40代でフリーランスになった女性2人が身近な出来事から社会課題まで最近気になるあれこれを好奇心のまま語らう番組。
着地の見えないぼんやりとした思いつきややわらかい仮説、名前をつけられない気持ちも、他者との対話を通して、思いもよらなかった気づきや発見、新しいアイデアが生まれる体験を求めて。
筋書きのないライブな対話から何が生まれるか。様々なテーマで楽しみながらお届けします。
毎週 水・土曜更新
▼MC
田中優子（ビジネスアドバイザー、元クラウドワークス取締役、社外取締役、1児の母）
岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、2児の母）
▼扱うテーマ：
ビジネス、キャリア、教育・子育て、パートナーシップ、SDGs、新しい資本主義、Diversity＆Inclusion、スタートアップ、リベラルアーツ、カルチャー、女性の生き方、学び直し
▼番組アカウント
twitter:@dialoguecafe23
Facebookページ: https://www.facebook.com/profile.php?id=61552778226819
▼番組への質問・感想はこちら
https://forms.gle/VUj8QKQpG7wFYzLr7
#20-2 女性政治家を増やすには？【政治とジェンダー ゲスト：政治学者 尾野嘉邦さん】
▼内容：衆議院議員の女性比率は9.7％／有権者が抱くステレオタイプ／そもそも少ない女性立候補者／世襲政治家は女性比率が高い／ムリ！魑魅魍魎の世界／女性議員が増えると政治はどう変わる？／クオータ制をめぐる議論／3人選ぶと男性2：女性1になる？／高齢者は切腹すべし！？世代間再分配をどう図るか／実は政治家の忖度？対話の機会が少ない有権者と政治家／次回、政治学者のキャリアを掘り下げる ▼出演：ゲスト尾野嘉邦さん（政治学者、早稲田大学政治経済学術院教授、ミシガン大学Ph.D.）早稲田大学研究者データベース MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）
#20-1 ヒラリー・クリントンが大統領になれなかった理由【政治とジェンダー ゲスト：政治学者 尾野嘉邦さん】
▼内容：陽子ちゃんがまだ来てません／本日のゲストは田中の大学同級生／今どきの学術論文は英語でしか書かれない？／実験政治学／雨が降ると選挙結果が変わる？／娘の誕生がもたらす男性のジェンダー意識の変化／ここから陽子ちゃんも参戦／選挙では実は若者が有利／立候補のハードル／政治家は見た目が超大事？／2016年大統領選、ヒラリーの敗北要因／女性議員のツイートは炎上しやすい／女性は野心を隠さなければいけない ▼出演：ゲスト尾野嘉邦さん（政治学者、早稲田大学政治経済学術院教授、ミシガン大学Ph.D.）早稲田大学研究者データベース MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）
#19-2 「両立」の先にいまだ残る男女格差、それを正当化する社会構造【ノーベル経済学賞受賞研究を解説！なぜ男女の賃金に格差があるのか？】
▼内容：第5グループに残された課題／格差の要因は「職業的分離」？／大卒初任給はみんな同じなのに／ハーバード卒業後15年目の調査／チャイルドペナルティ／安易な打ち手にあぐらかくべからず／大卒者でだけ縮まない男女格差／出産と転居で中断する女性のキャリア／仕事の「オンコール」は男性、子どもの「オンコール」は女性／カップル不平等を正当化する構造／Greedy Work／男女格差が最も小さい高収入の職業は？／収入の最大化と引き換えに家族が犠牲にするもの／みんなで分かち合いたい ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼関連リンク：「なぜ男女の賃金に格差があるのか」クラウディア・ゴールディン著（Amazon Kindle版） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#19-1 米国女性100年の歴史！キャリアと家庭の両立を獲得するための長い旅【ノーベル経済学賞受賞研究を解説！なぜ男女の賃金に格差があるのか？】
▼内容：岡澤修論回への反響／今年度ノーベル経済学賞受賞研究／米国過去100年の大卒女性を5グループに分ける／家庭かキャリアのどちらかしか選べない20世紀初頭／マリッジバー／職業は教師一択／社会的要請で変化する女性の就業機会／ホワイトカラー需要の増加／大卒資格は子育て後にまた働くための武器／3歳児神話／受け継がれる「女性の居場所は家庭」という価値観／ピルの衝撃／キャリアの代償、第4グループの誤算／不妊治療がもたらしたキャリアと家庭の両立／世代から世代へのバトン ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼関連リンク：「なぜ男女の賃金に格差があるのか」クラウディア・ゴールディン著（Amazon Kindle版） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#18-3 強みは自分育て力！たなけん、すくすく成長中【週4社員という選択 ゲスト：クラウドワークス働き方エバンジェリスト 田中健士郎さん】
▼内容：東京生まれ東京育ちの一人っ子／子育て論にこだわりをもつ元〇ンキーな父／実は嫌だった空手、それでも続けよという父の教え／社長とも仲良し？人の好き嫌いなし／存在を100％肯定する／子どもにはどこまでプレッシャーを与えるべきか？／自分で決めるのが苦手だった／ポッドキャスト配信を通して育まれた自己表現力／自分育て力！たなけん、すくすく成長中／内発的動機と自己肯定感／好きなものを好きと言う／味方しかいないポッドキャスト／みんなやればいいのに（再）／来年5月まで埋まっているゲストに呼びたい人リスト／今後にも期待！たなけん2.0 ▼出演：ゲスト田中健士郎さん（働き方エバンジェリスト、クラウドワークス みんなのカレッジ事業責任者、オンラインサロン「ライターゼミ」主宰、rebornコンサルタント）Podcast「田中健士郎の働き方ラジオ」（Spotify）note「田中健士郎の働き方ラジオ」 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#18-2 副業・家族・コミュニティ、大事なものを見つめて自分ポートフォリオをつくる【週4社員という選択 ゲスト：クラウドワークス働き方エバンジェリスト 田中健士郎さん】
▼内容：副業先はコンサル会社／共感した起業家に送ったDM／副業で鍛える未経験の苦手領域／しんどい時こそ「自分は何をしたいのか」に向き合う／兼業と家族の時間を守るための週4社員という選択／ポッドキャスト「働き方ラジオ」／インプットするためのアウトプット／相当すごい！？一人語り芸／みんなやればいいのに／勝手にゲストブッキングするイタリアのリサさん／たなけん未監修note「読む働き方ラジオ」／ファンとパーパス経営／無計画的偶発性？／大企業ともスタートアップとも違うたなけんカルチャー ▼出演：ゲスト田中健士郎さん（働き方エバンジェリスト、クラウドワークス みんなのカレッジ事業責任者、オンラインサロン「ライターゼミ」主宰、rebornコンサルタント）Podcast「田中健士郎の働き方ラジオ」（Spotify）note「田中健士郎の働き方ラジオ」 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#18-1 本業も超充実！自ら価値をつくる働き方エバンジェリストの仕事【週4社員という選択 ゲスト：クラウドワークス働き方エバンジェリスト 田中健士郎さん】
▼内容：クラウドワークス3番目の田中、たなけんさん／週4社員＋週1副業の働き方／新卒はリコーで海外営業／シリコンバレーで出会った合理的なワークスタイル／地方×働き方をキーワードに転職／自ら価値をつくる、答えのない仕事／「継続」を支援！コミュニティ学習が軸のフリーランススクール／退会申請の連続にショック！海辺で失意のPodcast配信／コミュニティメンバーが最強のCWファンに／マイノリティ側につきたい／救いたくても救えない人たちからの期待／事業と社会の接続／そんなに本業が好きなのに、なんで副業？ ▼出演：ゲスト田中健士郎さん（働き方エバンジェリスト、クラウドワークス みんなのカレッジ事業責任者、オンラインサロン「ライターゼミ」主宰、rebornコンサルタント）Podcast「田中健士郎の働き方ラジオ」（Spotify）note「田中健士郎の働き方ラジオ」 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#17-3 人生100年時代、私たちはどう生きるか【50代部長、フリーランスになる ゲスト:マーケティングコンサルタント 高田敦史さん】
▼内容：異動も昇進も降格もない！節目なきフリーランス人生を考える／何歳まで生きるか分からない時代／人生を楽しむためのお金とやりがい／年齢によって市場価値が落ちていく危機感／定年後の居場所は名門ゴルフ場？／役割探しと承認欲求／戦場で人を救いたい！国境なき医師団に転職した50代／価値創出と経験獲得のポートフォリオ／何かにつながるかもつながらないかもしれないPodcast／境なく広がるアメーバキャリア／トヨタの来期取締役、今もし頼まれたらやる？／人に優しく自分に甘く ▼出演：ゲスト高田敦史さん（A.T.Marketing Solution代表、元トヨタ自動車レクサスブランドマネジメント部長）A.T.Marketing Solution会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール（集英社）45歳の壁 55歳の谷 自分らしく「勝つ！」サラリーマンのための６つのシナリオ（Speedy Books） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#17-2 愛され力が鍵！「働かないおじさん」にならないために【50代部長、フリーランスになる ゲスト:マーケティングコンサルタント 高田敦史さん】
▼内容：マーケティングコンサルタントとして独立／当初の顧客はサラリーマン時代の取引先／使えるものは使う「昔の名前で出ています」／愛されたい！人を喜ばせるのが大好き／独立に向けて会社員のうちにやったほうがいいこと／フリーランススタートガイド「会社を50代で辞めて勝つ！」／将来に悩む40代に捧ぐ「45歳の壁、55歳の谷」／自分の人生を会社に委ねるリスク／「働かないおじさん」問題／「君付け」はだめよ／新人類vs特攻隊の生き残り／あらゆる世代を飲み込む日本企業というシステム ▼出演：ゲスト高田敦史さん（A.T.Marketing Solution代表、元トヨタ自動車レクサスブランドマネジメント部長）A.T.Marketing Solution会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール（集英社）45歳の壁 55歳の谷 自分らしく「勝つ！」サラリーマンのための６つのシナリオ（Speedy Books） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#17-1 素晴らしき哉、サラリーマン人生！？それでも決めていた55歳でトヨタ卒業【50代部長、フリーランスになる ゲスト:マーケティングコンサルタント高田敦史さん】
▼内容：50代でトヨタの部長を辞めてフリーランスになった希少種／55歳は新しいことを始めるベストタイミング／本当は漫才師になりたかった／就職は人気ランキング上位企業ばかり志望／とにかく東京配属希望／宣伝部で昼も夜も大活躍／「ふわっとした」部署だけじゃ使い物にならない？上司の一声でタイ駐在／アジアは楽しいけど本流じゃない？今度は日本へ呼び戻し／部長以上の昇格は運とゴマすり？／派閥は子分を引き上げるための使命感で生まれる／出世より仕事が好き！明るくビジョナリーな高田部長 ▼出演：ゲスト高田敦史さん（A.T.Marketing Solution代表、元トヨタ自動車レクサスブランドマネジメント部長）A.T.Marketing Solution会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール（集英社）45歳の壁 55歳の谷 自分らしく「勝つ！」サラリーマンのための６つのシナリオ（Speedy Books） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-4 女性リーダーが生まれるとき【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：これまでの総括／日本の大企業の強さの一つ、社会統制による共通価値観の形成／弊害は極端な同質化と硬直化／自分の時間とエネルギーをどう使うか／北条政子に見る女性リーダーが生まれるとき／母性によるマネジメント／内発的動機に動かされる女性／女性が辞める、その環境に目を向けよう／番組渾身のテーマ／嚙み合わない！女性の視点・経営者の視点／経営者は「企業価値向上につながる」明確なロジックがほしい／役員や部長は、課長の延長線上にはない／新陳代謝できない組織は弱体化する／女性部長が生まれない会社は沈みゆく船か／組織心理学で扱う意義／対話によってつながった！ ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-3 課長になった先の世界に「冷める」女性たち【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：そもそも少ない部長ポジション／部長を担える力を培う経験を積んだ女性が少ない／課長昇格はさらなる男性社会への入口／管理職はもはやケアの対象ではない／転勤は昇格への踏み絵？／無邪気な価値観の押しつけに冷める女性／ソーシャルアイデンティティ理論におけるイングループとアウトグループ／本音の抑圧が自己効力感を下げる／辞めるときに本音は言わない／マイノリティは常にアウェイ試合／異質さは青臭さ？忖度も一つのスキル？／「役員は大変な仕事だからさ」が意味すること／「ああはなりたくない」／会社や仕事以外の優先順位／女性だけじゃない！新しい世代の人材獲得にも通じる話 ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-2 「女性は管理職になりたがらない」の裏に潜むもの【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：「自信がない」のはなぜ／仕事の経験値に男女差あり／求められたらやります／奥ゆかしいのが美しい？／相容れない従来型リーダー像と社会的女性像／男性なら頼りがい、女性なら我が強い／委員長は男子＆副委員長は女子、それ誰が決めた⁉／今なら大炎上！生徒会長選挙事件／ライフステージ変化前に必要なリーダー経験／労働時間が一番長い課長職／日露戦争でも・・・日本人のがんばるメンタリティ／肉弾戦に頼りがちな日本企業／取捨選択は戦略／異質な人がもたらす気づき／ダイバシティは居心地が悪い／メンター・スポンサーの重要性／「なぜ女性管理職を増やすのか」に多くの経営者は腹落ちしていない／目標設定の意義／次回、部長が生まれない理由 ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-1 ジェンダーバイアスが奪う成長機会【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：今回は岡澤が書いた修士論文の話／実は成績優秀！レポートでクラス最高得点／AIツールに謝辞を送りたい／組織心理学とジェンダー・ダイバシティ／テーマは「女性部長が少ない理由」／日系大手製造業の女性管理職11人にインタビュー／キャリア初期から戦略的に動いた女性部長たち／共通項は自身の母がワーキングマザーだったこと／キャリアの解像度を下げる「働き続けないかもしれない」という意識／女性のキャリアは上司ガチャで決まる⁉／自分より夫のキャリアを優先する女性たち／ジェンダーバイアスが奪う成長機会／家庭環境が与える認知への影響／次回、女性が管理職になりたくない理由 ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#15-3 20年ぶりの再会！トヨタ同期3人が語るDX・モビリティ・マネジメント【どうする松平 ゲスト：松平太郎左衛門家・次期当主 松平信人さん】
▼内容：20年ぶりの同期再会／国内営業→社長秘書→電通出向→DX子会社／超巨大企業トップマネジメントの視点／位置情報によるデジタルマーケティングの進化／お客様の生活領域で何ができるか／コロナ禍で販売増！プライベート空間としての自動車／都心で急速に普及するLUUP／高齢者の運転事故問題、待望の自動運転／地方の移動手段不足とライドシェア／チームワーク重視のトヨタ、個の力重視の電通／視野を広げる他カルチャーへの出向／突破する力、1から10を作る力／同調ではなく異才を活かすマネジメント／家康は今川と織田に出向？人質時代に異文化を目撃／戦略構築には確固たるビジョンと手段選択の柔軟さが必要 ▼出演：ゲスト松平信人さん（松平太郎左衛門家・次期当主、トヨタ・コニック・アルファ株式会社 DX事業開発部部長）MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）
#15-2 250年の平和は松平始祖にルーツあり！令和に通じる家康のビジョン経営【どうする松平 ゲスト：松平太郎左衛門家・次期当主 松平信人さん】
▼内容：松平界隈でも話題「どうする家康」／松平郷にも取材に訪れた大河スタッフ／新しい家康像と歴史認識／君主を育てる家臣団／三英傑のマネジメント術／家康は1on1の達人／平和の世をつくり出す政治力／家来は惚れさせろ！家康が残した大将の戒め／松平君の推し武将／死してなお強い信玄の威厳、胸アツの赤備え／家康が井伊直政に信濃を任せた理由／殿と家臣の違いにこだわる小1／暴れん坊を戦国武将に誘導／27代目候補は武将よりサッカーがお好き／旗印が示す平和への想い／勝利は手段でしかない！長き平和を守ったビジョン経営／今期大河はいかに世を平和にするかの物語／僧侶だった始祖・親氏から受け継ぐ松平の精神 ▼出演：ゲスト松平信人さん（松平太郎左衛門家・次期当主、トヨタ・コニック・アルファ株式会社 DX事業開発部部長）松平氏発祥の地 松平郷 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）
#15-1 徳川家康はご親戚！松平太郎左衛門家・次期当主に聞く松平の歴史と今【どうする松平 ゲスト：松平太郎左衛門家・次期当主 松平信人さん】
▼内容：家康はご親戚！ゲストはトヨタ同期松平信人君／600年の歴史、松平氏始祖・松平太郎左衛門家／初代は源氏にルーツを持つ元僧侶／三河で増殖した松平家、家康とは三代目で分岐／仁義なき！宗家を巡る松平同士の戦い／代々続く口頭伝承／信人は26代当主（予定）／歴史を伝えお墓を守る、現代における当主の役割／松平家に生まれた恩恵／子どもの頃のニックネームはやっぱり「殿」だった？／全国松平の会／松平郷の人々との関係／会社の後輩は若殿の家来！？／現代は新たな殿が三河統合？／石高は旗本級、扱いは譜代大名級／参勤交代、大名行列は江戸直前で臨時バイト手配／大奥なき時代の跡継ぎ問題／次回、松平の子孫と語る大河ドラマ ▼出演：ゲスト松平信人さん（松平太郎左衛門家・次期当主、トヨタ・コニック・アルファ株式会社 DX事業開発部部長）松平氏発祥の地 松平郷 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）
#14-3 オペレーション力が低いからこそ生まれた！戦略思考と「タスカジ」に掛ける情熱【戦略的家事のススメ ゲスト：タスカジ社長 和田幸子さん】
▼内容：キャリア意識はや！高校生でシステムエンジニアを目指す／新卒で富士通入社！SEになって早々プログラミングに挫折／起業家？借金まみれで死んじゃうやつでしょ／新規事業人材になりたい！経営視点を学びに慶應ビジネススクールへ／同級生と起業準備するもプロダクト完成に至らず断念／起業には面白い以上の何かが必要／オペレーション力低め夫婦、子どもが生まれたら家事が回らなくなった！／探す手間も価格も高い既存の家事代行／コミットできるテーマと出会って即決、そうだ起業だ！／起業前の不安は書き出して可視化、正体が見えれば怖くない／チーム和田、MBAホルダー夫婦の家庭戦略議論／サービス名「タスカジ」、実はクラウドソーシングで募集／垣根なきゼロベース思考！ポンコツオペレーションを補う戦略性／しくみ構築力とはめんどくさがり力 ▼出演：ゲスト和田幸子さん（株式会社タスカジ代表取締役社長）家事代行マッチングサービス「タスカジ」 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）
#14-2 家政婦は見た！？家族のあり方さえ変える家事代行マッチング最前線【戦略的家事のススメ ゲスト：タスカジ社長 和田幸子さん】
▼内容：家事代行は富裕層だけのものじゃない！1時間1500円から利用できるタスカジ／ハウスキーパーのタスカジさんってどんな人たち？／主婦業も一つのキャリア／お試しOK！相性の合うタスカジさんを見つけよう／子どもができると家事爆増！そんなときこそ家事代行／強気の結婚前宣言！？家事・育児分担は半々で／キャリアのロールモデルは父／夫婦の役割意識の分岐点！結婚して最初の週末、朝食準備をするのは…／その仕事、誰がやる？思い込みを手放せば楽になる／作り置き？半調理？使いながら見極める自分のニーズ／ユーザー起点で進化するサービス／苦手な家事はアウトソース、好きな家事は自分で／核家族から拡大家族へ！第三者を含めた戦略チーム爆誕／次回は起業ストーリー ▼出演：ゲスト和田幸子さん（株式会社タスカジ代表取締役社長）家事代行マッチングサービス「タスカジ」 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）
#14-1 家事、おまえもか！戦略が必要なのはキャリアや子育てだけじゃなかった！【戦略的家事のススメ ゲスト：タスカジ社長 和田幸子さん】
▼内容：家事にも戦略！「しくみ構築」×「オペレーション」で俯瞰する／自宅は実験場、スマートホームをつくる／きっかけはトイレの電気つけっぱなし問題／LEDテープでホテルライク空間を実現／情報源はYouTubeとインスタ、超多忙でも毎日チェック／機能的な収納はすべての持ち物の棚おろしから／事前の方針決定で日々の選択コストをカット／ファミリースペースにはルールを、個人スペースにはゆるさを／押し寿司器とテルミン／難易度の高いしくみ化、プロの助けを借りましょう／共働きの増加で職住近接の流れ、住空間は狭く／できる人ほど力技に頼りがち／認知していないストレスを解消する／生活導線は極力短く／家事が楽になる家「タスカジハウス」開発中！ ▼出演：ゲスト和田幸子さん（株式会社タスカジ代表取締役社長）家事代行マッチングサービス「タスカジ」 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）
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