チャンスをつかむための要素
こんにちは、まりもです。このチャンネルでは、お菓子作りで起業8年目のまりもが、個人ビジネス成功のヒントをお届けしています。
今日は、
チャンスをつかむ、引き上げられる人の特徴についてお話ししたいと思います。
起業して成功するには、自分の力を使っていくというのも大事なんですが、
自分よりちょっと上にいる人に引き上げてもらうとか、何かチャンスをもらうっていうのが、結構なポイントになるかなと思っています。
そのチャンスをもらったり、誰かに引き上げてもらえる人と、そうじゃない人がいるので、何かその違いを話してみたいなと思っています。
というのもですね、私自身が今、ちょうど仕事が忙しくてですね、
仕事を手伝ってほしいとか、一緒に働ける人を募集しますというような発信をしているんですね。
それは、インスタグラムでライブ中に話したりとか、あとはビジネススクールの生徒さんに向けて、こういった仕事があるんだけど、興味がある人いますかといった投げかけをしているんですね。
その時に、私が誰を選ぶかという、めちゃめちゃリアルな話なんですけど、どういう基準で選ぶと思いますか。
例えば、1つのこんなお仕事がありますという投げかけに対して、例えば5人手を挙げた時に、誰か1人を選ぶわけじゃないですか。
選ばれた人というのは、私からお金をもらえるお仕事をゲットできるわけで、さらに私が誰々さんと一緒にお仕事をしてますということで、その分の信頼も上がりますし、その後他のお仕事がもらえる可能性が高まる、かなりのチャンスなわけですよね。
5人手を挙げた時に、誰が選ばれるかというと、いくつかポイントがあって、まず1つは速さですよね。投げかけた時に即座に反応する人は、かなりの確率で選ばれる可能性が高くなりますね。
なんかこういうのって結構タイミングもあって、スピード感あるお返事をくれる人っていうのはかなり印象がいいですね。
私自身も何かチャンスを掴む時にスピードって結構大事で、特にそれをなんかひしひしと感じたのが、テレビ出演の時ですね。
テレビ出演、例えばお菓子の研究家として何かのレシピを紹介して欲しいとか、スイーツの流行りに対してコメントが欲しいみたいな出演の依頼が、例えばホームページに来る時って、
その番組を担当しているディレクターさんがホームページで探して、お菓子研究家の人いるって言って、こんな企画があるんですけど出演してもらえませんか、みたいな連絡が来るんですけど、
それはですね、即レスというよりも即電話しないと出演は結構難しいですね。
つまりディレクターさんってそういう出演お願いできますかっていう連絡をすごいたくさんの人にするんですよ。
それは返事が来ないっていうリスクを考えてめちゃめちゃたくさんの人に投げているので、本当に出演したければメールで来た連絡にメールで返す即レスしても遅いんですよ。
連絡先の電話番号にすぐかけて、私こんなことできますって言わないと結構もうメール返信して詳細教えてくださいっていうような人には結構チャンスがなかったりするんですね。
良好な関係の重要性
だから1日寝かせるなんてもう全然ダメで、翌日に返信したところでもう連絡は来なかったりします。
という感じで結構スピード感って大事かなっていうのが私の中で肌感であるんですよね。
その初回の返信だけじゃなくて、投げかけに対してすぐ行動できる人って結構普段からオンラインでのやり取りが結構スムーズにポンポンポンってできる人なので結構やりやすいなって思ってます。
実際仕事を始めて問いかけをしてなかなか返事が来ないと結構ストレスなので、オンライン上ですぐ既読になってすぐポポンと返信くれる方っていうのはすごい仕事がやりやすいなっていうふうに思ってます。
実際私も会社員の頃ですね、副業で例えば広告代理店の方とかとやり取りしてることあったんですけど、仕事中でもこっそり返信してましたね。
相手に結構待たせるっていうのは結構相手にとって負担になってしまうので、結構ストレスを心がけています。
というわけでスピード感ある人には結構任せたいなって思うのと、あとは普段からギブの精神がある人には任せたいなっていうふうに思いますね。
例えば普段からSNSで私の講座のことを紹介してくれたりとか、感想を投稿してくれたりとか、
そういう私が喜ぶだろうなってことを自然とやってくれる人は結構印象がいいので、
じゃあこの人と一緒に何かやりたいなとか、この人をもっと上に引き上げてあげたいなというふうに思うんですよね。
なんかその人と人との関わりなので、お互い心地よく仕事ができると嬉しいので、
なんか両思いみたいな関係だとすごくやりやすいなというふうに思っています。
逆にですね、絶対に仕事を任せたくないなという人はどんな人かなというと、
あんまりいないんですけど、自分に利益がありそうな時だけ連絡してくる人とかですね、
そういう人はちょっとあんまり一緒に仕事したくないなとは思いますね。
普段何の落とさざもないのに、ちょっと自分に好都合なことがある時だけ連絡してくる方はちょっとうーんって感じですね。
なのでやっぱり普段からいい関係を築いている方に一緒にお仕事をしてほしいなというふうに思いますので、
やっぱり普段のコミュニケーションがとても大事だなというふうに思います。
はい、というわけで今日はですね、仕事を任せてもらう、あれなんだっけ?
チャンスを与えてもらえる、そして引き上げてもらえる人の特徴についてお話ししました。
これから起業して一人で頑張っていきたい、マネタイズしたいみたいな方は参考にしていただけたら嬉しいです。
それではまた。
