人が採れないのは、一時的な問題ではなく、これからも続く時代の変化かもしれません。
今回は、採用難の中でも事業を続けるための「採用レジリエンス」について考えます。
性別や年齢、経験などの採用条件を見直し、仕事を分解して役割を補い合う。欲しい人材を待つのではなく、採れる人に合わせて会社を柔軟に変える採用のあり方を掘り下げます。
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