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こんばんは、双極サラリーマンのオカヘイです。 このラジオでは、双極性商売を抱えながら、10年以上サラリーマンをしている私が、自身の経験を通して良かったことや失敗したことなどを共有していきます。
今回は、どんな業務配慮を受けていますか?といったお話をしたいと思います。 自分の話もそうなんですけれども、どちらかというと、私は気になっていて、よかったら皆さんに教えていただきたいなというお話をしたいと思います。
私は今仕事で病気のことはオープンにしています。 一般就労をしています。
最初はクローズで病気のことを話さずに働いていたんですけれども、体調不良がありまして、
業務の種類をちょっと変えてもらいたくなったので、病気のことを会社にオープンにしたという経緯があります。
今、年に1回は産業委と面談をして状況を確認してもらっています。
その中で、私自身が受けている配慮事項なんですけど、
4つぐらいあるんですけど、1つは車の運転がない業務ですね。薬を服役しているので、
眠気も来るだろうということで、運転がない業務に使わせてもらっています。
内勤業務ですよね。
あとは、送付性障害ということを伝えた時に、生活リズムが整った方がいいだろうということで、
夜勤がない業務にしてもらっています。
私の会社なんですけど、前の現場の作業があった時は夜勤もありましたので、
それが今はない。
ジムとかそういうITの関連の内勤業務をしています。
続いて3つ目なんですけど、
残業を少なめにしましょうということで、
だいたい目安で、月14時間ぐらいですかね、1日1時間もしないぐらい、
できるだけ定時に上がれるようにしてください、みたいなことを言われていますね。
残業をどうしてもしないと終わらない業務なんだったら、
それはリーダーとかに相談して、業務の調整をしましょう、みたいなことを言われています。
4つ目なんですけど、これも現場作業に関わるところなんですけど、
交渉作業がない仕事ですね、高いところとかの作業がないような仕事をしてください、みたいなことで、
大きく4つぐらいですかね、自身の配慮事項というのを受けています。
その作業員からはそういう風に言われていて、それとは別に月1回ぐらい、
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これは上司がやってくれてるんですけど、面談をしてます。
私自身がその仕事をする中で、何か困り事はないかの確認をしてもらっています。
特に毎月毎月やってもらうんですけど、
そんなに月が変わったからこれが困ってます、みたいなのが出ないことも多いんですけど、
その時はその時で何かこう違う雑談じゃないですけど、話をしたりとか、
上司との私とのコミュニケーションの場として取っていただいているという意味もありますね。
私、その冒頭でお伝えした通り、
過去体調を崩した経緯があって、現場の作業みたいな仕事が、
私の会社は多いんですけど、そうではなくて内勤の業務っていうのを、
配慮事項とは別で、そういう業務の転換みたいなんで最初にしてもらってますね。
私自身はそういう風なことの配慮を受けてるんですけど、
良ければなんですけど、ちょっと皆さんは配慮とか受けられたことがあるのかなって気になったので、
良ければ教えていただければなというふうに思います。
業務の時間を短くするとか、在宅勤務で勤務場所を変えてもらうとか、
通勤の電車が普通の9時から働くとかだと多いってなると、
フレックスみたいな感じで時間をずらすとか、そういうのをやられてるのかなっていう、
なんとなく自分で想像するとそういうところがあったりするのかなと思うんですけど、
他にもですね、どういうのがあるのかみたいな内容がちょっと知りたくて、
良ければ教えていただけると嬉しいなというふうに思います。
私も今のところ特にこれをしてほしいみたいなのがないんですけど、
とはいえ今後どうなるかわからないですし、
そもそもどういう精神の病気を持っている時って、
どういう配慮を言っていいものかみたいなところもわかってなくて、
どういう選択肢があるのかみたいなのがわからないので、
いろんな他の仕事とか、障がい者雇用で働いている方とかもそうだと思うんですけど、
障がい者雇用になるとどういうところを気にかけてもらえるのかなとか、
そういうのも教えていただけると大変嬉しいです。
今回はこれで終わっていきます。
最後まで聞いてくださりどうもありがとうございました。
