「働きやすい会社」は証明できるか
若者の採用・育成に積極的で、離職率や残業、有給取得など一定の基準を満たした企業を国が認定する「ユースエール認定制度」。取得企業が少ない一方、ハローワークでの重点的な紹介など採用面でのメリットも。今回は、この制度を通して、採用難の時代に求められる「選ばれる会社」の条件を考えます。ご感想やお便りは、こちらのURLから！https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
#18「なんか合わない」を言語化する。採用ポリシーのつくり方
採用基準を満たした人を採ったはずなのに、なぜか会社に合わない。そして人が辞めていく。採用基準だけで人を選び続ける限り、このズレはなくならないのかもしれません。今回は、会社が何を大切にして人を見るのかを定める「採用ポリシー」について、その必要性とミスマッチを防ぐための考え方を掘り下げます。ご感想やお便りは、こちらのURLから！https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
#17 検索される会社から、AIにおすすめされる会社へ
求職者が求人を検索する時代から、AIがその人に合う会社をおすすめする時代へ。採用の入口が変わる中、企業に求められるのは、AIにも伝わる独自の情報発信です。パーソナライズ化が進む採用市場で、求人票や採用サイトだけに頼らず、これから企業が備えるべきことを考えます。ご感想やお便りは、こちらのURLから！https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
#16 給料を上げ続けられる会社は、何が違うのか？
人件費は上がり続け、これまでのやり方では通用しにくい時代になっています。では、中小企業はどう変わるべきなのか。価格改革、取引の見直し、生産性向上、事業撤退、人員配置、給与設計まで、賃上げを前提に会社を成長させるための7つの打ち手を、具体例を交えながら解説します。ご感想やお便りは、こちらのURLから！https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
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jkondoの朝の散歩
ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」や、GPSトラッキングサービス「IBUKI」、物件メディア「物件ファン」、京都の宿とコワーキング施設「UNKNOWN KYOTO」を運営する近藤淳也（jkondo）が、朝の散歩をしたりしながら、日々の出来事や考えたことを語ります。