株式会社サードインパクトの代表取締役: 澤田 辰雄（国家資格キャリアコンサルタント）が、リクライブ編集長で採用コンテンツプロデューサーの二宮
と流行りの採用ノウハウや、一時的なテクニックではなく「なぜ人が集まらないのか」「なぜ辞めるのか」「AI時代に企業は何を発信すべきか」
を、現場目線で徹底的に言語化。
メソッドは、いずれ陳腐化する。だからこそ、この番組では“核になる考え方”を掘り下げます。採用を、求人広告やSNS運用の話だけで終わらせない。
組織、経営、カルチャー、育成、発信——。これからの時代に、本当に必要な採用戦略とは何か。採用の最前線を見続けてきた二人が、きれいごと抜きで語ります。
株式会社サードインパクト：https://www.thirdimpact.net/
番組の魅力・推薦
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#23 Indeedの使い方で採用格差が広がる時代
Indeedは求人を掲載するだけでは成果につながらない時代へ。Indeed PLUSによる求人配信の変化や、Airワークのアプローチ機能、AIによる求人原稿の改善を紹介。便利になる一方で、企業自身の運用力が問われる今、採用できる企業とできない企業の違いを考えます。ご感想やお便りは、こちらのURLから！https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
#22 新卒採用が中途採用を強くする？採用の意外な相乗効果
中途採用を成功させたいなら、新卒採用にも取り組むべき？一見遠回りに思えるこの考え方には、組織づくりの大きなヒントがあります。新卒採用によって社員の教育力が高まり、社内の仕組みが整い、求職者からの印象も変わる。今回は、新卒と中途を別々に考えない、採用の相乗効果について語ります。ご感想やお便りは、こちらのURLから！https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
#21 高卒か大卒か。その採用基準、もう古い？
高卒か大卒か。その区分だけで採用を考えていませんか？大学進学率の上昇で高卒採用が難しくなる一方、大卒という学歴だけでは期待する能力を判断しにくい時代に。高卒採用の厳しい現状や、大学生の変化を踏まえながら、企業が本当に見るべき能力と、これからの採用基準について考えます。ご感想やお便りは、こちらのURLから！https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
#20 文系・理系という思い込みが、人材を逃している
文系・理系という区分は、採用の目安にはなっても、その人の能力そのものではありません。学部名だけで判断できない人材が増える中、企業側の見方も変える必要があります。今回は、文系・理系にこだわりすぎて人材を逃さないために、採用で適性や能力をどう見極めるべきかを考えます。ご感想やお便りは、こちらのURLから！https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
#19 採用崩壊時代、「働きやすい会社」は証明できるか
若者の採用・育成に積極的で、離職率や残業、有給取得など一定の基準を満たした企業を国が認定する「ユースエール認定制度」。取得企業が少ない一方、ハローワークでの重点的な紹介など採用面でのメリットも。今回は、この制度を通して、採用難の時代に求められる「選ばれる会社」の条件を考えます。ご感想やお便りは、こちらのURLから！https://forms.gle/NhaRHDXkrFdvhdcx5
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