#31-3 挑戦とライフ、パッションを探して【Sense of Sustainability ゲスト：I-ne執行役員CSuO 松江朝子さん】
▼内容：日本じゃ高卒⁉アメリカに「何か」を探して／ラジオ英会話は神／勉強漬けの大学生活／流されるままに外資系医療機器メーカーに就職／虎の穴のコンサルへ／定時19時で時短勤務⁉／提案書作りで足腰を鍛える／結婚・出産・転職・フリーランス、右往左往するキャリア／「挑戦」と「ライフ」のバランス／理由はない、ただ越えたい／キャリアを支える英語スキル／フリーランス7年から正社員に戻った訳／組織で働くメリット／これからの朝子のパッション ▼出演：ゲスト松江朝子さん（株式会社I-ne 執行役員 経営戦略本部本部長 CSuO=Chief Sustainability Officer、3児の母）株式会社I-ne（アイ・エヌ・イー） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、2児の母） ▼関連エピソード：#2-1 トヨタで学び、戦コンで修行#16-1 ジェンダーバイアスが奪う成長機会#16-4 女性リーダーが生まれるとき#19-1 米国女性100年の歴史！キャリアと家庭の両立を獲得するための長い旅#28-1 バリキャリママが苦悩の末に起業！かっこつけてられない超かっこいい怒涛の10年 ▼番組への質問・感想はこちらまで
#31-2 それは「やっかいな正義」？ダイバシティマネジメントの要諦はパッションだ！【Sense of Sustainability ゲスト：I-ne執行役員CSuO 松江朝子さん】
▼内容：岡澤修論スペシャル、いかがでしたか？／乙武洋匡さんに依頼したダイバシティ研修／あらゆるパートナーとの「結婚」を前提とした人事制度／ダイバシティ組織のマネジメント／ハイコンテクストと空気を読む文化／「欲望の資本主義」／従業員は労働を会社に投資している／個人と会社のミッションの一致／パッションこそが生産性を上げる／長時間労働がパッションだった時代／大企業のパーパス経営シフトの難しさ ▼出演：ゲスト松江朝子さん（株式会社I-ne 執行役員 経営戦略本部本部長 CSuO=Chief Sustainability Officer、3児の母）株式会社I-ne（アイ・エヌ・イー） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、2児の母） ▼関連エピソード：#16-1 ジェンダーバイアスが奪う成長機会#16-2 「女性は管理職になりたがらない」の裏に潜むもの#19-1 米国女性100年の歴史！キャリアと家庭の両立を獲得するための長い旅#19-2 「両立」の先にいまだ残る男女格差、それを正当化する社会構造#21-4 どこまで同じ？どれだけ違う？ゲイの社会と恋愛事情 ▼番組への質問・感想はこちらまで
#31-1 未来への感度を磨け！飾りじゃないのよサステナは【Sense of Sustainability ゲスト：I-ne執行役員CSuO 松江朝子さん】
▼内容：コンサル時代の戦友／実は「イイね」が由来のI-ne／執行役員CSuO＝Chief Sustainability Officer／株主価値最大化とSDGsの整合性／消費者の半歩先をいく／環境問題がビジネスに直結する業界／サステナビリティは「広くて、深くて、速い」／将来のルールに備える／SDGsは世界共通のゴールであり意志／未来やムードへの感度／コストではなく投資／感度を磨くための取り組み ▼出演：ゲスト松江朝子さん（株式会社I-ne 執行役員 経営戦略本部本部長 CSuO=Chief Sustainability Officer、3児の母）株式会社I-ne（アイ・エヌ・イー） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、2児の母） ▼関連エピソード：#16-1 ジェンダーバイアスが奪う成長機会#16-2 「女性は管理職になりたがらない」の裏に潜むもの#19-1 米国女性100年の歴史！キャリアと家庭の両立を獲得するための長い旅#19-2 「両立」の先にいまだ残る男女格差、それを正当化する社会構造#21-4 どこまで同じ？どれだけ違う？ゲイの社会と恋愛事情 ▼番組への質問・感想はこちらまで