パートナーとの価値観の共有
さあ皆様おはようございます。学びの音声図書館パーソナリティーのゆうきです。このチャンネルでは毎日朝7時50分に30代父親やビジネスパーソン向け、やりたいことに挑戦できる個人になるためのヒントをお届けしています。
さあ皆様今日はどんな1日をお過ごしになりたいでしょうか?ということでですね、今日まで天気がいいのかな?東京は。
明日明後日がちょっと雨が降るみたいなので、選択は今日のうちがいいかなという、そんな1日でございます。今日はね、どんなテーマでお伝えしようかなというところなんですが、
まあ、 夫婦でね、考え方が違うのは、そりゃね、
当然のことですので、パートナーとのね、価値観の擦り合わせのね、方法、まぁこそが連携法っていうところでね、お伝えしていきますので、ぜひぜひ最後までお付き合いください。
とはいえ皆様も貴重なお時間を使ってお聞きいただいているということも重々承知しておりますので、いつも通り今日も結論からいきましょう。今日の結論はこちらです。
完璧に同じ価値観にはなりません。はい、これが今日の結論ですね。完璧に同じ価値観にはなりません。じゃあ中身のほうを触れていきましょう。
まあ今回はね、ちょっと子育てに絡むようなね、パートナーとの子育てに対しての協力っていうところにもなってくるんですが、結論でね、価値観はね、同じにならないよっていうところは言ったんですけども、
価値観ってどういうふうに作られているかというと、今まで生きてきた過去の記憶とか経験から作られるものなので、同じ経験や記憶を持っている人っていうのはいないので、価値観というのは違って当然なんですね。
価値観を合わせるというのではなくて、相手の価値観を理解するということがね、めちゃくちゃ大事なんですよ。
で、その上で価値観を理解した上で、お互いの共通のゴールを見つけるっていうことなんです。これがあのすごいね、子育てでものすごく大事なことなんですね。
お互いの価値観を理解し、そして共通のゴールを見つけるということ。これがね、すごく大事な要素になってくるんです。だからね、ぜひね、そのなんだろうな、
どういうふうな生活をしたい?どういうふうな子育てをしたい?どういうふうな未来になりたいか?というのを定期的に、そんなにすごく多い頻度ではなくてもいいんだけども、定期的にやっぱりあの話をするっていう時間をとるっていうのはすごく大事です。
5つのステップの紹介
時間を作る時のやり方の一つとしては、未来の自分にアポイントを入れるっていうこと。もう何月何日の何時から何時はこれをするっていうのをね、未来の自分にアポイントを入れると予定っていうのは入れていけますので。
はい、実施できますので。とはいえね、なかなかその共通のゴールを見つけるって言っても、いきなり言われてもどうすんの?っていう話になってくると思うので、これですね、特に子育てにおいても大事なんですけれども、
価値観の違いをね、生かしていくためのね、5ステップってあるんですよ。 5ステップ。じゃあそれをちょっとね一つずつ伝えていくんですけれども、まあ一つ目がね、まず背景を理解するということですね。
どうしてそういうふうな考えになったのかなっていうのは、やっぱり過去の記憶体験っていうのがあるんですよ。で、言語ができなくても、できないものっていうのも多分出てくると思うんですね。
なんでそう思ってるかわからないけどこうなんですみたいな。 そこも含めて一つの価値観なんだなっていうのをまずは理解するっていうのがすごく大事。
相手の価値観っていうのはもうそのものなので、まあ否定するっていうことはなかなかできないものなので。
なのでまず背景を理解するっていうことですね。これが一つ目。そして二つ目のステップがこれが共通のゴールを見つけるっていうこと。
どういうふうになっていきたいかなとか。例えばその子育てをとって子供にも幸せになってほしいなとか、私たちもやっぱり健康でいたいなとか、こういうところに住みたいなとか、
いろいろやっぱり出てくると思うんですよ。それぞれの理想の未来っていうのが。 それはこれから2人で作っていけるものなので共通のゴールを見つけるっていうのはものすごく大事です。
そして3つ目のステップで役割の分担ですよね。 例えば〇〇は特に平日とか休日とか、
まあいくつかやっぱりその分け方っていうのはいくつかあるので、それぞれの価値観に沿った、未来になるために沿った、そういった役割っていうのを明確化していくっていうのが大事。
その役割について話し合いをしておくっていうのが大事ですね。これがステップの3。 そしてステップの4っていうのが、いわゆるフィードバックってやつですね。
例えば月に1回やっているのであれば、今月どういう風になったかなって。 じゃあこの次はどういう風にしていけばいいかなっていうと、この振り返りをちゃんと入れるっていうのがすごく大事。
振り返りがないとね、こうして欲しかったのにこうだったみたいな形の、いわゆるですね、話し合い、言える場が減っちゃうんですよ。
ただ定期的な振り返りの時間をとっておくと、その場で言えるからその場で言おうっていう風に、言う時間をしっかりと確保しておくっていうのがすごく大事な要素なんで。
これがステップの4になります。定期的なこのフィードバックってやつですね。 ステップの5っていうのが何かというと、これがね柔軟性っていうのがすごく大事なんですよ。
柔軟性の重要性
柔軟性。それ何かというと、絶対っていう言葉をね、これね減らしてください。
絶対っていうのは減らすんですね。絶対っていうのを入れちゃうと、何が何でもそれがやってないといけないっていう風になっちゃうんで。
それって結構ね、毎日生活していく上で結構重になってきてしまう場合もあったりするんですね。
だからこの絶対っていうのを減らすっていうのは一つ大事なポイントになっています。
やっぱり子育てにおいても子供もね、やっぱ決定に応じていろいろ変わってくるものなので。
なので柔軟性を持つっていうのはすごく大事ですね。
ここまでの5ステップっていうのがあるんだけれども、
一つ、すごく人間関係パートナーシップとして大事になってくるのが、
ありがとうの言葉をね、最初と最後に入れるっていうのはものすごく大事ということで。
ぜひね、こんな自分たちの価値観を理解しながら共通のゴールを見つけるというのがものすごく大事な要素になってくるということなので。
これはね、仕事においても結構大事な要素になってくるので。
やっぱりゴールからの逆算、ゴールを決めておくっていうすごく大事な要素になってきますので、
ぜひぜひ活かしてみてくださいね。
ということで、今日内容が良かったと思ったら、
いいねやコメントよろしくお願いします。
皆様のいいねやコメントが私の毎日配信の励みになってますので。
もうすぐですね、毎日連続900回を目指してね、今配信しておりますので、
ぜひ皆様、いいねやコメントよろしくお願いします。
今日の配信はここまで。
また明日の配信でお会いしましょう。
