「社風が合いそう」と入社したのに、「社風が合わなかった」と辞めてしまう。
そのギャップはなぜ生まれるのか。
見える行動、掲げる価値観、社員が無意識に共有する前提という3つの層から、採用や定着につながる社風の見える化について考えます。
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