仕事の属人化解消と仕組み化・標準化

特定の人に仕事が集中する属人化をやめ、仕組み化・標準化して誰でも担えるようにする組織づくり。

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#121 将来、お局さんになると思う

愛の抵抗

あさちゃんは職場での影響力拡大により「お局」化することを恐れ、自己認識の歪みやパワハラへの発展可能性について話し合っています。業務が集中する現状に対し、全部署を横断する改善担当への配置や、知識を再現可能な形にする「社内インフラ」としての役割を目指すことで、不安を仕組みづくりへ転換しています。

2026年10月13日

忙しすぎる社会に「関心」は生まれない（2026-06-25）

思考のハンマー投げラジオ

PTAの集まりで、保護者の学校や子どもへの関心の低さが課題として浮上しました。その原因として、保護者や教員の多忙さ、そして社会全体の「余裕のなさ」が挙げられています。この問題に対し、自身の仕事の属人化を解消し仕組み化すること、そして家庭での役割分担を見直すことで、余裕を生み出すことの重要性が語られています。

2026年7月30日

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