障害者雇用における合理的配慮
障害者雇用において、本人と会社が負担や必要な条件を話し合い、入社後も合理的配慮を調整していく考え方。
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「実例編｜50才からの障害者雇用リスタート」
今ドキッ！障がい者雇用の歩き方50才からのリスタートシリーズ、実例編です。 障害をもつ53才の女性が、 どのように働き始めたのか、 その実例をお話しします。 #障害者雇用 #50代からの再就職 #リスタート #高次脳機能障害 #就労移行支援 #障害者 #働く #仕事 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6ab6303ab5854...
入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないために
今ドキッ！障がい者雇用の歩き方障がい者雇用の採用担当者が、在宅勤務中のパソコン作業や、チームでの発表に負担を感じた事例を紹介します。面接で「事前に準備があれば発表できる」と伝えていても、発表内容を考えたり整理したりする準備自体が、毎週続くことで負担になる場合があります。「準備があればできる」と「準備を続けられる」は別であり、頻度や疲労まで考えて伝え...
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