パラスポーツ指導員研修について
じーじぃfm） なりたです。
今日も一人回です。
前回、パラスポーツの指導員研修を受けているよ、という話をしていて、
今日3日目ですね。
朝から2コマ受けてきて、今お昼休みになります。
今日この後は、あとは90分3コマかな。
受けて、無事テストが通れば、指導員としての資格をいただけるかなと思います。
いやー、午前中は、パラスポーツというよりは、
そういう障害者とスポーツを地域としてどういうふうに結びつけるかっていうような、
いわゆる取り組み、施策のところの話がほとんどでしたね。
3時間ぐらい、大阪の話と滋賀の話を聞きました。
うん、なんだろうね。
前回まではどっちかというと、障害そのものにピックアップしたりとか、
そこがどうやってスポーツに落とし入れるかっていう話だったんですけど、
どっちかというと、地域に近い目線なのかなと思って、
これから実際に現場で指導される方向けの取り組みの話かなと思います。
私はちょっと受けてて、新しい発見が少なかったかなと思いながらも、
知見を広げるっていう意味では良い理由だったかなと思います。
ちょっと昼休みの間、あんま時間ないんでサクッと話すんですけど、
社内ポッドキャスト企画の提案
これまだ実現するかどうか、今の段階で分かんないんですけど、
社内ポッドキャストをスタートしようと、今企画してます。
私いる会社の中で広報プロジェクトっていうのがプロジェクトとしてあります。
あまり広報っていう部署があるわけではないんですけど、
いわゆる社内向けの発信とか、ちょっとだけ社外に向けた発信っていうのをしてるんですけど、
今は基本的にはノートとか、ノートぐらいか。
新しく入られた方へのインタビュー記事とか、
オフィスカジュアルとか、新しい取り組みが始まった時の取り組み内容とかを撮ってるんですけど、
ちょっと今回ね、人にピックアップもできるような取り組みをしたいなぁと。
うちの会社って多分本当に良い人ばっかりなんですけど、
システム会社ってどこもそうなんかな。
あんまり社内間でのコミュニケーションが取られること少なくて、
私もそれを無理に取る必要あるとは思わないんですけど、
良い人とか良い会社の側面っていうのがすごい見えづらい構造になってるかなと思ってて、
なんかね、ポッドキャストを通じてそういうのを社内向けに発信できたらいいかなと思ってます。
その延長で、例えば採用活動の時に、
ちょっと学生の方とかにこんな会社ですよっていうのを、
その場だけじゃ伝わらない空気感とか、
っていうのを実際にポッドキャストを通じて聞いてもらうっていうのはすごい良いかなと思います。
採用もね、結局優秀とかそういう話じゃなくて、
会社に合ってるか合ってないかっていうのを見極めるっていうのが、
採用の肝になるかなと思うんで、
ある意味ポッドキャストを聞いてもらって、
なんかこの人の下で仕事したくないなとか、
こういう人の下でもっと学びたいなっていうきっかけで入社してもらえると、
すごく人材育成にも良い影響があるのかなと思ってます。
さっき話した広報プロジェクトっていうのが実は、
私の相方の東風さんが今リーダーをしてるっていうことで、
私から実は広報プロジェクトのリーダーに、
こんなのやりたいですっていう企画を持ち込みました。
東風さんは、
うんうん、まぁまぁ、わかったわかった。
とりあえず企画書を持って、
もう一回説明しに来いと。
そんな言い方はしてないんですけど、
改めて数日後に、
プロジェクトのメンバー数名と、
東風さんにプレゼンをしに行くという、
算段になってます。
どうだろうね、広報で通っても、
会社がNG出す可能性はあると思うんで、
ちょっとそうなったら、そうなったら考えます。
裏裏で作ってもいいしね。
自主プロジェクト。
てな感じかなぁ。
指導への情熱と今後の抱負
ちょっと休憩時間の間だったんで、
あんまり話す時間ないんですけど、
あと最近だと、
今資格取りに来てて、
2週間がっつり市街に缶詰になっているんで、
ちょっとこう土曜日のレッスン、
水泳の指導っていうのをずっとお休みさせていただいてて、
なんかね、こんだけプールから離れてると、
すごい気持ち悪くて、
早く泳ぎたいなぁとか、入水したいなぁとか、
指導したいなぁってところを感じてますね。
私やっぱ意外と、
本当に指導が好きやったのかなぁっていうのは、
今になって気づきましたけども。
せっかくとはいえ市街まで来てるんで、
いっぱい学べることは学んで、
指導の方につなげていきたいと思います。
どうだろう、
次ぐらいからは、
たぶん2人回かなぁと思いますので、
お楽しみに。
お楽しみに。
